Grenzgänger: Ihre Rechte im Falle einer Kündigung in der Schweiz

Als ausländischer Arbeitnehmer in der Schweiz ist es entscheidend, Ihre Rechte und die angemessenen Schritte im Falle einer Kündigung zu verstehen.

Wer übernimmt Ihre Arbeitslosenunterstützung und wie können Sie gegen eine ungerechtfertigte Entlassung Einspruch einlegen? Das werden wir erklären.

Wie kann ein Arbeitgeber in der Schweiz kündigen?

Ein Arbeitgeber in der Schweiz kann verhältnismässig unkompliziert eine Kündigung aussprechen. Eine ordentliche Kündigung muss nicht mit einem besonderen Grund gerechtfertigt werden, sofern die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden; der Arbeitgeber muss sie jedoch schriftlich begründen, wenn die gekündigte Person dies verlangt (Art. 335 Abs. 2 OR). Eine fristlose Entlassung setzt dagegen wichtige Gründe voraus (Art. 337 OR), etwa ein schweres Fehlverhalten wie Gewalt, Diebstahl oder einen gravierenden Vertrauensbruch. Damit zeigt sich das Schweizer Arbeitsrecht flexibler als das vieler anderer europäischer Staaten, wobei die Vertragsfreiheit im Mittelpunkt steht.

Ihre Kündigungsfristen im Überblick

Ohne abweichende Vereinbarung hängt die Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Nach der Probezeit kann jeweils auf das Ende eines Monats gekündigt werden (Art. 335c OR):

Diese Fristen dürfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeändert werden; unter einen Monat dürfen sie nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden (Art. 335c Abs. 2 OR).

Einspruch gegen Ihre Kündigung

Falls Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung auf ungerechtfertigten Gründen beruht oder Sie mit der Begründung Ihres Arbeitgebers nicht einverstanden sind, steht es Ihnen frei, Widerspruch einzulegen. Dies muss allerdings schriftlich geschehen.

Die Einsprache gegen die Kündigung muss schriftlich vor Ende der Kündigungsfrist erfolgen. Anschliessend müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Klage erheben, sonst verwirkt Ihr Anspruch (Art. 336b OR). Im Anschluss an dieses Verfahren können Sie eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangen. Sie wird vom Gericht festgesetzt und darf 6 Monatslöhne nicht übersteigen (Art. 336a OR). Da diese Entschädigung in Schweizer Franken ausbezahlt wird, kann es hilfreich sein, ihren Gegenwert in Euro abzuschätzen: Bei ibani erfolgt die Umrechnung zum realen Marktkurs, zuzüglich einer Marge von 0,40 % bis 0,15 % je nach Betrag.

Beachten Sie, dass in bestimmten Fällen nicht gekündigt werden darf. Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen, solange Sie ohne eigenes Verschulden wegen Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise arbeitsunfähig sind (im 1. Dienstjahr während 30 Tagen, vom 2. bis zum 5. Dienstjahr während 90 Tagen, ab dem 6. Dienstjahr während 180 Tagen), ebenso wenig während eines obligatorischen Militär- oder Zivildienstes oder während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft. Eine Kündigung während dieser Sperrfristen ist nichtig (Art. 336c OR).

Wer zahlt einem in der Schweiz entlassenen Grenzgänger das Arbeitslosengeld?

Bei Ganzarbeitslosigkeit entschädigen die Schweizer Arbeitslosenkassen Grenzgänger nicht, unabhängig vom Grund des Stellenverlusts. Wohnen Sie im Ausland und wurden aus Ihrer Stelle in der Schweiz entlassen, ist es notwendig, sich bei der Arbeitsagentur Ihres Wohnlandes zu melden. Dort erhalten Sie Leistungen, als wären Sie im Wohnsitzland beschäftigt gewesen, auch wenn Ihre Beiträge in einem anderen Land entrichtet wurden.

