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title: "Teletrabalho do trabalhador fronteiriço residente em Itália: quantos dias por ano, e o que acontece acima de 25 %?"
url: https://www.ibani.com/pt/guias/teletrabalho-fronteirico-italia-suica
lang: pt
date_modified: 2026-09-30
author: "Brice DELHOME"
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![Escritório em casa do lado italiano, fronteira e edifício de escritórios no Ticino, calendário com um dia útil em cada quatro em teletrabalho, e a mascote ibani](https://www.ibani.com/images/teletravail-frontalier-italie-suisse.png)

# Teletrabalho do trabalhador fronteiriço residente em Itália: quantos dias por ano, e o que acontece acima de 25 %?

 Leitura: 18 minutos | **Atualização: 30 de setembro de 2026**

Por [Brice DELHOME](https://www.ibani.com/pt/autor/brice-delhome)

📌 Em resumo: 25 %, não 40 %

-   **O limite**: um trabalhador fronteiriço que reside em Itália e trabalha no Ticino, nos Grisões ou no Valais pode teletrabalhar a partir do seu domicílio até **25 % do seu tempo de trabalho por ano civil**, sem mudança de estatuto nem de tributação. A tempo inteiro, isso dá cerca de 55 dias por ano, um dia por semana mais uns dez dias.
-   **Uma regra duradoura**, inscrita no acordo ítalo-suíço por um protocolo em vigor desde 9 de fevereiro de 2026, aplicável desde 1 de janeiro de 2024. Vale tanto para os antigos como para os novos trabalhadores fronteiriços.
-   **A armadilha dos 40 %**: é o limite dos residentes em França, e foi o limite italiano em vigor apenas em 2023. Um residente em Itália que teletrabalha dois dias por semana está a 40 % e ultrapassa o seu limite em quinze pontos.
-   **Acima de 25 %**, a garantia do estatuto cai. Nenhum texto descreve com precisão o que se segue; o risco é perder o estatuto para o ano e ver o salário tributado segundo as regras ordinárias.
-   **Do lado da AVS**, o limiar é diferente: até 49,9 %, o trabalhador fronteiriço pode continuar segurado na Suíça se o empregador pedir um certificado A1. Abaixo de 25 %, as regras ordinárias mantêm em princípio a inscrição na Suíça; a partir de 25 %, é necessário o certificado A1 pedido pelo empregador ao abrigo do acordo-quadro.

Um dia por semana em casa, em Como, em Varese ou em Luino, e o resto no escritório em Lugano, Mendrisio ou Bellinzona: é o ritmo que o acordo entre a Suíça e a Itália sobre a tributação dos trabalhadores fronteiriços autoriza sem consequências fiscais. O número que mais circula, 40 %, não vale para os residentes em Itália. Este guia detalha a regra ítalo-suíça: o que abrange, como convertê-la em dias, o que muda no imposto de um antigo ou de um novo trabalhador fronteiriço, o que os textos não dizem em caso de ultrapassagem, e porque é que o limiar das contribuições sociais não é o mesmo.

## 1\. Qual é o limite de teletrabalho de um trabalhador fronteiriço residente em Itália?

**25 % do tempo de trabalho, no ano civil, a partir do seu domicílio em Itália.** O protocolo adicional do [acordo de 23 de dezembro de 2020 entre a Suíça e a Itália relativo à tributação dos trabalhadores fronteiriços](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2023/410/fr) (RS 0.642.045.43, texto em francês) prevê que um trabalhador fronteiriço pode exercer no máximo 25 % da sua atividade assalariada em teletrabalho, no seu domicílio, no Estado de residência, durante um ano civil, sem que isso implique uma mudança do estatuto de trabalhador fronteiriço. O salário desses dias é então tratado, para efeitos de imposto, como se tivesse sido auferido na Suíça, junto do empregador.

A regra já não é provisória. Foi introduzida por um protocolo de alteração assinado em 6 de junho de 2024, [publicado na Coletânea Oficial (RO 2026 104)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/oc/2026/104/fr), que entrou em vigor em 9 de fevereiro de 2026, uma vez concluídos os procedimentos de aprovação nos dois países, e é aplicável com efeitos a 1 de janeiro de 2024. Do lado italiano, a lei de ratificação de 29 de dezembro de 2025 foi publicada na Gazzetta Ufficiale em 19 de janeiro de 2026. O texto não prevê data de fim: os dois Estados consultar-se-ão periodicamente sobre a evolução do teletrabalho, e o acordo no seu todo é reexaminado de cinco em cinco anos.

