--- title: "Trabajadores fronterizos: sus derechos en caso de despido en Suiza" url: https://www.ibani.com/es/guias/despido-suiza-derechos lang: es date_modified: 2026-09-30 author: "Brice DELHOME" --- ![Despido en Suiza, ¿cuáles son sus derechos?](https://www.ibani.com/images/licenciement-suisse.svg) # Trabajadores fronterizos: sus derechos en caso de despido en Suiza ¿Es usted trabajador fronterizo en Suiza y su empleador acaba de despedirle? Conozca sus derechos y el procedimiento a seguir. Actualizado el 30 de septiembre de 2026 📌 En resumen: el despido de un trabajador fronterizo en Suiza - **Despido en Suiza:** el empleador puede rescindir el contrato sin tener que justificarlo (debe motivarlo por escrito si el trabajador lo solicita), siempre que respete el preaviso legal: 7 días durante el período de prueba y después, para el final de un mes, 1 mes el primer año de servicio, 2 meses del segundo al noveno año y 3 meses a partir de entonces. - **Despido abusivo:** hay que oponerse por escrito antes de que termine el preaviso y acudir a un juez en los 180 días siguientes al final del contrato; la indemnización tiene un máximo de 6 meses de salario. - **Desempleo:** el trabajador fronterizo se inscribe en la agencia de desempleo de su país de residencia, que le indemniza como si hubiera trabajado allí; el formulario U1, expedido por una caja de desempleo suiza, es imprescindible. - **Reforma europea:** la revisión del reglamento 883/2004 adoptada por el Parlamento Europeo el 7 de julio de 2026 no se aplica a los trabajadores fronterizos en Suiza mientras Suiza no la incorpore; siguen vigentes las normas actuales. Usted es un residente extranjero que trabaja en Suiza y su empleador ha rescindido su contrato de trabajo. Es importante conocer sus derechos y el procedimiento correcto a seguir. **¿Quién pagará su desempleo y cómo puede recurrir en caso de rescisión abusiva?** ## ¿Cómo puede despedir un empleador en Suiza? En Suiza, un empleador puede despedir a un trabajador con bastante facilidad. El empleador puede rescindir un contrato sin tener que justificar un motivo particular, siempre que respete los plazos legales de preaviso; no obstante, debe motivar el despido por escrito si el trabajador lo solicita ([Código de obligaciones, art. 335, apdo. 2](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr)). El despido inmediato sin preaviso exige, en cambio, motivos justificados (CO, art. 337), por ejemplo una falta grave: violencia, robo, ruptura de la confianza. Por ello, la legislación laboral suiza es mucho más flexible que la de la mayoría de los países europeos y la libertad contractual es la norma. ### Plazos de preaviso de despido Salvo pacto en contrario, el plazo de preaviso depende de la antigüedad. Tras el período de prueba, el contrato se rescinde para el final de un mes ([CO, art. 335c](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_335_c)): Plazos de preaviso legales en Suiza, salvo pacto en contrario, durante el período de prueba y después según la antigüedad del trabajador (Código de obligaciones, art. 335b y 335c) | Situación del trabajador | Plazo de preaviso legal | Base legal | | --- | --- | --- | | Período de prueba (el primer mes, 3 meses como máximo por acuerdo escrito) | 7 días, en cualquier momento | CO, art. 335b | | Primer año de servicio | 1 mes, para el final de un mes | CO, art. 335c | | Del segundo al noveno año de servicio | 2 meses, para el final de un mes | CO, art. 335c | | A partir del décimo año de servicio | 3 meses, para el final de un mes | CO, art. 335c | Estos plazos pueden modificarse por acuerdo escrito, contrato tipo de trabajo o convenio colectivo; un plazo inferior a un mes solo es posible por convenio colectivo y durante el primer año de servicio (CO, art. 335c, apdo. 2). ### Oponerse al despido Puede haber sido despedido por razones abusivas o simplemente no estar de acuerdo con la justificación dada por su empleador para su despido. Tiene todo el derecho a oponerse, pero debe hacerlo por escrito. Debe oponerse al despido por escrito antes de que termine el plazo de preaviso. Después debe acudir a un juez en los 180 días siguientes al final del contrato, so pena de perder su derecho (CO, art. 336b). Tras este procedimiento, puede reclamar una indemnización por despido abusivo. La fija el juez y no puede superar 6 meses de salario ([CO, art. 336a](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_336_a)). Como esta indemnización se abona en francos suizos, puede ser útil [estimar su contravalor en euros](https://www.ibani.com/es/convertidor-de-divisas/tipo-chf-a-eur): en ibani, la conversión se hace al tipo real del mercado, más un margen del 0,40 % al 0,15 % según el importe. Tenga en cuenta que en algunas situaciones no puede