Trabalhadores transfronteiriços: os seus direitos em caso de despedimento na Suíça

É um residente estrangeiro a trabalhar na Suíça e o seu empregador rescindiu o seu contrato de trabalho. É importante conhecer os seus direitos e o procedimento correto a seguir.

Quem pagará o seu subsídio de desemprego e como pode recorrer em caso de despedimento abusivo?

Como pode um empregador despedir na Suíça?

Na Suíça, um empregador pode despedir um trabalhador com relativa facilidade. O empregador pode rescindir um contrato sem ter de justificar um motivo particular, desde que respeite o aviso prévio legal; deve, no entanto, fundamentar o despedimento por escrito se o trabalhador o pedir (Código das obrigações, art. 335, n.º 2). O despedimento imediato sem aviso prévio exige, em contrapartida, justa causa (CO, art. 337), por exemplo uma falta grave: violência, roubo, quebra da confiança. Desta forma, o direito laboral suíço é muito mais flexível do que na maioria dos países europeus, sendo a liberdade contratual a regra.

Avisos prévios de despedimento

Salvo acordo em contrário, o aviso prévio depende da antiguidade. Depois do período experimental, o contrato é rescindido para o fim de um mês (CO, art. 335c):

Estes prazos podem ser alterados por acordo escrito, contrato-tipo de trabalho ou convenção coletiva; um prazo inferior a um mês só é possível por convenção coletiva e durante o primeiro ano de serviço (CO, art. 335c, n.º 2).

Contestar o despedimento

Pode ter sido despedido por razões abusivas ou simplesmente discordar da justificação dada pelo seu empregador para o seu despedimento. Tem o direito de o contestar, mas tem de o fazer por escrito.

Deve opor-se ao despedimento por escrito antes do fim do prazo de aviso prévio. Depois, deve recorrer a um juiz no prazo de 180 dias após o fim do contrato, sob pena de perder o seu direito (CO, art. 336b). Na sequência deste procedimento, pode reclamar uma indemnização por despedimento abusivo. É fixada pelo juiz e não pode ultrapassar 6 meses de salário (CO, art. 336a). Como esta indemnização é paga em francos suíços, pode ser útil estimar o seu contravalor em euros: na ibani, a conversão é feita à taxa real do mercado, acrescida de uma margem de 0,40 % a 0,15 % consoante o montante.

Tenha em atenção que, em algumas situações, não pode ser despedido. Depois do período experimental, o empregador não pode rescindir o contrato durante uma incapacidade de trabalho total ou parcial resultante de doença ou acidente não imputáveis ao trabalhador (30 dias no primeiro ano de serviço, 90 dias do segundo ao quinto ano, 180 dias a partir do sexto), nem durante um serviço militar ou civil obrigatório, nem durante a gravidez e as 16 semanas seguintes ao parto. O despedimento comunicado durante estes períodos é nulo (CO, art. 336c).

Quem paga o desemprego de um trabalhador fronteiriço despedido na Suíça?

Em caso de desemprego total, os fundos de desemprego suíços não indemnizam os trabalhadores fronteiriços, independentemente do motivo do despedimento. Se residir noutro país e tiver sido despedido do seu emprego na Suíça, terá de se inscrever no serviço de desemprego do seu país de residência. Receberá uma compensação como se tivesse trabalhado nesse país, mesmo que não seja o país onde pagou as suas contribuições.

Desemprego total

Se perdeu completamente o seu emprego (ao contrário do desemprego parcial, veja abaixo), terá de solicitar o desemprego total. Este pedido deve ser submetido no serviço de desemprego do seu país de residência.

Terá de apresentar um formulário U1 ao inscrever-se no desemprego. Este formulário U1 comprova os seus períodos de emprego na Suíça; obtê-lo-á num fundo de desemprego suíço, apresentando os seguintes documentos:

• Um certificado de trabalho emitido pelo seu empregador
• Uma carta de despedimento
• Os seus últimos 6 recibos de vencimento
• Uma cópia do seu contrato de trabalho
• Uma cópia do seu cartão AVS/AHV

O formulário U1 é obrigatório para qualquer pessoa que deseje obter direitos ao desemprego após ter trabalhado na Suíça ou num Estado-membro da UE. Deve absolutamente fazer tudo o que foi descrito acima durante o ano seguinte ao seu despedimento.

Compensação em França

Para obter subsídio de desemprego em França, é importante ter em conta os motivos do despedimento:

• Se se tiver demitido voluntariamente, não receberá qualquer compensação.
• Se você e o seu empregador decidiram em conjunto pôr fim ao contrato, também não receberá qualquer compensação, pois não é considerado como uma rescisão convencional.
• Se tiver sido despedido por falta grave ou por razões económicas, será indemnizado.

A compensação será calculada com base no salário bruto que auferia antes do seu despedimento, ou seja, com base num salário suíço no caso de um despedimento na Suíça.

Desemprego parcial

Se o seu empregador simplesmente reduziu o seu horário de trabalho ou suspendeu temporariamente o seu emprego, não foi despedido. O seu contrato de trabalho ainda é válido e pode, portanto, beneficiar de desemprego parcial na Suíça.