| Período | Limite de teletrabalho sem efeito no estatuto | Fundamento |
| --- | --- | --- |
| 1 de fevereiro a 30 de junho de 2023 | 40 % do tempo de trabalho | Acordo amigável de 28 de novembro de 2023 (teletrabalho 2023), ao abrigo do acordo de 1974 |
| 1 de julho a 31 de dezembro de 2023 | 40 %, apenas para os trabalhadores fronteiriços que já teletrabalhavam em 31 de março de 2022 | Mesmo acordo amigável |
| 2024 e 2025 | 25 % do tempo de trabalho | Acordo amigável transitório de 28 de novembro de 2023, aplicável o mais tardar até 31 de dezembro de 2025 |
| Desde 1 de janeiro de 2024, de forma duradoura | 25 % do tempo de trabalho | Protocolo de 6 de junho de 2024, em vigor desde 9 de fevereiro de 2026, que substitui o acordo amigável |

Para um tempo inteiro, 25 % representam em média um dia e um quarto por semana. O limite avalia-se, no entanto, com base no ano inteiro, e não semana a semana: uma semana com dois dias de teletrabalho não é uma ultrapassagem se o ano se mantiver dentro do limite de 25 %.

## 2\. Porque é que ainda se ouve falar de 40 %?

Porque 40 % é o limite dos trabalhadores fronteiriços que residem em França, e foi, durante uma parte de 2023, o dos residentes em Itália. O número é correto para os primeiros e está desatualizado para os segundos.

-   **Residentes em França**: 40 % do tempo de trabalho anual, tanto nos oito cantões do acordo de 1983 como em Genebra e nos outros cantões fora do acordo, onde o aditamento de 2023 à convenção franco-suíça se aplica desde 1 de janeiro de 2026. O nosso guia do [teletrabalho dos trabalhadores fronteiriços residentes em França](https://www.ibani.com/pt/guias/teletrabalho-suica-normas-fronteiricos) detalha estes dois regimes.
-   **Residentes em Itália em 2023**: um [acordo amigável assinado em 28 de novembro de 2023](https://www.estv.admin.ch/dam/fr/sd-web/oiRfU4ulwX8P/int-laender-it-dba-aa-2023-fr.pdf) (em italiano) admitiu retroativamente até 40 % de teletrabalho de 1 de fevereiro a 31 de dezembro de 2023, ao abrigo do antigo acordo de 1974. A partir de 1 de julho de 2023, esta tolerância só valia para os trabalhadores fronteiriços que já teletrabalhavam em 31 de março de 2022.
-   **Residentes em Itália desde 2024**: 25 %, sem exceção.

**⚠️ O cálculo que engana:** dois dias de teletrabalho por semana, a regra habitual entre os colegas residentes em França, correspondem a 40 % de um tempo inteiro. Para um residente em Itália, são quinze pontos acima do limite, ou seja, cerca de 33 dias a mais num ano de 220 dias trabalhados.

## 3\. Quem pode invocar a regra dos 25 %?

Apenas o trabalhador fronteiriço na aceção do acordo de 2020. A tolerância de 25 % não cria o estatuto; evita perdê-lo. É, por isso, necessário preencher primeiro as três condições do artigo 2.º, alínea b), do acordo, que valem para todos:

-   ter residência fiscal em Itália, num município situado total ou parcialmente a menos de 20 km da fronteira;
-   trabalhar como assalariado na região fronteiriça suíça, ou seja, no **Ticino**, nos **Grisões** ou no **Valais**, para um empregador, um estabelecimento estável ou uma instalação fixa situados na Suíça;
-   regressar em princípio todos os dias ao seu domicílio principal, com uma tolerância de 45 dias sem regresso por motivos profissionais por ano civil, sem contar as férias e a doença.

Um assalariado de Como empregado em Zurique, ou um residente em Milão empregado em Lugano, não é trabalhador fronteiriço na aceção do acordo, seja qual for a sua autorização. A [Administração Federal das Contribuições](https://www.estv.admin.ch/dam/fr/sd-web/Zbr5Jb-40aYm/int-laender-it-faktenblatt-faqs-fr.pdf) (documento em francês) recorda que a definição fiscal é diferente da da autorização G: um titular da autorização G pode não ser trabalhador fronteiriço para efeitos fiscais, e um cidadão suíço residente em Itália pode sê-lo. O nosso guia da [autorização de trabalho G na Suíça](https://www.ibani.com/pt/guias/autorizacao-trabalho-suica-g) trata da autorização fronteiriça.

