Bezahltes Praktikum in der Schweiz: Arbeitsvertrag und Praktikumsvereinbarung (2026)

Ein bezahltes Praktikum in Genf, Lausanne, Zürich oder Basel zu ergattern ist eine hervorragende Nachricht, doch alles entscheidet sich im Moment der Unterschrift. In der Schweiz ist ein Praktikum kein informeller Status: Es ist eine rechtliche Verpflichtung, die durch das Obligationenrecht geregelt wird, oft ergänzt durch eine dreiseitige Vereinbarung mit Ihrer Hochschule.

Den Unterschied zwischen der Praktikumsvereinbarung und dem Arbeitsvertrag zu verstehen, zu wissen, welche Klauseln zu prüfen sind, und die Überweisung Ihres Lohns in Schweizer Franken (CHF) vorwegzunehmen, erspart Ihnen viele böse Überraschungen. Hier ist der vollständige Leitfaden zum vertraglichen Rahmen Ihres Praktikums in der Schweiz.

1. Ist ein bezahltes Praktikum ein Arbeitsvertrag?

Ja, in den allermeisten Fällen. Nach Schweizer Recht wird ein Praktikum, sobald es eine gegen Entgelt erbrachte produktive Tätigkeit umfasst, rechtlich als individueller Arbeitsvertrag im Sinne der Artikel 319 ff. des Schweizer Obligationenrechts (OR) qualifiziert. Das Wort «Praktikum» hat somit keinerlei abweichende Wirkung: entscheidend ist die tatsächliche Realität des Verhältnisses.

Diese Qualifikation hat sehr konkrete Folgen für Sie. Als angestellter Praktikant geniessen Sie denselben Grundschutz wie ein gewöhnlicher Arbeitnehmer:

• Einen vereinbarten Lohn, der zu regelmässigen Terminen zahlbar ist (in der Praxis monatlich).
• Eine geregelte Arbeitszeit und die Einhaltung der Überstundenregelung.
• Einen Ferienanspruch (mindestens vier Wochen pro Jahr, fünf für unter 20-Jährige, anteilig zur Dauer des Praktikums).
• Ein Arbeitszeugnis, das am Ende des Praktikums ausgestellt wird und für Ihren weiteren Werdegang wertvoll ist.
• Die Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen.

Einzige Ausnahme: das rein pädagogische Beobachtungspraktikum ohne Wertschöpfung und ohne Entgelt (zum Beispiel ein Schnuppereinsatz von wenigen Tagen) entgeht der Qualifikation als Arbeitsvertrag. Sobald das Unternehmen Ihnen eine Entschädigung zahlt und Ihnen nützliche Aufgaben anvertraut, sind Sie durch das OR geschützt.

2. Praktikumsvereinbarung oder Praktikumsvertrag: worin liegt der Unterschied?

Diese beiden Dokumente werden oft verwechselt, doch sie haben weder dieselbe Funktion noch dieselben Unterzeichner. Ein in ein Hochschulstudium integriertes Praktikum lässt in der Regel beide nebeneinander bestehen.

Die Praktikumsvereinbarung: das dreiseitige pädagogische Dokument

Die Praktikumsvereinbarung wird von drei Parteien unterzeichnet: der studierenden Person, dem aufnehmenden Unternehmen und der Bildungseinrichtung (Universität, Hochschule, Fachhochschule). Ihre Aufgabe ist es, das Praktikum an Ihre Ausbildung anzubinden: sie beschreibt die pädagogischen Ziele, die allfällige Anrechnung von ECTS-Punkten, die Rolle des akademischen Betreuers und die Dauer. Sie wird häufig von Schweizer Hochschulen (EPFL, ETH Zürich, UNIL, HEC Lausanne) ebenso verlangt wie von ausländischen Universitäten, die ihre Studierenden in die Schweiz entsenden.