É da responsabilidade do seu empregador tomar as medidas administrativas necessárias junto de um fundo de desemprego suíço. O seu empregador deve comunicar a redução do horário ao cantão competente pelo menos 10 dias antes do seu início (LACI, art. 36) e obter o seu acordo. A indemnização corresponde então a 80 % da perda de rendimento considerada (LACI, art. 34).

Rumo a uma mudança de direitos

O regulamento europeu que regula estes direitos foi revisto: o Parlamento Europeu adotou a reforma a 7 de julho de 2026, e esta inverte o princípio: o subsídio passaria a ser pago pelo Estado da última atividade e já não pelo Estado de residência. Esta revisão ainda não se aplica aos trabalhadores transfronteiriços na Suíça. O regulamento 883/2004 só vale para a Suíça através do anexo II do acordo sobre a livre circulação de pessoas, cuja alteração exige uma decisão do comité misto e o acordo da Suíça — que Berna não deu até à data. As regras descritas acima continuam, por conseguinte, a aplicar-se integralmente.

Até à data não foi fixado qualquer prazo para uma eventual adoção desta reforma pela Suíça. Enquanto o comité misto não se pronunciar, continue a inscrever-se no organismo de emprego do seu país de residência tal como hoje: é isso que abre os seus direitos.

Que diligências tomar após um despedimento na Suíça?

Após ser despedido na Suíça, deve atualizar o seu estatuto junto de vários organismos para regularizar a sua situação:

• Regime de Previdência Profissional (2.º pilar): deve informar o fundo de pensões suíço ao qual pagou as suas contribuições sociais obrigatórias do 2.º pilar.
• Seguro de saúde: o seguro de saúde é obrigatório quando trabalha na Suíça, e deve informar o seu, seja ele um seguro suíço ou, para os trabalhadores fronteiriços residentes em França que exerceram o direito de opção, o seguro de doença francês (PUMa).
• Fundos de abono de família suíços e europeus: deve informar os organismos que lhe concedem subsídios para os seus filhos.

Perguntas frequentes

Qual é o aviso prévio de um despedimento na Suíça?

Durante o período experimental, que corresponde ao primeiro mês de trabalho salvo acordo escrito (no máximo 3 meses), o aviso prévio é de 7 dias. Depois, o contrato é rescindido para o fim de um mês, com um aviso prévio de um mês no primeiro ano de serviço, de dois meses do segundo ao nono ano e de três meses a partir daí (CO, art. 335b e 335c). Um acordo escrito ou uma convenção coletiva pode prever outros prazos.

Um empregador suíço tem de justificar um despedimento?

Não, um despedimento ordinário não tem de ser justificado, mas o empregador deve indicar o motivo por escrito se o trabalhador o pedir (CO, art. 335, n.º 2). Um despedimento imediato, sem aviso prévio, exige em contrapartida justa causa, como uma falta grave que quebre a relação de confiança (CO, art. 337). Um despedimento comunicado por um motivo abusivo dá direito a uma indemnização.

Como contestar um despedimento abusivo na Suíça?

Primeiro, é preciso opor-se ao despedimento por escrito junto do empregador, o mais tardar até ao fim do prazo de aviso prévio. Se não houver acordo para manter o contrato, o trabalhador deve recorrer a um juiz no prazo de 180 dias após o fim do contrato, sob pena de perder o seu direito (CO, art. 336b). A indemnização, fixada pelo juiz, não pode ultrapassar seis meses de salário (CO, art. 336a).

Quando é que um empregador não pode despedir na Suíça?

Depois do período experimental, o Código das obrigações prevê períodos de proteção: durante uma incapacidade de trabalho resultante de doença ou acidente não imputáveis ao trabalhador (30 dias no primeiro ano de serviço, 90 dias do segundo ao quinto ano, 180 dias a partir daí), durante a gravidez e as 16 semanas seguintes ao parto, ou durante um serviço militar ou civil obrigatório. O despedimento comunicado durante estes períodos é nulo (CO, art. 336c).

Onde se inscreve no desemprego um trabalhador fronteiriço despedido na Suíça?

Em caso de desemprego total, paga o país de residência: o trabalhador fronteiriço inscreve-se no serviço de emprego do seu país de residência (France Travail para um residente em França), que calcula a prestação com base no salário suíço. Deve apresentar o formulário U1, emitido por um fundo de desemprego suíço, que comprova os seus períodos de emprego na Suíça. A reforma europeia adotada a 7 de julho de 2026 não muda nada enquanto a Suíça não a incorporar.

Um trabalhador fronteiriço pode receber a indemnização por redução do horário de trabalho na Suíça?

Sim, se o seu contrato não tiver sido rescindido e o seu horário for reduzido ou a sua atividade suspensa: a indemnização por redução do horário de trabalho é paga por um fundo de desemprego suíço. O empregador deve comunicar a redução ao cantão pelo menos 10 dias antes do seu início, e a indemnização corresponde a 80 % da perda de rendimento considerada (LACI, art. 34 e 36).