O protocolo precisa que a regra dos 25 % se aplica a todos os trabalhadores fronteiriços, **incluindo os abrangidos pelo regime transitório**. Antigos e novos trabalhadores fronteiriços têm, portanto, o mesmo limite; só difere a forma como o seu salário é tributado, que a secção 6 detalha.

**💡 Dois contadores distintos:** os dias de teletrabalho não são dias sem regresso, uma vez que se dorme em casa. Um trabalhador fronteiriço deve manter os dois contadores separados: 25 % de teletrabalho de um lado, 45 dias sem regresso por motivos profissionais do outro. O nosso guia dos [dias sem regresso do trabalhador fronteiriço](https://www.ibani.com/pt/guias/dias-sem-regresso-trabalhador-fronteirico-suica-estatuto-fiscal) detalha o segundo.

## 4\. O que conta como teletrabalho?

O texto abrange um caso preciso: o trabalho assalariado efetuado **em teletrabalho, no domicílio, no Estado de residência**. Tudo o que sai deste quadro não está expressamente coberto pela tolerância dos 25 %. A tabela distingue o que o texto diz e o que deixa em aberto.

| Situação | O que diz o texto (ou, na sua falta, a nossa leitura) |
| --- | --- |
| Dia de trabalho a partir do domicílio em Itália | Coberto: conta para os 25 % |
| Meio dia no domicílio, a outra metade no escritório na Suíça | Não precisado para a Itália: o texto fala de percentagem do tempo de trabalho, sem dizer se se calcula em dias ou em horas |
| Trabalho a partir de uma residência secundária em Itália | Não coberto expressamente: o texto visa o domicílio |
| Reunião nas instalações de um cliente ou feira profissional em Itália | Não coberto: não é teletrabalho no domicílio |
| Trabalho à distância durante férias num país terceiro | Não coberto: o texto visa o Estado de residência |
| Férias, doença, feriados | Não são dias trabalhados: não entram no teletrabalho nem, logicamente, no tempo de trabalho de referência |

Para as situações não cobertas, a prudência consiste em tratá-las como trabalho exercido fora da Suíça, portanto fora da tolerância, enquanto o empregador e a administração fiscal do cantão onde trabalha não se tiverem pronunciado. Uma semana de feira em Milão ou dois dias de trabalho junto ao mar na Ligúria não se regem pela mesma regra que um dia no domicílio, e são precisamente esses dias que escapam à contagem do assalariado.

## 5\. Quantos dias são, consoante a sua taxa de atividade?

O limite é uma percentagem do **seu** tempo de trabalho do ano. Quanto mais baixa a taxa de atividade, menos dias de teletrabalho são possíveis. Os exemplos abaixo partem de uma hipótese de cálculo de 220 dias trabalhados por ano para um tempo inteiro, depois de férias e feriados; refaça o cálculo com os seus próprios dias. Não foi publicada nenhuma regra específica para o tempo parcial ou para o ano incompleto no caso da Itália: estes números aplicam simplesmente 25 % ao tempo efetivamente trabalhado.

| Perfil | Dias trabalhados no ano | Limite de 25 % | Ritmo de teletrabalho | Parte real | Veredicto |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Tempo inteiro em Lugano, domicílio em Como | 220 | 55 dias | 1 dia por semana durante 44 semanas, ou seja, 44 dias | 20 % | Dentro do limite, 11 dias de margem |
| Tempo inteiro em Mendrisio, domicílio em Varese | 220 | 55 dias | 1 dia por semana, mais 15 dias pontuais (filho doente, greve, entrega) | 26,8 % | Ultrapassagem de 4 dias |
| Tempo inteiro, ritmo «à francesa» | 220 | 55 dias | 2 dias por semana durante 44 semanas, ou seja, 88 dias | 40 % | Ultrapassagem de 33 dias |
| Tempo parcial a 80 % (4 dias por semana) | 176 | 44 dias | 1 dia por semana durante 44 semanas, ou seja, 44 dias | 25 % | Exatamente no limite, sem margem |
| Tempo parcial a 60 % (3 dias por semana) | 132 | 33 dias | 1 dia por semana durante 44 semanas, ou seja, 44 dias | 33,3 % | Ultrapassagem de 11 dias |
| Tempo inteiro, contratação a 1 de julho | 110 | 27 dias (27,5 arredondado por defeito) | 1 dia por semana durante 22 semanas, ou seja, 22 dias | 20 % | Dentro do limite |

Duas lições. Primeiro, um dia fixo de teletrabalho por semana deixa pouco espaço para imprevistos a tempo inteiro, e nenhum a 80 %. Depois, a 60 %, o dia semanal que parece inofensivo representa um terço do tempo de trabalho. Uma referência útil: no final de junho, um tempo inteiro que já teletrabalhou mais de 27 dias ultrapassará o limite se mantiver o mesmo ritmo.

