--- title: "Estágio remunerado na Suíça: contrato de trabalho e convenção de estágio (2026)" url: https://www.ibani.com/pt/guias/contrato-convencao-estagio-suica lang: pt date_modified: 2026-09-30 author: "Brice DELHOME" --- ![Estagiário a assinar o seu contrato de estágio na Suíça](https://www.ibani.com/images/ibani-salaire-suisse-thumbnail-large.jpg) # Estágio remunerado na Suíça: contrato de trabalho e convenção de estágio (2026) 9 minutos de leitura | Atualizado a 30 de setembro de 2026 Autor: [Brice DELHOME](https://www.ibani.com/pt/autor/brice-delhome) Conseguir um estágio remunerado em Genebra, Lausanne, Zurique ou Basileia é uma excelente notícia, mas tudo se decide no momento da assinatura. Na Suíça, um estágio não é um estatuto informal: é um compromisso jurídico enquadrado pelo Código suíço das obrigações (CO), muitas vezes acompanhado de uma convenção tripartida com a sua escola. Compreender a diferença entre a convenção de estágio e o contrato de trabalho, saber que cláusulas verificar e antecipar o pagamento do seu salário em francos suíços (CHF) vai poupar-lhe muitas más surpresas. Eis o guia completo do quadro contratual do seu estágio na Suíça. 📌 Em resumo: o essencial em 30 segundos - **Um estágio remunerado = um contrato de trabalho:** a partir do momento em que há atividade produtiva e remuneração, o seu estágio rege-se pelos artigos 319.º e seguintes do Código suíço das obrigações (CO), com as proteções associadas (salário, férias, certificado de trabalho). - **Convenção ≠ contrato:** a convenção de estágio é um documento tripartido (estudante, empresa, escola) que valida o objetivo pedagógico; o contrato de trabalho vincula a empresa e o estagiário e fixa as condições de emprego. - **Cláusulas a verificar:** duração, taxa de ocupação, salário bruto em CHF, período experimental (muitas vezes 1 mês), prazos de rescisão, férias e seguros sociais. - **Pagamento do salário:** os RH exigem um IBAN suíço (CH). Para receber a sua remuneração e depois transferi-la para a zona euro, uma infraestrutura de pagamento como a [ibani](https://www.ibani.com/pt/app) aplica uma margem de 0,40 % a 0,15 % consoante o montante, em vez da margem de câmbio dos bancos tradicionais (1,5 % a 2 %). ## 1\. Um estágio remunerado é um contrato de trabalho? Sim, na grande maioria dos casos. No direito suíço, a partir do momento em que um estágio comporta uma atividade produtiva prestada contra remuneração, é juridicamente qualificado de **contrato individual de trabalho** na aceção dos [artigos 319.º e seguintes do Código suíço das obrigações (CO)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_319). A palavra «estágio» não tem, portanto, qualquer valor derrogatório: o que conta é a realidade da relação. Esta qualificação tem consequências muito concretas para si. Enquanto estagiário-empregado, beneficia das mesmas proteções de base que um assalariado comum: - **Um salário acordado** e pagável em prazos regulares (mensal na prática). - **Uma duração do trabalho enquadrada** (no máximo 45 horas semanais para o pessoal de escritório e da indústria, 50 horas nos restantes setores, segundo o [art. 9.º da lei do trabalho, em francês](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1966/57_57_57/fr#art_9)) e horas extraordinárias pagas com um acréscimo de pelo menos 25 %, salvo compensação por folga de igual duração com o seu acordo ou acordo escrito em contrário ([art. 321c CO](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_321_c)). - **Um direito a férias** ([no mínimo quatro semanas por ano, cinco para os menores de 20 anos](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_a), na proporção da duração do estágio). - **Um certificado de trabalho** entregue no fim do estágio, precioso para a continuação da sua carreira. - **O respeito pelos prazos de aviso prévio** legais ou contratuais. Única exceção: o estágio de observação puramente pedagógico, sem produção de valor nem remuneração (por exemplo uma imersão de alguns dias), escapa à qualificação de contrato de trabalho. A partir do momento em que a empresa lhe paga uma gratificação e lhe confia tarefas úteis, está coberto pelo CO. **💡 Bom saber:** o imposto na fonte, a inscrição na LAMal e a autorização de trabalho decorrem também desta qualificação. Para a vertente administrativa