Überstunden von Grenzgängern in der Schweiz: der ArG-Leitfaden Ausgabe 2026

Überstunden oder Überzeit: Wo liegt der Unterschied?

Die Antwort passt in einen Satz: Überstunden gehen über Ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus, bleiben aber unter der gesetzlichen Grenze, während Überzeit die gesetzliche Höchstgrenze (45h oder 50h pro Woche) überschreitet. Wer beides verwechselt, riskiert einen Streit vor dem Arbeitsgericht, in Genf ebenso wie im Kanton Waadt oder in Basel-Stadt.

Hier die Übersichtstabelle, die beide Begriffe und ihre praktischen Folgen zusammenfasst.

Die Überstunden (Art. 321c OR)

Es handelt sich um Stunden, die über die im Arbeitsvertrag oder GAV vorgesehene normale Arbeitszeit hinaus geleistet werden, aber unter der gesetzlichen Höchstgrenze (in der Regel 45 Stunden) bleiben. Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder GAV kann der 25%-Zuschlag wegbedungen werden. Der Ausgleich durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer setzt dagegen die Zustimmung des Arbeitnehmers voraus, ohne Schriftform (Art. 321c Abs. 2 OR). Ein konkretes Beispiel: Ein Basler Bankangestellter, dessen Vertrag 40h pro Woche vorsieht und der 44h arbeitet, leistet 4 Überstunden, die je nach Vertrag durch Zeit auszugleichen oder mit einem 25%-Zuschlag zu bezahlen sind.

Die Überzeit (Art. 12 und 13 ArG)

Es sind die Stunden, welche die gesetzliche Grenze von 45 Stunden (oder 50 Stunden) überschreiten. Überzeit ist zwingendes Recht: Das ArG verbietet, den von ihm vorgeschriebenen 25%-Lohnzuschlag vertraglich wegzubedingen, es sei denn, die Stunden werden mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen (Art. 13 Abs. 2). Zudem darf die Überzeit nach Artikel 12 des Arbeitsgesetzes 2 Stunden pro Tag und insgesamt 170 Stunden pro Jahr bei einer 45h-Woche nicht überschreiten (140 Stunden pro Jahr bei einer 50h-Woche).

Um Ihre gesamte Vergütung richtig zu lesen, erläutert unser Leitfaden zum Verstehen Ihrer Schweizer Lohnabrechnung, wo diese Stunden und ihr Zuschlag auf dem Beleg erscheinen.

Wie verändert das Homeoffice die Überstunden des Grenzgängers 2026?

Die kurze Antwort: Eine Überstunde ist geschuldet, ob im Büro oder zu Hause geleistet, aber für einen Grenzgänger zählt die in Deutschland geleistete Stunde zur Homeoffice-Zeit. Für die Sozialversicherung gilt nach dem multilateralen Rahmenübereinkommen über Telearbeit die Grenze von unter 50% der Arbeitszeit. Steuerlich kennt das DBA Schweiz–Deutschland keine Homeoffice-Quote wie die 40% für in Frankreich Wohnhafte oder die 25% für Grenzgänger aus Italien.

Das Risiko ist real und wird oft unterschätzt. Wenn ein Grenzgänger aus dem Raum Lörrach oder Weil am Rhein regelmässig Überstunden von zu Hause leistet (etwa durch das abendliche Beantworten von E-Mails) und diese Stunden seine Homeoffice-Zeit auf 50% der Arbeitszeit oder mehr bringen, wechselt seine Sozialversicherung nach Deutschland. Steuerlich gelten ganztägig im Homeoffice verbrachte Arbeitstage nicht als Nichtrückkehrtage (Konsultationsvereinbarung vom Juli 2022).

Dieses Thema ist untrennbar mit den allgemeinen Regeln zur Fernarbeit verbunden: Lesen Sie unseren Leitfaden zu den Homeoffice-Regeln für Grenzgänger in der Schweiz (A1-Bescheinigung, Steuer- und Sozialschwellen, Präsenznachweise).

Werden Grenzgänger in leitender Funktion für ihre Überstunden bezahlt?

Die Antwort ist differenziert: nein, nicht automatisch. Ein verbreiteter Irrtum ist, dass jeder Grenzgänger Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Das ist für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern falsch.

Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts sind Arbeitnehmer mit einer «höheren leitenden Tätigkeit» (Mitglieder der Geschäftsleitung, höhere Kader mit echter Entscheidungsbefugnis im Unternehmen) hinsichtlich der Arbeitszeit vom Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes ausgenommen (Art. 3 Bst. d). Dieser Begriff wird eng ausgelegt: Ein blosser Titel als «Verantwortlicher» oder «Manager» genügt nicht; erforderlich ist eine tatsächliche Entscheidungsbefugnis über den Gang des Unternehmens.