## 6\. Abaixo dos 25 %, como é tributado o teletrabalho?

Exatamente como os dias passados no escritório na Suíça. O protocolo di-lo com todas as letras: o salário dos dias de teletrabalho no domicílio, até ao limite de 25 % do tempo de trabalho, é considerado, para efeitos de tributação, como auferido no outro Estado, junto do empregador. Nada muda, portanto, na repartição do imposto, que depende, em contrapartida, da categoria do trabalhador fronteiriço.

|  | Antigo trabalhador fronteiriço (regime transitório) | Novo trabalhador fronteiriço |
| --- | --- | --- |
| Quem? | Assalariado fronteiriço no Ticino, nos Grisões ou no Valais num momento qualquer entre 31 de dezembro de 2018 e 17 de julho de 2023 | Trabalhador fronteiriço sem atividade fronteiriça na Suíça entre 31 de dezembro de 2018 e 17 de julho de 2023 (por exemplo, contratado depois dessa data) |
| Imposto suíço sobre o salário, incluindo os dias de teletrabalho | Imposto na fonte, tabelas ordinárias A, B, C ou H; tributação exclusiva na Suíça | Imposto na fonte limitado a 80 % do imposto ordinário, tabelas R, S, T ou U |
| Imposto italiano | Nenhum sobre este salário | Tributação em Itália, com imputação do imposto suíço |
| Troca de dados salariais com a Itália | Não | Sim, todos os anos |

Duas consequências práticas. Para um antigo trabalhador fronteiriço, um dia de teletrabalho dentro do limite não gera nenhuma obrigação em Itália. Para um novo trabalhador fronteiriço, não desloca nenhuma parte do salário para uma tributação diferente: a Suíça retém, regra geral, 80 % da sua tabela sobre todo o salário, e depois a Itália tributa esse salário segundo as suas próprias regras e imputa o imposto suíço. O pormenor do regime de cada categoria, nomeadamente a declaração italiana de um novo trabalhador fronteiriço, sai do âmbito deste guia; o nosso guia dos [impostos do trabalhador fronteiriço](https://www.ibani.com/pt/guias/impostos-trabalhador-fronteirico-suica) e o das [tabelas do imposto na fonte](https://www.ibani.com/pt/guias/codigos-tabela-imposto-na-fonte-suica) dão as bases, incluindo os códigos R a U.

Estes dias contam também para a compensação financeira prevista no artigo 9.º do acordo: até ao ano fiscal de 2033, o Ticino, os Grisões e o Valais transferem para os municípios italianos fronteiriços 40 % do imposto cobrado aos antigos trabalhadores fronteiriços. O salário do teletrabalho dentro do limite continua a ser um salário tributado na Suíça.

Do lado suíço, a base legal que permite cobrar o imposto na fonte sobre o salário de um trabalho efetuado no estrangeiro existe desde 1 de janeiro de 2025: a [lei federal de 14 de junho de 2024 sobre a tributação do teletrabalho no contexto internacional](https://www.fedlex.admin.ch/eli/oc/2024/573/fr) (texto em francês) completou o artigo 91.º da lei sobre o imposto federal direto. Sujeita ao imposto na fonte o rendimento gerado no estrangeiro por um trabalhador fronteiriço de um Estado limítrofe, desde que o acordo aplicável confira esse direito de tributar à Suíça. É o caso até 25 % para a Itália.

## 7\. O que acontece acima de 25 %?

**A garantia do estatuto cai, e os textos não dizem com precisão o que a substitui.** O protocolo autoriza no máximo 25 % sem mudança do estatuto; não prevê nenhum regime para o caso em que o limite é ultrapassado, e nem a Administração Federal das Contribuições, nem o cantão do Ticino, nem a administração fiscal italiana publicaram, tanto quanto sabemos a 20 de outubro de 2026, uma regra detalhada sobre este ponto. O que se segue distingue o que está escrito do que é uma questão de risco.