completa (Permissão L, procedimento de notificação, tabela salarial), consulte o nosso guia dedicado [estágio remunerado na Suíça: autorização, salário e impostos](https://www.ibani.com/pt/guias/empregos-estagios-estudantes-suica). ## 2\. Convenção de estágio ou contrato de estágio: qual a diferença? Estes dois documentos são frequentemente confundidos, mas não têm nem a mesma função nem os mesmos signatários. Um estágio integrado num curso universitário faz geralmente coexistir os dois. ### A convenção de estágio: o documento tripartido pedagógico A convenção de estágio é assinada por **três partes**: o estudante, a empresa de acolhimento e o estabelecimento de ensino (universidade, escola superior, HES). O seu papel é associar o estágio à sua formação: descreve os objetivos pedagógicos, a validação de eventuais créditos ECTS, o papel do tutor académico e a duração. É frequentemente exigida pelas escolas suíças (EPFL, EPFZ, UNIL, HEC Lausanne) tal como pelas universidades estrangeiras que enviam os seus estudantes para a Suíça. ### O contrato de estágio: o documento que o emprega O contrato de estágio — juridicamente um contrato de trabalho — vincula apenas **duas partes**: a empresa e você. É ele que cria a relação de emprego, fixa o salário, o horário, o período experimental e os seguros sociais. É o documento determinante para os seus direitos e a sua remuneração. | Critério | Convenção de estágio | Contrato de estágio (contrato de trabalho) | | --- | --- | --- | | **Signatários** | Estudante + empresa + escola (tripartido) | Empresa + estagiário (bipartido) | | **Objeto** | Quadro pedagógico e validação académica | Relação de emprego e remuneração | | **Base legal** | Regulamento do estabelecimento | Art. 319.º e seguintes do Código suíço das obrigações | | **Obrigatório se estágio remunerado?** | Conforme a escola / o curso | Sim, sistematicamente | **⚠️ Atenção:** uma convenção de estágio assinada com a sua escola nunca substitui um contrato de trabalho. Se a empresa lhe propuser *unicamente* uma convenção para um estágio remunerado a tempo inteiro, exija um contrato de trabalho escrito: sem ele, os seus direitos ao salário, às férias e ao certificado de trabalho ficam fragilizados. ## 3\. Que cláusulas verificar antes de assinar? Na Suíça, o contrato de trabalho [pode em teoria ser oral](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_320), mas um contrato escrito é a norma absoluta para um estágio e a sua melhor proteção. Antes de apor a sua assinatura, verifique que o documento menciona preto no branco os seguintes elementos. - **A identidade das partes:** firma da empresa, o seu nome e a sua morada. - **A função e os objetivos:** designação do cargo, descrição das tarefas e objetivos de aprendizagem. - **A data de início e a duração:** um estágio é quase sempre um contrato a termo certo, com uma data de fim clara. - **A taxa de ocupação e o horário:** tempo inteiro ou parcial, número de horas semanais. - **A remuneração bruta em CHF:** montante mensal, número de pagamentos (12 ou 13) e modalidades de pagamento. - **O período experimental:** a sua duração (muitas vezes um mês) e o prazo de rescisão associado. - **As férias:** número de dias ou semanas na proporção da duração do estágio. - **Os seguros sociais:** menção do AVS/AI, do seguro de acidentes (LAA) e, se for o caso, da LPP. A sua parte, descontada do salário bruto, é de 5,3 % para o AVS/AI/APG ([memorando AVS/AI 2.01, em inglês](https://www.ahv-iv.ch/p/2.01.e)) e de 1,1 % para o seguro de desemprego, sobre um salário anual até 148'200 CHF ([memorando 2.08, em inglês](https://www.ahv-iv.ch/p/2.08.e)). - **O cantão da empresa:** determinante para o imposto na fonte e a caixa de compensação. Preste especial atenção à menção **bruto ou líquido** do salário. Um estagiário sem Permissão C [está sujeito ao imposto na fonte](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/fr#art_83), retido diretamente no recibo de vencimento. Sobre uma gratificação anunciada de 3000 CHF brutos, o montante realmente transferido pode assim ser sensivelmente inferior conforme a tabela cantonal. Para descodificar cada linha do seu recibo, apoie-se no nosso guia [compreender o recibo de salário suíço](https://www.ibani.com/pt/guias/recibo-salario-suico). ## 4\. Período experimental, duração