Die unmittelbare Folge: Ihre Überstunden gelten als durch das hohe Fixgehalt abgegolten, sofern keine spezifische Klausel des Arbeitsvertrags ausdrücklich eine Vergütung vorsieht. Ein Grenzgänger-Finanzchef mit 180'000 CHF Jahreseinkommen kann daher in der Regel keine Überstundenvergütung verlangen — es sei denn, es steht schwarz auf weiss in seinem Vertrag.

Wie schützen Sie den Wert Ihrer in CHF bezahlten Überstunden?

Werden Überstunden bezahlt (auf 125% erhöht), sind sie ein erheblicher Lohnzuschlag in Schweizer Franken, der den Schweizer Sozialabgaben und der Quellensteuer (je nach Kanton, wie Genf) unterliegt. Dieser hart erarbeitete Zuschlag muss noch unbeschadet auf Ihrem Euro-Konto ankommen.

Hier kommt die EUR/CHF-Parität ins Spiel. Da der Schweizer Franken gegenüber dem Euro unter der Parität notiert, erzeugt jede in CHF bezahlte Überstunde einen vervielfachten Kaufkraftgewinn, sobald sie in Euro für das tägliche Leben im Wohnsitzland umgerechnet wird. Vor jeder Überweisung können Sie Ihr Schweizer Gehalt zum realen Marktkurs in Euro abschätzen; bei ibani erfolgt der Umtausch zu diesem Kurs zuzüglich einer Marge von 0,40 % bis 0,15 % je nach Betrag.

Ein Rechenbeispiel: 10 Überstunden pro Monat zu 45 CHF pro Stunde, auf 125% erhöht, ergeben rund 562 CHF monatlichen Zuschlag. Bei einem klassischen Bank-Spread von 2% verschwinden mehr als 11 CHF pro Monat in unsichtbaren Wechselgebühren — fast 135 CHF pro Jahr, das entspricht drei Überstunden, die Sie Ihrer Bank schenken.

Um weiterzugehen, entdecken Sie unsere Methode, um Ihr Schweizer Gehalt nach Deutschland zu überweisen, sowie den ibani-Service für Grenzgänger.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit in der Schweiz?

Überstunden (Art. 321c OR) sind Stunden, die über die vertragliche Arbeitszeit hinausgehen, aber unter der gesetzlichen Höchstgrenze von 45h oder 50h bleiben. Überzeit (Art. 12 ArG) sind Stunden, die diese gesetzliche Höchstgrenze überschreiten. Überzeit ist zwingendes Recht: Der 25%-Zuschlag kann vertraglich nicht wegbedungen werden; für Büropersonal sowie technische und andere Angestellte ist dieser gesetzliche Zuschlag jedoch erst ab der 61. Stunde im Jahr geschuldet, die ersten 60 Stunden fallen unter Art. 321c OR.

Kann mein Arbeitgeber mich zu Überstunden verpflichten?

Ja, nach Art. 321c des schweizerischen Obligationenrechts (OR) muss der Arbeitnehmer Überstunden leisten, soweit er dazu in der Lage ist und eine Weigerung gegen die Grundsätze von Treu und Glauben verstossen würde (etwa bei aussergewöhnlichem Arbeitsanfall oder einem Notfall im Betrieb).

Wird die Überzeit von Büropersonal immer mit 25% Zuschlag bezahlt?

Nein. Für Büropersonal sowie technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, schreibt das Arbeitsgesetz den 25%-Zuschlag auf Überzeit (über 45h) erst ab der 61. im Kalenderjahr geleisteten Stunde vor. Für die ersten 60 Stunden gilt Art. 321c OR: Der Zuschlag von einem Viertel bleibt geschuldet, sofern nichts anderes schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder GAV bestimmt ist oder die Stunden mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Freizeit ausgeglichen werden.

Werden einem Grenzgänger Überstunden bezahlt, die im Homeoffice im Wohnsitzland geleistet werden?

Ja, eine Überstunde ist geschuldet, ob sie im Büro oder zu Hause geleistet wird. Aber für einen Grenzgänger zählen diese im Wohnsitzland geleisteten Stunden zur Homeoffice-Zeit: Ab 50% der Arbeitszeit wechselt die sozialversicherungsrechtliche Zuständigkeit ins Wohnsitzland. Steuerlich gilt eine Homeoffice-Grenze von 40% nur für in Frankreich Wohnhafte (25% für Grenzgänger aus Italien); das DBA Schweiz–Deutschland kennt keine solche Quote.

Haben Grenzgänger in leitender Funktion Anspruch auf Überstundenvergütung?

Arbeitnehmer mit einer höheren leitenden Tätigkeit (Mitglieder der Geschäftsleitung, höhere Kader mit echter Entscheidungsbefugnis) sind von den Arbeitszeitregeln des Arbeitsgesetzes ausgenommen. Ihre Überstunden gelten als durch das hohe Fixgehalt abgegolten, sofern keine ausdrückliche Vertragsklausel eine Vergütung vorsieht.