### O que está escrito

-   O texto só considera auferido na Suíça o salário dos dias de teletrabalho até ao limite de 25 % do tempo de trabalho; nada diz sobre os dias acima disso.
-   Fora do regime dos trabalhadores fronteiriços, aplica-se a [convenção para evitar a dupla tributação de 9 de março de 1976](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1979/461_461_461/fr) (texto em francês). O seu artigo 15.º reserva ao Estado de residência o salário de um emprego que não é exercido no outro Estado: um dia trabalhado em Itália é aí tributável, um dia trabalhado na Suíça é tributável na Suíça.
-   Para outro limite do mesmo acordo, o dos 45 dias sem regresso, a Administração Federal das Contribuições escreve que, acima dele, a pessoa perde o estatuto de trabalhador fronteiriço para o ano em questão.

### O risco, categoria a categoria

Por analogia com os 45 dias, uma ultrapassagem expõe à perda do estatuto de trabalhador fronteiriço para todo o ano civil, e não apenas para os dias a mais. Se a administração adotar esta leitura:

-   **Antigo trabalhador fronteiriço**: perde, para o ano, a tributação exclusiva na Suíça. O salário entra no imposto italiano, com imputação do imposto suíço sobre a parte trabalhada na Suíça, e os dias de teletrabalho passam a ser da competência da Itália.
-   **Novo trabalhador fronteiriço**: a retenção suíça deixa de estar limitada a 80 %; o cantão do Ticino aplica as tabelas ordinárias A, B, C e H aos trabalhadores fronteiriços que não são abrangidos pelo acordo. A Itália já tributa o seu salário; o que muda é o montante do imposto suíço imputado e a repartição entre os dois países.

Resta uma questão em aberto para o antigo trabalhador fronteiriço: um ano de ultrapassagem faz-lhe perder o regime transitório de forma definitiva? O protocolo exige que as condições do estatuto continuem a estar preenchidas, sem dizer mais. A Administração Federal das Contribuições admite, nas suas FAQ, que um antigo trabalhador fronteiriço que sai da zona dos 20 km e depois regressa a ela recupera o regime transitório: nada indica uma perda definitiva, mas nenhum texto regula o caso do teletrabalho. É uma questão a colocar por escrito à administração fiscal do cantão onde trabalha antes, e não depois, de um ano de risco.

**⚠️ Na prática:** a ultrapassagem não se vê no recibo de vencimento do ano; pode só aparecer numa fiscalização ou, para um novo trabalhador fronteiriço, na troca anual de informações entre administrações. Para um antigo trabalhador fronteiriço, a diferença entre uma tributação exclusiva na Suíça e uma tributação em Itália calcula-se sobre doze meses de salário. Peça à administração fiscal do cantão onde trabalha que confirme a sua situação assim que o seu ritmo se aproximar dos 25 %.

## 8\. AVS ou segurança social italiana: que limiar para as contribuições?

**As contribuições sociais seguem outro limiar, e outra lógica.** O imposto depende do acordo fiscal ítalo-suíço; os seguros sociais dependem das regras europeias de coordenação e do [acordo-quadro multilateral sobre o teletrabalho](https://www.bsv.admin.ch/fr/teletravail), que o Serviço Federal dos Seguros Sociais (OFAS) apresenta na sua página dedicada (em francês). A Itália aplica-o nas suas relações com a Suíça desde 1 de janeiro de 2024.

| Parte de teletrabalho a partir de Itália | Imposto (acordo ítalo-suíço) | Seguros sociais |
| --- | --- | --- |
| Menos de 25 % | Estatuto de trabalhador fronteiriço mantido | Regras ordinárias: inscrição nos seguros sociais suíços, incluindo a AVS; o certificado A1 segue o procedimento ordinário, e é a instituição italiana que confirma a legislação aplicável |
| Exatamente 25 % | Estatuto de trabalhador fronteiriço mantido | Âmbito do acordo-quadro: seguro na Suíça se o empregador pedir o certificado A1 |
| Mais de 25 % e até 49,9 % | Estatuto deixa de estar garantido (secção 7) | Seguro na Suíça possível com o certificado A1 pedido ao abrigo do acordo-quadro |
| 50 % ou mais | Estatuto deixa de estar garantido | Fora do acordo-quadro: as regras ordinárias designam em princípio a Itália, e portanto a segurança social italiana (INPS) |

A zona entre 25 % e 49,9 % é a verdadeira armadilha: pode-se continuar perfeitamente segurado na Suíça, com o certificado A1 em ordem, tendo ao mesmo tempo ultrapassado o limite fiscal. Estar em ordem com a AVS nada diz sobre o imposto. Inversamente, respeitar o limite fiscal não dispensa do certificado A1: a exatamente 25 %, o trabalhador fronteiriço já entra no âmbito do acordo-quadro.