e rescisão: o que diz a lei? Porque um estágio remunerado é um contrato de trabalho, obedece às regras do CO em matéria de fim da relação. Apresentam-se dois cenários principais. ### O período experimental A maioria dos contratos de estágio prevê um período experimental, em geral de **um mês**. Durante este período, cada parte pode rescindir o contrato mediante um [prazo de aviso prévio de **sete dias**](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_335_b). Por acordo escrito, o período experimental pode ser alargado até três meses, no máximo. É uma janela de flexibilidade que funciona nos dois sentidos: protege-o tanto quanto protege a empresa. ### O fim do estágio a termo certo Um estágio é, na maioria das vezes, celebrado por um período determinado (por exemplo seis meses). Um contrato a termo certo [**termina automaticamente na data acordada**](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_334), sem que nenhuma das partes tenha de dar o aviso. Não há, portanto, em princípio, qualquer rescisão a formalizar para um contrato a termo certo que chegou ao fim. Em contrapartida, se o contrato previr expressamente uma cláusula de rescisão antecipada, aplicam-se os prazos de aviso prévio legais (por exemplo sete dias durante o período experimental e depois um mês para o primeiro ano de serviço). Na ausência de tal cláusula, quebrar um contrato a termo certo antes do seu fim é mais delicado e pode implicar a responsabilidade da parte que o quebra. **💡 Sabia que?** se o seu estágio se transformar num emprego duradouro, a sua situação contratual e a sua autorização evoluem. Antecipe o passo seguinte com o nosso guia [converter a autorização B de estudante em autorização de trabalho](https://www.ibani.com/pt/guias/converter-autorizacao-b-estudante-trabalho). ## 5\. Como receber o salário previsto no contrato? O seu contrato fixa uma remuneração em francos suíços, mas é preciso ainda poder recebê-la eficazmente, sobretudo se residir na zona euro durante ou após o seu estágio. É uma etapa muitas vezes subestimada que pode corroer uma parte real da sua gratificação. ### A exigência técnica do empregador: um IBAN suíço Para pagar o salário previsto no contrato, o departamento de Recursos Humanos exigirá sistematicamente os dados de uma conta munida de um **IBAN suíço** (que começa pelas letras CH). As transferências para uma conta estrangeira (um IBAN francês em FR, por exemplo) são afastadas devido às taxas e aos prazos de processamento internacionais. ### Evitar a armadilha das taxas de câmbio É precisamente aqui que muitos estagiários perdem dinheiro. Converter os seus francos suíços (CHF) em euros (EUR) através de um banco tradicional implica uma margem de câmbio geralmente compreendida entre **1,5 % e 2 %**. Num salário de 3000 CHF, uma margem de 2 % representa 60 CHF perdidos em cada transferência, ou seja 360 CHF ao longo de um estágio de seis meses — o equivalente a um mês de compras. **A solução ibani para o salário do seu estágio** - Obtém um **IBAN CH pessoal** dedicado à receção do seu salário, sem custos de abertura nem de gestão. - Assim que o seu empregador efetua o pagamento em CHF, a ibani assegura a conversão em euros à taxa de mercado, acrescida de uma margem de 0,40 % a 0,15 % consoante o montante. - Os fundos convertidos são encaminhados de forma automatizada através da rede SEPA para a conta bancária do seu país de residência. [Abrir a minha conta gratuita](https://www.ibani.com/pt/app) Este dispositivo limita o custo do câmbio sobre a remuneração inscrita no seu contrato. Para aprofundar a mecânica das transferências, consulte o nosso guia [repatriar o salário suíço](https://www.ibani.com/pt/guias/transferir-salario-suico-para-estrangeiro) e a ferramenta [como calcular o custo real de uma transferência](https://www.ibani.com/pt/guias/como-calcular-taxa-de-cambio). Os serviços de câmbio e pagamento da ibani estão pensados para os [particulares internacionais](https://www.ibani.com/pt/particulares) que vivem entre a Suíça e a zona euro. ## 6\. Perguntas Frequentes ### Um estágio remunerado na Suíça é um contrato de trabalho? Sim, na grande maioria dos casos. A partir do momento em que um estágio comporta uma atividade produtiva contra remuneração, é considerado um contrato individual de trabalho na aceção dos artigos 319.