Quitter son emploi en Suisse : mode d’emploi pour les frontaliers

Lorsque l'on est frontalier, la vie professionnelle en Suisse nous amène parfois à changer de travail ou mettre fin à son contrat en Suisse. Que vous souhaitiez démissionner, rompre votre contrat pendant la période d’essai ou convenir d’un départ à l’amiable, voici l’essentiel à savoir pour partir dans les règles et éviter les mauvaises surprises.

1. La démission : vos droits et obligations

La démission est la procédure par laquelle c’est le salarié qui décide de mettre fin à son contrat de travail. Elle n’a pas besoin d’être justifiée, mais elle doit respecter certaines règles pour être valable.

• Liberté de démissionner : aucun motif n’est requis. Une démission orale est valable, mais un écrit (lettre remise en main propre contre décharge ou en recommandé) est vivement conseillé (CO, art. 335 ; ch.ch).
• Préavis : après la période d’essai, les délais légaux sont de 1 mois durant la 1ʳᵉ année, 2 mois de la 2ᵉ à la 9ᵉ année et 3 mois dès la 10ᵉ année, pour la fin d’un mois (sauf clause différente) (CO, art. 335c ; Ville de Lausanne).
• CDD : un contrat à durée déterminée se termine à l’échéance convenue ; il ne peut en principe pas être rompu avant son terme, sauf accord amiable ou juste motif (CO, art. 334 ; ch.ch).

⚠️ Ne pas partir sans préavis : un départ brusque peut coûter jusqu’à un quart de salaire mensuel à titre d’indemnité pour l’employeur (CO, art. 337d ; SECO – Résiliation du contrat).

2. La rupture d’un commun accord (séparation amiable)

La rupture d’un commun accord (ou séparation amiable) est une fin de contrat décidée ensemble par le salarié et l’employeur. Elle permet de mettre un terme à la relation de travail sans attendre la fin du préavis, mais doit être formalisée par écrit.

• Possible à tout moment, pour un CDI comme pour un CDD (ch.ch).
• Se formalise par écrit, avec une date de fin convenue et les conditions (paiement des congés restants, 13ᵉ mois au prorata, etc.).
• Avantage : flexibilité (par ex. partir plus tôt que le préavis).
• Inconvénient : pour l’assurance-chômage, un départ d’un commun accord est assimilé à un départ volontaire, avec délai de carence possible (SECO – Assurance-chômage).

3. Pendant la période d’essai

La période d’essai correspond au début du contrat, durant laquelle salarié et employeur testent la collaboration. Pendant cette phase, la rupture est plus simple et rapide que par la suite.

• Durée par défaut : 1 mois (max. 3 mois si stipulé par écrit) (CO, art. 335b).
• Préavis réduit : 7 jours calendaires, valable pour l’employeur comme pour l’employé (CO, art. 335b al.1 ; SECO).
• Résiliation orale possible, mais la confirmation écrite reste préférable.
• Pas besoin de justifier la rupture.

4. Conseils pratiques pour bien gérer son départ

• Relisez votre contrat : préavis, clauses spécifiques (non-concurrence, formation…).
• Anticipez votre prochaine prise de poste pour éviter les chevauchements.
• Discutez avec votre employeur : un accord amiable peut raccourcir le préavis (SECO).
• Soldes à vérifier : congés payés non pris (à prendre pendant le préavis ou indemnisés), heures sup., notes de frais (SECO – Vacances).
• Exigez un certificat de travail : obligatoire sur demande (CO, art. 330a).
• Préparez la transition financière : une démission peut entraîner une suspension temporaire des indemnités chômage dans votre pays de résidence.

5. Et si c’est l’employeur qui licencie ?

Dans ce cas, d’autres règles de protection s’appliquent (maladie, maternité, licenciement abusif…). Pour plus de détails, consultez notre article : Licenciement en Suisse : quels sont vos droits ?

✅ En résumé

• Démission, période d’essai ou accord amiable : plusieurs options existent pour quitter son job en Suisse.
• Respectez toujours le préavis ou formalisez un accord écrit.
• Vérifiez congés, certificat de travail et droits au chômage avant de partir.

👉 En suivant ces étapes, vous aurez toutes les cartes en main pour gérer votre départ sereinement et préparer la suite de votre carrière.

Note : Les informations de cet article sont fournies à titre indicatif et peuvent évoluer. Pour des dispositions à jour et adaptées à votre situation, consultez les sources officielles : Code des obligations (Fedlex), SECO – Assurance-chômage, ch.ch. Pour un conseil personnalisé, rapprochez-vous d’un professionnel du droit du travail.