ser despedido. Tras el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato durante una incapacidad laboral total o parcial debida a una enfermedad o un accidente no imputables al trabajador (30 días el primer año de servicio, 90 días del segundo al quinto año, 180 días a partir del sexto), ni durante un servicio militar o civil obligatorio, ni durante el embarazo y las 16 semanas siguientes al parto. El despido notificado durante estos períodos es nulo ([CO, art. 336c](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_336_c)). ## ¿Quién paga el desempleo de un trabajador fronterizo despedido en Suiza? En caso de desempleo total, las cajas de desempleo suizas no indemnizan a los trabajadores fronterizos, sea cual sea el motivo del despido. Si reside en otro país y ha sido despedido de su trabajo en Suiza, deberá inscribirse en la agencia de desempleo de su país de residencia. Le otorgarán una compensación como si hubiera trabajado en ese país, aunque no sea el país donde pagó sus cotizaciones. ### Desempleo total Si ha perdido completamente su trabajo (a diferencia del desempleo parcial, ver más abajo), deberá solicitar el desempleo total. Esta solicitud debe presentarse ante la agencia de desempleo de su país de residencia. Deberá presentar un formulario U1 al inscribirse en el desempleo. Este [formulario U1](https://www.cleiss.fr/reglements/u1.html) acredita sus períodos de empleo en Suiza; lo obtendrá de una caja de desempleo suiza presentando los siguientes documentos: - Un certificado de trabajo de su empleador - Una carta de despido - Sus últimas 6 nóminas - Una copia de su contrato de trabajo - Una copia de su tarjeta AVS/AHV El formulario U1 es obligatorio para cualquier persona que desee obtener derechos de desempleo tras haber trabajado en Suiza o en un estado miembro de la UE. Debe realizar todos los pasos anteriores durante el año siguiente a su despido. ### Indemnización en Francia Para obtener el desempleo en Francia, es importante tener en cuenta los motivos del despido: - Si ha renunciado, no recibirá ninguna indemnización. - Si usted y su empleador han decidido conjuntamente poner fin a su contrato, tampoco recibirá ninguna indemnización, ya que no se considera una ruptura convencional. - Si ha sido despedido por falta grave o por motivos económicos, recibirá una indemnización. La indemnización se calculará en función del salario bruto que percibía antes de su despido, es decir, sobre un salario suizo en caso de despido en Suiza. ### Desempleo parcial Si su empleador simplemente ha reducido su jornada laboral o ha suspendido temporalmente su puesto de trabajo, no ha sido despedido. Su contrato de trabajo sigue siendo válido y, por tanto, puede solicitar el desempleo parcial en Suiza. Es responsabilidad de su empleador realizar los trámites administrativos necesarios ante una caja de desempleo suiza. Su empleador debe notificar la reducción de jornada al cantón correspondiente al menos 10 días antes de su inicio ([LACI, art. 36](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/fr#art_36)) y obtener su acuerdo. La indemnización asciende entonces al 80 % de la pérdida de ingresos computable (LACI, art. 34). ### Hacia un cambio de derechos El reglamento europeo que regula estos derechos ha sido revisado: el Parlamento Europeo adoptó la reforma el 7 de julio de 2026, y esta invierte el principio — indemnizaría el Estado de la última actividad y ya no el Estado de residencia. **Esta revisión no se aplica todavía a los trabajadores fronterizos en Suiza.** El reglamento 883/2004 solo rige para Suiza a través del anexo II del acuerdo sobre la libre circulación de personas, cuya modificación exige una decisión del comité mixto y el acuerdo de Suiza — que Berna no ha dado hasta la fecha. Las reglas descritas más arriba siguen aplicándose íntegramente. A día de hoy no se ha fijado ningún plazo para una eventual incorporación de esta reforma por parte de Suiza. Mientras el comité mixto no se haya pronunciado, siga inscribiéndose en el organismo de empleo de su país de residencia igual que hoy: es lo que abre sus derechos. ## ¿Qué gestiones hay que hacer tras un despido en Suiza? Tras ser despedido en Suiza, debe actualizar su situación ante varios organismos para regularizar su caso: - **[Plan de Prestaciones Profesionales (2.º pilar)](https://www.ibani.com/es/guias/sistema-tres-pilares-suizo):** debe informar a la caja de pensiones suiza con la que ha pagado sus cotizaciones sociales obligatorias del 2.º pilar. - **Seguro médico:** el seguro médico es obligatorio cuando trabaja en Suiza, y debe informar al suyo, ya sea un seguro suizo o, para los fronterizos residentes en Francia que ejercieron el derecho de opción, el seguro de enfermedad francés (PUMa). - **Cajas de asignaciones familiares suizas y europeas:** debe informar a los organismos que le conceden subsidios para sus hijos. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuál es el plazo de preaviso de un despido en Suiza? Durante el período de prueba, que corresponde al primer mes de trabajo salvo acuerdo escrito (3 meses como máximo), el plazo de preaviso es de 7 días. Después, el contrato se rescinde para el final de un mes, con un preaviso de un mes el primer año de servicio, de dos meses del segundo al noveno año y de tres meses a partir de entonces (CO, art. 335b y 335c). Un acuerdo escrito o un convenio colectivo puede prever otros plazos. ### ¿Debe un empleador suizo justificar un despido? No, un despido ordinario no tiene que justificarse, pero el empleador debe indicar el motivo por escrito si el trabajador lo solicita (CO, art. 335, apdo. 2). Un despido inmediato, sin preaviso, exige en cambio motivos justificados, como una falta grave que rompa la relación de confianza (CO, art. 337). Un despido notificado por un motivo abusivo da derecho a una indemnización. ### ¿Cómo se impugna un despido abusivo en Suiza? Primero hay que oponerse al despido por escrito ante el empleador, a más tardar al final del plazo de preaviso. Si no se llega a un acuerdo para mantener el contrato, el trabajador debe acudir a un juez en los 180 días siguientes al final del contrato, so pena de perder su derecho (CO, art. 336b). La indemnización, fijada por el juez, no puede superar seis meses de salario (CO, art. 336a). ### ¿Cuándo no puede despedir un empleador en Suiza? Tras el período de prueba, el Código de obligaciones prevé períodos de protección: durante una incapacidad laboral debida a una enfermedad o un accidente no imputables al trabajador (30 días el primer año de servicio, 90 días del segundo al quinto año, 180 días a partir de entonces), durante el embarazo y las 16 semanas siguientes al parto, o durante un servicio militar o civil obligatorio. El despido notificado durante estos períodos es nulo (CO, art. 336c). ### ¿Dónde se inscribe en el desempleo un trabajador fronterizo despedido en Suiza? En caso de desempleo total, indemniza el país de residencia: el trabajador fronterizo se inscribe en el organismo de empleo de su país de residencia (France Travail para un residente en Francia), que calcula la prestación sobre la base del salario suizo. Debe aportar el formulario U1, expedido por una caja de desempleo suiza, que acredita sus períodos de empleo en Suiza. La reforma europea adoptada el 7 de julio de 2026 no cambia nada mientras Suiza no la incorpore. ### ¿Puede un trabajador fronterizo cobrar la indemnización por reducción de jornada en Suiza? Sí, si su contrato no ha sido rescindido y su jornada se reduce o su actividad se suspende: la indemnización por reducción de jornada la abona una caja de desempleo suiza. El empleador debe notificar la reducción al cantón al menos 10 días antes de su inicio, y la indemnización asciende al 80 % de la pérdida de ingresos computable (LACI, art. 34 y 36). ## Fuentes oficiales - [Código de obligaciones suizo (CO, RS 220), art. 335 a 337: plazos de preaviso, despido abusivo, períodos de protección (texto oficial en francés)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_335_c) — Fedlex, consultado el 30.09.2026 - [Ley federal del seguro de desempleo (LACI, RS 837.0), art. 31 a 36: indemnización por reducción de jornada (texto oficial en francés)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/fr#art_31) — Fedlex, consultado el 30.09.2026 - [Formulario U1: períodos que se tienen en cuenta para las prestaciones por desempleo (en francés)](https://www.cleiss.fr/reglements/u1.html) — CLEISS, consultado el 30.09.2026 - [El régimen suizo de seguridad social de los asalariados: seguro de desempleo y cajas públicas abiertas a los trabajadores fronterizos (en francés)](https://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_suisse_salaries.html) — CLEISS, consultado el 30.09.2026 ## Reciba nuestra próxima guía por email ¡No se pierda nuestro próximo artículo sobre vida y trabajo en Suiza, y recíbalo directamente en su buzón cuando se publique! [Suscribirse](https://eepurl.com/gbPvhf) ## ¿Tiene alguna pregunta? Nuestras FAQ recogen las preguntas más frecuentes que nos hacen nuestros clientes. ¡Su pregunta probablemente ya tiene respuesta allí! [A las preguntas frecuentes](https://www.ibani.com/es/soporte) Si no encuentra la respuesta que busca, nuestro equipo le ayudará por [correo electrónico](https://www.ibani.com/es/contacto), en el [teléfono](https://www.ibani.com/es/contacto) (de lunes a viernes), en [Facebook](https://www.facebook.com/ibani.exchange) o en [Twitter](https://x.com/ibani_change). [Volver al blog](https://www.ibani.com/es/guias)