º e seguintes do Código suíço das obrigações (CO). O estagiário beneficia então das proteções legais: salário acordado, duração do trabalho, prazos de aviso prévio e certificado de trabalho. Apenas o estágio de observação puramente pedagógico, sem produção nem remuneração, escapa a esta qualificação. ### Qual é a diferença entre uma convenção de estágio e um contrato de estágio na Suíça? A convenção de estágio é um documento tripartido assinado pelo estudante, pela empresa de acolhimento e pelo estabelecimento de ensino; enquadra o objetivo pedagógico do estágio integrado num curso. O contrato de estágio (ou contrato de trabalho) vincula apenas a empresa e o estagiário e fixa as condições do emprego remunerado. Na Suíça, um estágio remunerado exige um contrato de trabalho escrito; a convenção tripartida acrescenta-se quando o estágio valida créditos académicos. ### Que cláusulas devem constar de um contrato de estágio suíço? Um contrato de estágio escrito deve precisar a identidade das partes, a função e os objetivos do estágio, a data de início e a duração, a taxa de ocupação e o horário, a remuneração bruta mensal em CHF, a duração do período experimental, os prazos de rescisão, o direito a férias e a inscrição nos seguros sociais. O cantão da empresa e a remissão para o Código suíço das obrigações completam utilmente o documento. ### Existe um período experimental para um estágio na Suíça? Sim. Como qualquer contrato de trabalho a termo certo na Suíça, um estágio pode prever um período experimental, em geral de um mês, durante o qual o contrato pode ser rescindido mediante um prazo de sete dias. Findo esse prazo, tratando-se de um contrato a termo certo, o estágio termina automaticamente na data acordada, sem necessidade de rescisão, salvo cláusula em contrário que preveja uma rescisão antecipada. ### Como receber o salário do estágio suíço quando se reside na zona euro? Os departamentos de RH suíços exigem uma conta com um IBAN suíço (que começa por CH) para pagar o salário. Uma infraestrutura de pagamento como a [ibani](https://www.ibani.com/pt/app) fornece um IBAN CH sem custos de abertura para receber a remuneração, converte os francos em euros à taxa de mercado, acrescida de uma margem de 0,40 % a 0,15 % consoante o montante, e depois encaminha os fundos através da rede SEPA para a conta de residência. ## Fontes oficiais - [Código suíço das obrigações (CO), art. 319.º e 320.º: definição do contrato individual de trabalho, sem forma especial exigida](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_319) — Fedlex (texto em francês), consultado em 29/09/2026 - [CO, art. 329a e 330a: férias e certificado de trabalho](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_329_a) — Fedlex (texto em francês), consultado em 29/09/2026 - [CO, art. 334.º, 335b e 335c: fim do contrato a termo certo, período experimental e prazos de aviso prévio](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_334) — Fedlex (texto em francês), consultado em 29/09/2026 - [Lei federal suíça sobre o imposto federal direto (LIFD), art. 83.º: trabalhadores sujeitos ao imposto na fonte](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/fr#art_83) — Fedlex (texto em francês), consultado em 29/09/2026 - [CO, art. 321c: horas extraordinárias e acréscimo salarial de pelo menos 25 %](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr#art_321_c) — Fedlex (texto em francês), consultado em 30/09/2026 - [Lei do trabalho (LTr), art. 9.º: duração máxima da semana de trabalho](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1966/57_57_57/fr#art_9) — Fedlex (texto em francês), consultado em 30/09/2026 - [Memorando 2.01 — Contribuições salariais para o AVS, AI e APG (situação a 1 de janeiro de 2026, em inglês)](https://www.ahv-iv.ch/p/2.01.e) — Centro de informação AVS/AI, consultado em 30/09/2026 - [Memorando 2.08 — Contribuições para o seguro de desemprego (situação a 1 de janeiro de 2025, em inglês)](https://www.ahv-iv.ch/p/2.08.e) — Centro de informação AVS/AI, consultado em 30/09/2026 Leia também: [Estágio na Suíça: autorização, salário e impostos](https://www.ibani.com/pt/guias/empregos-estagios-estudantes-suica) · [Abrir uma conta bancária para estudantes na Suíça](https://www.ibani.com/pt/guias/abrir-conta-bancaria-estudante-suica)