Trabajadores fronterizos: sus derechos en caso de despido en Suiza

Usted es un residente extranjero que trabaja en Suiza y su empleador ha rescindido su contrato de trabajo. Es importante conocer sus derechos y el procedimiento correcto a seguir.

¿Quién pagará su desempleo y cómo puede recurrir en caso de rescisión abusiva?

Despidos en Suiza

En Suiza, un empleador puede despedir a un trabajador con bastante facilidad. El empleador solo necesita justificar un despido inmediato sin preaviso, que únicamente puede darse en caso de falta grave (robo, violencia, problemas de confianza, etc.). Más allá de esto, un empleador puede rescindir un contrato sin justificación, siempre que se respeten los plazos legales de preaviso. Por ello, la legislación laboral suiza es mucho más flexible que la de la mayoría de los países europeos y la libertad contractual es la norma.

Plazos de preaviso de despido

• 7 días si se encuentra en período de prueba
• 1 mes durante el primer año de contrato de trabajo
• 2 meses del segundo al noveno año de contrato de trabajo
• 3 meses para más de 9 años de contrato de trabajo

Oponerse al despido

Puede haber sido despedido por razones abusivas o simplemente no estar de acuerdo con la justificación dada por su empleador para su despido. Tiene todo el derecho a oponerse, pero debe hacerlo por escrito.

En caso de éxito, podría recibir una indemnización por su despido. El máximo que puede obtener es 6 meses de salario bruto. Para oponerse a su despido, debe iniciar el procedimiento antes del final de su preaviso de despido. También debe notificar a un juez dentro de los 180 días siguientes al final de su contrato.

Tenga en cuenta que no puede ser despedido en situaciones específicas, en particular si está parcial o completamente incapacitado para trabajar, o si está embarazada (incluidas las 16 semanas posteriores al parto).

Prestaciones por desempleo para trabajadores fronterizos

Las cajas de desempleo suizas están reservadas a los residentes en Suiza, independientemente del motivo del despido. Si reside en otro país y ha sido despedido de su trabajo en Suiza, deberá inscribirse en la agencia de desempleo de su país de residencia. Le otorgarán una compensación como si hubiera trabajado en ese país, aunque no sea el país donde pagó sus cotizaciones.

Desempleo total

Si ha perdido completamente su trabajo (a diferencia del desempleo parcial, ver más abajo), deberá solicitar el desempleo total. Esta solicitud debe presentarse ante la agencia de desempleo de su país de residencia.

Deberá presentar un formulario U1 al inscribirse en el desempleo. Obtendrá ese documento de una caja de desempleo suiza presentando los siguientes documentos:

• Un certificado de trabajo de su empleador
• Una carta de despido
• Sus últimas 6 nóminas
• Una copia de su contrato de trabajo
• Una copia de su tarjeta AVS/AHV

El formulario U1 es obligatorio para cualquier persona que desee obtener derechos de desempleo tras haber trabajado en Suiza o en un estado miembro de la UE. Debe realizar todos los pasos anteriores durante el año siguiente a su despido.

Indemnización en Francia

Para obtener el desempleo en Francia, es importante tener en cuenta los motivos del despido:

• Si ha renunciado, no recibirá ninguna indemnización.
• Si usted y su empleador han decidido conjuntamente poner fin a su contrato, tampoco recibirá ninguna indemnización, ya que no se considera una ruptura convencional.
• Si ha sido despedido por falta grave o por motivos económicos, recibirá una indemnización.

La indemnización se calculará en función del salario bruto que percibía antes de su despido, es decir, sobre un salario suizo en caso de despido en Suiza.

Desempleo parcial

Si su empleador simplemente ha reducido su jornada laboral o ha suspendido temporalmente su puesto de trabajo, no ha sido despedido. Su contrato de trabajo sigue siendo válido y, por tanto, puede solicitar el desempleo parcial en Suiza.

Es responsabilidad de su empleador realizar los trámites administrativos necesarios ante una caja de desempleo suiza. Su empleador debe enviar un preaviso de 10 días al cantón correspondiente con su acuerdo formal. A continuación, recibirá una compensación del 80% de sus ingresos perdidos.

Hacia un cambio de derechos

Los organismos europeos avanzan hacia un cambio de los derechos mencionados anteriormente previsto para 2021. En el futuro, los trabajadores fronterizos deberían ser compensados por el país donde trabajan y, por tanto, donde pagan sus cotizaciones sociales.

Esta reforma tendrá lugar primero en la Unión Europea y luego se aplicará en Suiza en los años siguientes. Con ella, Francia podría ahorrar hasta €650 millones al año.

Otras gestiones tras un despido en Suiza

Tras ser despedido en Suiza, debe actualizar su situación ante varios organismos para regularizar su caso:

• Plan de Prestaciones Profesionales (2.º pilar): debe informar a la caja de pensiones suiza con la que ha pagado sus cotizaciones sociales obligatorias del 2.º pilar.
• Seguro médico: el seguro médico es obligatorio cuando trabaja en Suiza, y debe informar al suyo, ya sea un seguro suizo o el CMU.
• Cajas de asignaciones familiares suizas y europeas: debe informar a los organismos que le conceden subsidios para sus hijos.