### O certificado A1: quem, como, por quanto tempo?

-   **Quem o pede?** O empregador suíço, junto da sua caixa de compensação AVS, na plataforma ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland), que inclui um tipo de caso «teletrabalho transfronteiriço».
-   **Por quanto tempo?** Três anos no máximo, renovável.
-   **Retroatividade?** Para um pedido apresentado desde 1 de julho de 2024, três meses no máximo. Um pedido tardio deixa, portanto, um período sem cobertura: mais vale apresentá-lo assim que o teletrabalho começa.

O acordo-quadro não se aplica a toda a gente. O OFAS exclui dele as pessoas que exercem habitualmente em Itália outra atividade que não o teletrabalho, por exemplo visitas regulares a clientes ou uma atividade acessória por conta própria, as que trabalham também habitualmente noutro Estado da UE ou da EFTA, as que têm um segundo empregador na UE ou na EFTA, e os trabalhadores por conta própria. Um trabalhador fronteiriço que faz teletrabalho e se reúne regularmente com clientes na Lombardia sai, portanto, deste quadro.

## 9\. O que devem fazer o empregador e o assalariado?

O cumprimento dos 25 % decide-se ao longo do ano, e mais ninguém além do assalariado e do seu empregador faz a contagem no dia a dia. Os dias pontuais são os mais fáceis de esquecer: somados ao longo dos meses ao dia fixo semanal, são eles que fazem ultrapassar o limite no segundo exemplo da secção 5.

### Do lado do empregador suíço

-   Classificar cada trabalhador fronteiriço na categoria certa, antigo ou novo, e aplicar a tabela correspondente: A, B, C ou H para os antigos, R, S, T ou U para os novos.
-   Fixar o teletrabalho por escrito, com um limite anual coerente com a taxa de atividade do assalariado, e não um simples número de dias por semana.
-   Mandar emitir o certificado A1: na ALPS, ao abrigo do acordo-quadro, assim que o teletrabalho atinja 25 %, sem esperar; abaixo disso, segundo o procedimento ordinário.
-   Avisar o assalariado antes de lhe confiar missões em Itália: reuniões com clientes, feiras ou obras não são teletrabalho no domicílio.

### Do lado do assalariado

-   Manter um registo datado dos dias de teletrabalho, dos dias no escritório e dos dias de missão, separado do contador dos dias sem regresso.
-   Guardar o que prova a presença na Suíça: registos do cartão de acesso, notas de despesas, históricos de passagem ou de estacionamento.
-   Fazer o ponto da situação a meio do ano: acima de cerca de 27 dias de teletrabalho no final de junho para um tempo inteiro, o ritmo conduz à ultrapassagem.
-   Em caso de dúvida sobre um dia em particular, residência secundária, meio dia ou missão, colocar a questão por escrito à administração fiscal do cantão onde trabalha.

## 10\. Salário em francos, despesas em euros: o que vigiar?

Para um trabalhador fronteiriço que reside em Itália, o salário chega em francos suíços, ao passo que a renda, o crédito, as compras e, para um novo trabalhador fronteiriço, o saldo do imposto italiano se pagam em euros. O teletrabalho não muda nada neste mecanismo, mas uma ultrapassagem dos 25 % pode alterar o salário líquido pago em francos e acrescentar um encargo em euros no ano seguinte: é o momento de conhecer o custo real da conversão.

Um banco que converte automaticamente o salário à chegada aplica a sua própria taxa, numa data que o assalariado não escolhe. A [ibani](https://www.ibani.com/pt/app) é um intermediário financeiro sediado em Genebra, filiado no OAR SO-FIT, e não um banco: o salário em francos é convertido à taxa do mercado, acrescida de uma margem de 0,40 % a 0,15 % consoante o montante, no momento escolhido, e depois transferido para a conta em euros. A cotação do dia pode ser acompanhada no nosso [conversor CHF-EUR](https://www.ibani.com/pt/conversor-de-moedas/taxa-chf-para-eur), e a nossa página [serviço para trabalhadores fronteiriços](https://www.ibani.com/pt/trabalhadores-fronteiricos) apresenta a oferta.

**💡 Para ir mais longe:** os passos para começar a trabalhar na Suíça a partir de Itália estão reunidos no nosso guia [tornar-se trabalhador fronteiriço na Suíça](https://www.ibani.com/pt/guias/tornar-se-trabalhador-fronteirico-suica), e o caso de um trabalhador fronteiriço italiano empregado em dois cantões no guia sobre o [trabalho em dois cantões suíços](https://www.ibani.com/pt/guias/trabalhar-dois-cantoes-suicos-fiscalidade).