Der Praktikumsvertrag: das Dokument, das Sie anstellt

Der Praktikumsvertrag – rechtlich ein Arbeitsvertrag – bindet nur zwei Parteien: das Unternehmen und Sie. Er begründet das Anstellungsverhältnis und legt den Lohn, die Arbeitszeit, die Probezeit und die Sozialversicherungen fest. Er ist das massgebende Dokument für Ihre Rechte und Ihre Vergütung.

3. Welche Klauseln vor der Unterschrift prüfen?

In der Schweiz kann der Arbeitsvertrag theoretisch mündlich sein, doch ein schriftlicher Vertrag ist bei einem Praktikum die absolute Norm und Ihr bester Schutz. Bevor Sie unterschreiben, prüfen Sie, dass das Dokument die folgenden Punkte schwarz auf weiss aufführt.

Achten Sie besonders auf die Angabe brutto oder netto beim Lohn. Ein Praktikant ohne Ausweis C unterliegt der Quellensteuer, die direkt von der Lohnabrechnung abgezogen wird. Bei einer ausgewiesenen Entschädigung von CHF 3'000 brutto kann der tatsächlich überwiesene Betrag je nach kantonalem Tarif spürbar tiefer ausfallen. Um jede Zeile Ihrer Abrechnung zu entschlüsseln, stützen Sie sich auf unseren Leitfaden die Schweizer Lohnabrechnung verstehen.

4. Probezeit, Dauer und Kündigung: was sagt das Gesetz?

Weil ein bezahltes Praktikum ein Arbeitsvertrag ist, gelten für das Ende des Verhältnisses die Regeln des OR. Es gibt zwei Hauptkonstellationen.

Die Probezeit

Die meisten Praktikumsverträge sehen eine Probezeit vor, in der Regel von einem Monat. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Tagen auflösen. Es ist ein Spielraum der Flexibilität, der in beide Richtungen wirkt: er schützt Sie ebenso wie das Unternehmen.

Das Ende des befristeten Praktikums

Ein Praktikum wird meist für eine befristete Dauer abgeschlossen (zum Beispiel sechs Monate). Ein befristeter Vertrag endet automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt, ohne dass eine der Parteien kündigen muss. Für einen befristeten Vertrag, der ausläuft, ist daher grundsätzlich keine Kündigung auszusprechen.

Sieht der Vertrag hingegen ausdrücklich eine Klausel zur vorzeitigen Kündigung vor, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (zum Beispiel sieben Tage während der Probezeit, danach ein Monat im ersten Dienstjahr). Fehlt eine solche Klausel, ist die vorzeitige Auflösung eines befristeten Vertrags heikler und kann die Haftung der kündigenden Partei begründen.

5. Wie erhält man den im Vertrag vorgesehenen Lohn?

Ihr Vertrag legt eine Vergütung in Schweizer Franken fest, doch Sie müssen sie auch effizient einkassieren können, insbesondere wenn Sie während oder nach Ihrem Praktikum in der Eurozone wohnen. Es ist ein oft unterschätzter Schritt, der einen realen Teil Ihrer Entschädigung aufzehren kann.

Die technische Anforderung des Arbeitgebers: eine Schweizer IBAN

Um den im Vertrag vorgesehenen Lohn zu überweisen, verlangt die Personalabteilung systematisch die Angaben eines Kontos mit einer Schweizer IBAN (beginnend mit den Buchstaben CH). Überweisungen auf ein ausländisches Konto (zum Beispiel eine französische IBAN in FR) werden wegen der internationalen Gebühren und Bearbeitungszeiten abgelehnt.

Die Falle der Wechselgebühren vermeiden

Genau hier verlieren viele Praktikanten Geld. Die Umrechnung von Schweizer Franken (CHF) in Euro (EUR) über eine traditionelle Bank bringt in der Regel eine Wechselmarge zwischen 1,5 % und 2 % mit sich. Bei einem Lohn von CHF 3'000 entspricht eine Marge von 2 % einem Verlust von CHF 60 pro Überweisung, also CHF 360 über ein sechsmonatiges Praktikum – der Gegenwert eines Monatseinkaufs.