Anspruch auf volle Arbeitslosenunterstützung

Haben Sie Ihren Job vollständig verloren (nicht zu verwechseln mit Teilzeitarbeitslosigkeit, siehe unten), müssen Sie die volle Arbeitslosenunterstützung beantragen. Dies erfolgt bei der Arbeitsagentur Ihres Wohnlandes.

Für die Registrierung benötigen Sie das Formular U1, das Ihre Beschäftigungszeiten in der Schweiz bescheinigt; Sie erhalten es von einer Schweizer Arbeitslosenkasse, indem Sie folgende Dokumente vorlegen:

• Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber
• Kündigungsschreiben
• Die letzten 6 Lohnabrechnungen
• Kopie des Arbeitsvertrags
• Kopie der AHV-Karte

Das U1-Formular ist für jeden notwendig, der nach einer Beschäftigung in der Schweiz oder einem EU-Staat Arbeitslosenrechte geltend machen möchte. Dies muss unbedingt im Laufe des Jahres nach Ihrer Kündigung geschehen.

Arbeitslosengeld in Deutschland: Was Sie wissen müssen

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld in Deutschland hängt stark von den Umständen Ihrer Kündigung ab:

• Eigenkündigung führt in der Regel zu keinem Anspruch auf Arbeitslosengeld, ausser es liegt ein triftiger Grund vor.
• Eine einvernehmliche Vertragsauflösung kann unter bestimmten Bedingungen den Anspruch auf Arbeitslosengeld ermöglichen, insbesondere bei Aufhebungsverträgen.
• Bei Entlassung wegen schwerem Fehlverhalten oder aus betriebsbedingten Gründen besteht Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Ihr Anspruch wird basierend auf dem Bruttogehalt vor Ihrer Entlassung berechnet, orientiert an Ihrem Schweizer Gehalt.

Zu beachten: Die deutsche Bundesagentur für Arbeit legt die spezifischen Kriterien für Arbeitslosengeld fest, die individuell geprüft werden müssen. Informieren Sie sich rechtzeitig und ergreifen Sie die notwendigen Schritte, um Ihre Ansprüche zu wahren.

Auf dem Weg zu einer Änderung dieser Ansprüche

Die europäische Verordnung, die diese Ansprüche regelt, wurde revidiert: Das Europäische Parlament hat die Reform am 7. Juli 2026 verabschiedet, und sie kehrt das Prinzip um — zahlen würde künftig der Staat der letzten Tätigkeit und nicht mehr der Wohnsitzstaat. Diese Revision gilt für Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, noch nicht. Die Verordnung 883/2004 gilt für die Schweiz nur über Anhang II des Freizügigkeitsabkommens; dessen Änderung setzt einen Beschluss des Gemischten Ausschusses und die Zustimmung der Schweiz voraus — die Bern bis heute nicht erteilt hat. Die oben beschriebenen Regeln gelten daher unverändert weiter.

Kurzarbeit: Was Sie wissen müssen

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit reduziert oder Ihre Beschäftigung vorübergehend aussetzt, gilt dies nicht als Kündigung. Ihr Arbeitsvertrag bleibt bestehen, und Sie können Kurzarbeitsentschädigung aus der Schweizer Arbeitslosenversicherung erhalten.

Ihr Arbeitgeber übernimmt alle Formalitäten bei der Schweizer Arbeitslosenkasse. Er muss die Arbeitszeitverkürzung der zuständigen kantonalen Amtsstelle mindestens 10 Tage vor ihrem Beginn voranmelden (Art. 36 AVIG) und Ihre Zustimmung einholen. Die Kurzarbeitsentschädigung beträgt 80 % des anrechenbaren Verdienstausfalls (Art. 34 AVIG).

Welche Schritte sind nach einer Entlassung in der Schweiz zu erledigen?