## 11\. Perguntas frequentes

No máximo 25 % do seu tempo de trabalho no ano civil, a partir do seu domicílio em Itália. Para um tempo inteiro de 220 dias trabalhados no ano, isso dá 55 dias, ou seja, um dia por semana com cerca de dez dias de margem. A regra consta do protocolo adicional do acordo ítalo-suíço de 23 de dezembro de 2020 sobre a tributação dos trabalhadores fronteiriços, na redação em vigor desde 9 de fevereiro de 2026 e aplicável desde 1 de janeiro de 2024.

É duradoura. Em 2024 e 2025, assentava num acordo amigável transitório; desde 9 de fevereiro de 2026, está inscrita no próprio acordo por um protocolo de alteração assinado em junho de 2024, com efeitos a 1 de janeiro de 2024. O texto não fixa data de fim: a Suíça e a Itália preveem apenas consultar-se periodicamente sobre a evolução do teletrabalho, e o acordo é reexaminado de cinco em cinco anos.

Sim. O protocolo precisa que a possibilidade de teletrabalhar até 25 % se aplica a todos os trabalhadores fronteiriços na aceção do acordo, incluindo os que beneficiam do regime transitório, ou seja, os antigos trabalhadores fronteiriços que exerciam funções no Ticino, nos Grisões ou no Valais entre 31 de dezembro de 2018 e 17 de julho de 2023. O limite é o mesmo para um antigo e para um novo trabalhador fronteiriço.

A garantia do estatuto de trabalhador fronteiriço cai: o protocolo só a concede até 25 %. Nenhum texto oficial descreve em pormenor o que se segue. Para uma ultrapassagem dos 45 dias sem regresso, a Administração Federal das Contribuições indica que o estatuto se perde para o ano inteiro; uma ultrapassagem do limite de teletrabalho expõe ao mesmo risco. O salário passaria então a reger-se pela convenção de 1976: os dias trabalhados em Itália seriam aí tributáveis, e a Suíça aplicaria a retenção pela tabela ordinária. Nem a tributação exclusiva na Suíça do antigo trabalhador fronteiriço nem a retenção reduzida a 80 % do novo continuariam a aplicar-se. Peça à administração fiscal do cantão onde trabalha que confirme o seu caso.

Sim, a partir do momento em que se trabalha em dois países, mas o procedimento depende da parte de teletrabalho. Entre 25 % e 49,9 %, o acordo-quadro multilateral, aplicável à Itália desde 1 de janeiro de 2024, permite continuar segurado na Suíça se o empregador suíço pedir o certificado A1 na plataforma ALPS; é válido por 3 anos no máximo e só pode cobrir 3 meses com efeitos retroativos. Abaixo de 25 %, aplicam-se as regras ordinárias: o assalariado continua segurado na Suíça, e a sujeição é determinada pela instituição competente do Estado de residência.

Não: o limite é de 25 % do seu próprio tempo de trabalho, pelo que o número de dias diminui com a taxa de atividade. A 80 %, ou seja, 176 dias trabalhados no ano, o limite desce para 44 dias; um dia de teletrabalho por semana atinge-o exatamente. A 60 %, ou seja, 132 dias, desce para 33 dias: um dia por semana representa já um terço do tempo de trabalho e ultrapassa o limite. Não foi publicada nenhuma regra de cálculo específica para o tempo parcial no caso da Itália; estes números aplicam a percentagem ao tempo efetivamente trabalhado.

O texto visa unicamente o teletrabalho efetuado no domicílio, no Estado de residência. Nada diz sobre o trabalho a partir de uma residência secundária, a partir de um país terceiro durante as férias ou nas instalações de um cliente em Itália. Estes dias não beneficiam, portanto, expressamente da tolerância dos 25 %. Antes de os prever, pergunte ao empregador e à administração fiscal do cantão onde trabalha como serão tratados.