Diese Vorgehensweise erlaubt es Ihnen, den vollen Wert Ihres Vertrags zu behalten. Um tiefer in die Mechanik der Überweisungen einzutauchen, lesen Sie unseren Leitfaden Lohn aus der Schweiz überweisen und das Tool wie man die wahren Kosten einer Überweisung berechnet. Die Wechsel- und Zahlungsdienste von ibani sind für internationale Privatkunden konzipiert, die zwischen der Schweiz und der Eurozone leben.

6. Häufig gestellte Fragen

Ist ein bezahltes Praktikum in der Schweiz ein Arbeitsvertrag?

Ja, in den allermeisten Fällen. Sobald ein Praktikum eine produktive Tätigkeit gegen Entgelt umfasst, gilt es als individueller Arbeitsvertrag im Sinne der Artikel 319 ff. des Schweizer Obligationenrechts (OR). Der Praktikant geniesst dann den gesetzlichen Schutz: vereinbarter Lohn, Arbeitszeit, Kündigungsfristen und Arbeitszeugnis. Nur das rein pädagogische Beobachtungspraktikum ohne Wertschöpfung und ohne Entgelt entgeht dieser Qualifikation.

Was ist der Unterschied zwischen einer Praktikumsvereinbarung und einem Praktikumsvertrag in der Schweiz?

Die Praktikumsvereinbarung ist ein dreiseitiges Dokument, das von der studierenden Person, dem aufnehmenden Unternehmen und der Bildungseinrichtung unterzeichnet wird; sie regelt das pädagogische Ziel des in ein Studium integrierten Praktikums. Der Praktikumsvertrag (oder Arbeitsvertrag) bindet ausschliesslich das Unternehmen und den Praktikanten und legt die Bedingungen der bezahlten Anstellung fest. In der Schweiz erfordert ein bezahltes Praktikum einen schriftlichen Arbeitsvertrag; die dreiseitige Vereinbarung kommt hinzu, wenn das Praktikum akademische Kreditpunkte anrechnet.

Welche Klauseln müssen in einem Schweizer Praktikumsvertrag enthalten sein?

Ein schriftlicher Praktikumsvertrag muss die Identität der Parteien, die Funktion und die Ziele des Praktikums, das Anfangsdatum und die Dauer, den Beschäftigungsgrad und die Arbeitszeit, den monatlichen Bruttolohn in CHF, die Dauer der Probezeit, die Kündigungsfristen, den Ferienanspruch und den Anschluss an die Sozialversicherungen angeben. Der Kanton des Unternehmens und der Verweis auf das Obligationenrecht ergänzen das Dokument sinnvoll.

Gibt es eine Probezeit für ein Praktikum in der Schweiz?

Ja. Wie jeder befristete Arbeitsvertrag in der Schweiz kann ein Praktikum eine Probezeit vorsehen, in der Regel von einem Monat, während der der Vertrag unter Einhaltung einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden kann. Danach endet das Praktikum bei einem befristeten Vertrag automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt, ohne dass eine Kündigung nötig ist, ausser eine gegenteilige Klausel sieht eine vorzeitige Kündigung vor.

Wie erhält man den Lohn seines Schweizer Praktikums, wenn man in der Eurozone wohnt?

Schweizer HR-Abteilungen verlangen ein Konto mit einer Schweizer IBAN (beginnend mit CH), um den Lohn zu überweisen. Eine Zahlungsinfrastruktur wie ibani stellt eine CH-IBAN ohne Eröffnungsgebühren für den Lohneingang bereit, wandelt die Franken zu einem transparenten Kurs in Euro um und leitet die Mittel anschliessend über das SEPA-Netz an das Wohnsitzkonto weiter, wodurch die Wechselmarge von 1,5 % bis 2 % der traditionellen Banken vermieden wird.