Trabalhadores transfronteiriços: os seus direitos em caso de despedimento na Suíça

É um residente estrangeiro a trabalhar na Suíça e o seu empregador rescindiu o seu contrato de trabalho. É importante conhecer os seus direitos e o procedimento correto a seguir.

Quem pagará o seu subsídio de desemprego e como pode recorrer em caso de despedimento abusivo?

Despedimentos na Suíça

Na Suíça, um empregador pode despedir um trabalhador com relativa facilidade. O empregador só precisa de justificar um despedimento imediato sem aviso prévio, que apenas pode ocorrer em caso de falta grave (roubo, violência, problemas de confiança, etc.). Para além disso, o empregador pode rescindir um contrato sem justificação, desde que seja respeitado o aviso prévio legal. Desta forma, o direito laboral suíço é muito mais flexível do que na maioria dos países europeus, sendo a liberdade contratual a regra.

Avisos prévios de despedimento

• 7 dias se estiver em período experimental
• 1 mês no primeiro ano de contrato de trabalho
• 2 meses do segundo ao nono ano de contrato de trabalho
• 3 meses para mais de 9 anos de contrato de trabalho

Contestar o despedimento

Pode ter sido despedido por razões abusivas ou simplesmente discordar da justificação dada pelo seu empregador para o seu despedimento. Tem o direito de o contestar, mas tem de o fazer por escrito.

Em caso de sucesso, poderá receber uma indemnização pelo seu despedimento. O máximo que pode receber é 6 meses de salário bruto. Para contestar o seu despedimento, deve iniciar o procedimento antes do fim do aviso prévio. Deve também notificar um juiz no prazo de 180 dias após o término do seu contrato.

Tenha em atenção que não pode ser despedido em situações específicas, nomeadamente se estiver parcial ou completamente incapaz de trabalhar ou se estiver grávida (incluindo as 16 semanas seguintes ao parto).

Subsídio de desemprego para trabalhadores transfronteiriços

Os fundos de desemprego suíços estão reservados aos residentes suíços, independentemente do motivo do despedimento. Se residir noutro país e tiver sido despedido do seu emprego na Suíça, terá de se inscrever no serviço de desemprego do seu país de residência. Receberá uma compensação como se tivesse trabalhado nesse país, mesmo que não seja o país onde pagou as suas contribuições.

Desemprego total

Se perdeu completamente o seu emprego (ao contrário do desemprego parcial, veja abaixo), terá de solicitar o desemprego total. Este pedido deve ser submetido no serviço de desemprego do seu país de residência.

Terá de apresentar um formulário U1 ao inscrever-se no desemprego. Obterá esse documento num fundo de desemprego suíço, apresentando os seguintes documentos:

• Um certificado de trabalho emitido pelo seu empregador
• Uma carta de despedimento
• Os seus últimos 6 recibos de vencimento
• Uma cópia do seu contrato de trabalho
• Uma cópia do seu cartão AVS/AHV

O formulário U1 é obrigatório para qualquer pessoa que deseje obter direitos ao desemprego após ter trabalhado na Suíça ou num Estado-membro da UE. Deve absolutamente fazer tudo o que foi descrito acima durante o ano seguinte ao seu despedimento.

Compensação em França

Para obter subsídio de desemprego em França, é importante ter em conta os motivos do despedimento:

• Se se tiver demitido voluntariamente, não receberá qualquer compensação.
• Se você e o seu empregador decidiram em conjunto pôr fim ao contrato, também não receberá qualquer compensação, pois não é considerado como uma rescisão convencional.
• Se tiver sido despedido por falta grave ou por razões económicas, será indemnizado.

A compensação será calculada com base no salário bruto que auferia antes do seu despedimento, ou seja, com base num salário suíço no caso de um despedimento na Suíça.

Desemprego parcial

Se o seu empregador simplesmente reduziu o seu horário de trabalho ou suspendeu temporariamente o seu emprego, não foi despedido. O seu contrato de trabalho ainda é válido e pode, portanto, beneficiar de desemprego parcial na Suíça.

É da responsabilidade do seu empregador tomar as medidas administrativas necessárias junto de um fundo de desemprego suíço. O seu empregador deve enviar um aviso de 10 dias ao cantão competente com o seu acordo formal. Será então compensado com 80% da sua perda de rendimento.

Rumo a uma mudança de direitos

As instâncias europeias caminham para uma mudança dos direitos acima discutidos para 2021. No futuro, os trabalhadores transfronteiriços deverão ser compensados pelo país onde trabalham e, portanto, onde pagam as contribuições sociais.

Esta reforma terá lugar primeiro na União Europeia e depois aplicar-se-á na Suíça nos anos seguintes. Com ela, a França poderá poupar até €650 milhões por ano.

Outras medidas a tomar após um despedimento na Suíça

Após ser despedido na Suíça, deve atualizar o seu estatuto junto de vários organismos para regularizar a sua situação:

• Regime de Previdência Profissional (2.º pilar): deve informar o fundo de pensões suíço ao qual pagou as suas contribuições sociais obrigatórias do 2.º pilar.
• Seguro de saúde: o seguro de saúde é obrigatório quando trabalha na Suíça, e deve informar o seu, seja ele um seguro suíço ou a CMU.
• Fundos de abono de família suíços e europeus: deve informar os organismos que lhe concedem subsídios para os seus filhos.