## Fontes oficiais

-   [Acordo de 23 de dezembro de 2020 entre a Confederação Suíça e a República Italiana relativo à tributação dos trabalhadores fronteiriços (RS 0.642.045.43)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2023/410/fr) (em francês), situação a 9 de fevereiro de 2026: art. 2.º (definição de trabalhador fronteiriço), art. 3.º (retenção limitada a 80 %), art. 9.º (regime transitório), protocolo adicional n.º 2.1 (45 dias) e n.º 2.2 (teletrabalho até 25 %) — Fedlex, consultado em 20.10.2026
-   [Protocolo de 6 de junho de 2024 que altera o acordo sobre os trabalhadores fronteiriços (RO 2026 104)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/oc/2026/104/fr) (em francês), em vigor desde 9 de fevereiro de 2026, aplicado desde 1 de janeiro de 2024 — Fedlex, consultado em 20.10.2026
-   [Suíça-Itália: regras duradouras para a tributação do teletrabalho em vigor](https://www.admin.ch/fr/newnsb/KIyFJwwqspqaOcHDaT7u0) (em francês) — comunicado do Conselho Federal de 13.02.2026, consultado em 20.10.2026
-   [Convenção de 9 de março de 1976 entre a Suíça e a Itália para evitar a dupla tributação (RS 0.672.945.41)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1979/461_461_461/fr) (em francês), art. 15.º — Fedlex, consultado em 20.10.2026
-   [Acordo amigável de 28 de novembro de 2023 sobre o teletrabalho em 2024 e 2025](https://www.estv.admin.ch/dam/fr/sd-web/QG--v7dPRKF3/int-laender-it-dba-aa-2024-fr.pdf) e [acordo amigável de 28 de novembro de 2023 sobre o teletrabalho em 2023](https://www.estv.admin.ch/dam/fr/sd-web/oiRfU4ulwX8P/int-laender-it-dba-aa-2023-fr.pdf) (em italiano) — Administração Federal das Contribuições, consultados em 20.10.2026
-   [Novo acordo entre a Suíça e a Itália relativo à tributação dos trabalhadores fronteiriços: ficha informativa e FAQ](https://www.estv.admin.ch/dam/fr/sd-web/Zbr5Jb-40aYm/int-laender-it-faktenblatt-faqs-fr.pdf) (em francês; perda do estatuto para o ano acima de 45 dias, tabelas A a H e R a U, regresso ao regime transitório) — Administração Federal das Contribuições, consultado em 20.10.2026
-   [Tipologie di lavoratori frontalieri ai sensi dell'Accordo tra Svizzera e Italia](https://www4.ti.ch/fileadmin/DFE/DC/DOC-IF/nuovo_accordo/Definizione_di_vecchi_frontalieri_nuovi_frontalieri_frontalieri.pdf) (em italiano, fevereiro de 2024) — Divisione delle contribuzioni do cantão do Ticino, consultado em 20.10.2026
-   [Lei federal de 14 de junho de 2024 sobre a tributação do teletrabalho no contexto internacional (RO 2024 573)](https://www.fedlex.admin.ch/eli/oc/2024/573/fr) (em francês), em vigor desde 1 de janeiro de 2025 — Fedlex, consultado em 20.10.2026
-   [Teletrabalho: acordo-quadro multilateral (de 25 % a 49,9 %), Itália desde 1 de janeiro de 2024, certificado A1 via ALPS](https://www.bsv.admin.ch/fr/teletravail) (em francês) — Serviço Federal dos Seguros Sociais (OFAS), consultado em 20.10.2026
-   [Accordo frontalieri Italia-Svizzera: ratificato l'aggiornamento sul telelavoro](https://www.fiscooggi.it/portale/-/accordo-frontalieri-italia-svizzera-ratificato-l-aggiornamento-sul-telelavoro) (em italiano; lei n.º 217 de 29 de dezembro de 2025, Gazzetta Ufficiale de 19 de janeiro de 2026) — FiscoOggi, revista da Agenzia delle Entrate, consultado em 20.10.2026

**Aviso:** este guia descreve as regras em vigor a 20 de outubro de 2026. As consequências de uma ultrapassagem do limite de 25 % não estão reguladas em pormenor pelos textos publicados; cada situação depende do contrato de trabalho, do cantão onde trabalha, do município de residência e dos dias efetivamente trabalhados. Estas informações são fornecidas a título indicativo e não constituem aconselhamento jurídico, aconselhamento fiscal nem uma recomendação em matéria de câmbio. Peça ao seu empregador e à administração fiscal do cantão onde trabalha que confirmem a sua situação antes de qualquer decisão.

## Um salário em francos e despesas em euros?

A nossa equipa sediada em Genebra acompanha os trabalhadores fronteiriços que recebem rendimentos em francos suíços e pagam as suas despesas em euros. Um intermediário financeiro auditado pela sua atividade, filiado na SO-FIT (OAR).

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