Nach einer Kündigung in der Schweiz müssen Sie wichtige Schritte unternehmen, um alles Notwendige zu regeln:

• Berufliche Vorsorge (2. Säule): Informieren Sie die Pensionskasse, bei der Sie Ihre Beiträge geleistet haben.
• Krankenversicherung: Eine Krankenversicherung ist während der Beschäftigung in der Schweiz Pflicht. Informieren Sie Ihre Versicherung, ob schweizerisch oder ausländisch.
• Familienzulagen: Achten Sie darauf, dass zuständige Behörden über Ihre Situation informiert sind, um Leistungen für Ihre Kinder weiterhin zu erhalten.

Häufige Fragen

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Schweiz?

Während der Probezeit, die ohne schriftliche Abrede dem ersten Arbeitsmonat entspricht (höchstens 3 Monate), beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Danach wird jeweils auf das Ende eines Monats gekündigt, mit einer Frist von einem Monat im ersten Dienstjahr, von zwei Monaten vom 2. bis zum 9. Dienstjahr und von drei Monaten danach (Art. 335b und 335c OR). Eine schriftliche Abrede oder ein Gesamtarbeitsvertrag kann andere Fristen vorsehen.

Muss ein Schweizer Arbeitgeber eine Kündigung begründen?

Nein, eine ordentliche Kündigung muss nicht begründet werden, doch der Arbeitgeber muss den Grund schriftlich angeben, wenn die gekündigte Person dies verlangt (Art. 335 Abs. 2 OR). Eine fristlose Entlassung setzt dagegen wichtige Gründe voraus, etwa ein schweres Fehlverhalten, das das Vertrauensverhältnis zerstört (Art. 337 OR). Eine aus einem missbräuchlichen Grund ausgesprochene Kündigung begründet einen Anspruch auf Entschädigung.

Wie wehrt man sich in der Schweiz gegen eine missbräuchliche Kündigung?

Zuerst muss beim Arbeitgeber schriftlich Einsprache gegen die Kündigung erhoben werden, spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist. Einigen sich die Parteien nicht über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, muss die gekündigte Person innerhalb von 180 Tagen nach dessen Ende Klage erheben, sonst verwirkt der Anspruch (Art. 336b OR). Die vom Gericht festgesetzte Entschädigung darf sechs Monatslöhne nicht übersteigen (Art. 336a OR).

Wann darf ein Arbeitgeber in der Schweiz nicht kündigen?

Nach Ablauf der Probezeit sieht das Obligationenrecht Sperrfristen vor: während einer unverschuldeten Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall (30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom 2. bis zum 5. Dienstjahr, danach 180 Tage), während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft sowie während eines obligatorischen Militär- oder Zivildienstes. Eine während dieser Sperrfristen ausgesprochene Kündigung ist nichtig (Art. 336c OR).

Wo meldet sich ein in der Schweiz entlassener Grenzgänger arbeitslos?

Bei Ganzarbeitslosigkeit zahlt der Wohnsitzstaat: Ein in Deutschland wohnender Grenzgänger meldet sich bei der Agentur für Arbeit, die das Arbeitslosengeld auf der Grundlage des Schweizer Lohns berechnet. Er muss das Formular U1 vorlegen, das eine Schweizer Arbeitslosenkasse ausstellt und das seine Beschäftigungszeiten in der Schweiz bescheinigt. Die am 7. Juli 2026 verabschiedete europäische Reform ändert daran nichts, solange die Schweiz sie nicht übernommen hat.

Kann ein Grenzgänger in der Schweiz Kurzarbeitsentschädigung erhalten?

Ja, wenn sein Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist und seine Arbeitszeit verkürzt oder seine Arbeit eingestellt wird: Die Kurzarbeitsentschädigung wird von einer Schweizer Arbeitslosenkasse ausgerichtet. Der Arbeitgeber muss die Arbeitszeitverkürzung dem Kanton mindestens 10 Tage vor ihrem Beginn voranmelden, und die Entschädigung beträgt 80 % des anrechenbaren Verdienstausfalls (Art. 34 und 36 AVIG).