Payé en dollars en Suisse : à quel cours sont calculés votre impôt, votre AVS et votre LPP, et ce que le change vous coûte sur l'année

Une analyste d'une société de négoce de matières premières à Genève, un ingénieur de la filiale suisse d'un groupe américain à Zoug, une juriste d'une fondation internationale de droit privé à Lausanne : leur contrat de travail est libellé en dollars (USD), mais leur loyer, leur assurance maladie et leurs impôts sont en francs suisses (CHF). Entre les deux, chaque paie est convertie, et pas toujours au même cours selon qu'il s'agit de l'impôt, des cotisations sociales ou de votre compte en banque. Ce guide décrit, à partir des textes et des pages officielles consultés le 5 novembre 2026, quel cours s'applique à quoi, quand le dollar fait basculer un seuil, et ce que la conversion vous coûte sur une année.

Il concerne les salariés d'employeurs soumis au droit suisse. Si vous travaillez pour une organisation internationale, votre rémunération obéit au régime commun des Nations Unies et à son propre taux : notre guide sur le taux de change opérationnel de l'ONU le décrit.

1. Un salaire en dollars est-il permis en Suisse ?

Oui, si le contrat le prévoit : le Code des obligations n'impose la monnaie légale que « sauf accord ou usage contraire ». Le paiement en dollars ne dispense pas des règles suisses, qui s'appliquent à la contre-valeur en francs.

Selon l'article 323b, alinéa 1, du Code des obligations (CO), « sauf accord ou usage contraire, le salaire en numéraire est payé pendant les heures de travail en monnaie ayant cours légal ». Un salaire convenu en dollars, ou fixé en dollars et versé en francs, est donc licite. Trois règles suisses continuent de s'appliquer :

• Le salaire minimum cantonal s'apprécie en francs, à chaque paie. À Genève, il est de 24,59 francs de l'heure depuis le 1^er janvier 2026 et passera à 24,73 francs en 2027, selon la page du canton consacrée au salaire minimum. Un salaire conforme en janvier peut ne plus l'être en décembre si le dollar a baissé.
• L'égalité de traitement des frontaliers : dans une affaire jugée par le Tribunal fédéral le 15 janvier 2019 (4A_215/2017), une entreprise avait converti en euros, à un taux figé, le salaire de ses seuls frontaliers, qui touchaient ainsi moins que leurs collègues résidant en Suisse. Les juges cantonaux avaient déclaré la clause nulle au regard de l'accord sur la libre circulation des personnes. Le Tribunal fédéral a renoncé à trancher cette question et rejeté la demande du salarié, qu'il a jugée abusive dans les circonstances de l'espèce. Une clause de conversion qui désavantage les frontaliers reste donc juridiquement risquée.
• Les cotisations et l'impôt, calculés en francs, comme le décrivent les sections 2 à 4.

Le côté employeur de ces règles (rédaction de la clause, risque de change, salaire minimum à chaque échéance) est traité dans notre guide sur la paie multi-devises. Ce guide-ci se place du côté du salarié.

2. À quel cours votre salaire est-il converti pour l'impôt ?

En principe au cours du jour du versement. L'employeur qui ne convertit pas chaque mois peut appliquer le cours moyen annuel de la BNS, et le montant en francs inscrit sur votre certificat de salaire devient le salaire imposable.

La règle : tout se taxe en francs

« L'Administration fédérale des contributions AFC ainsi que toutes les administrations fiscales cantonales taxent les impôts en francs suisses. Les rémunérations, salaires, revenus, etc. qui sont parvenus au contribuable dans une monnaie étrangère doivent donc être convertis en francs suisses », écrit l'AFC sur sa page Cours des monnaies étrangères AFC. Elle précise que les taux de change applicables varient selon l'impôt.

Le cours du jour, et ses deux variantes

Pour le salaire, la règle figure dans la FAQ sur le certificat de salaire du groupe de travail de la Conférence suisse des impôts (CSI), publiée par l'AFC (version 2026). En principe, le salaire doit être converti au cours du jour, publié sur ictax.admin.ch, au moment de l'encaissement de la prestation ou de l'acquisition d'un droit fixe à celle-ci. Pour les prestations périodiques, et à défaut d'autre possibilité, la FAQ distingue deux cas :

Le cours moyen annuel de l'année 2025 était de 0,83065 franc pour 1 dollar, selon la page Taux et données fiscales du canton de Genève, qui précise que ces moyennes ne sont connues qu'au 31 décembre. Celui de 2026 ne sera donc publié qu'en fin d'année.

Ce que cela signifie pour vous

• Si vous êtes imposé à la source, l'impôt de chaque mois est calculé sur le salaire brut converti en francs, au barème correspondant à ce montant. Un dollar plus faible donne un salaire en francs plus bas, et donc un impôt plus bas ce mois-là. Notre guide sur les barèmes de l'impôt à la source en détaille le fonctionnement.
• Si vous remplissez une déclaration d'impôt, vous reprenez le montant en francs de votre certificat de salaire : vous n'avez pas à refaire la conversion. Notre guide sur le certificat de salaire suisse en explique les rubriques.
• Pour vos autres revenus et votre fortune en dollars, Genève applique le cours moyen annuel aux revenus et le cours au 31 décembre à la fortune : pour l'année fiscale 2025, 0,83065 franc pour les revenus et 0,79225 franc pour la fortune. Un solde de 20 000 dollars au 31 décembre 2025 se déclarait ainsi pour 15 845 francs.

3. Le seuil de 120 000 francs dépend-il du dollar ?

Oui. Le seuil de la taxation ordinaire ultérieure est fixé en francs ; un salaire fixe en dollars le franchit ou non selon le cours de l'année.

Une personne imposée à la source dont le revenu brut de l'activité lucrative atteint au moins 120 000 francs au cours d'une année fiscale est soumise à la taxation ordinaire ultérieure (art. 9, al. 1, de l'ordonnance du DFF sur l'imposition à la source, OIS). L'impôt prélevé chaque mois devient alors un acompte : votre impôt définitif est calculé sur une déclaration complète, qui permet de faire valoir vos déductions mais vous impose aussi sur vos autres revenus et sur votre fortune.

Prenons un salaire de 12 000 dollars par mois, soit 144 000 dollars par an, sans autre élément de rémunération, et convertissons-le aux cours moyens mensuels publiés par la BNS (une approximation du cours du jour de chaque paie) :

À contrat inchangé, c'est le cours du dollar qui décide. Au cours moyen annuel de 2025, il fallait environ 144 465 dollars par an pour atteindre le seuil. Deux règles de l'article 9 OIS complètent le calcul. Une fois le seuil atteint, la taxation ordinaire ultérieure s'applique jusqu'à la fin de votre assujettissement à l'impôt à la source, même si votre revenu redescend (al. 4) : une seule année de dollar fort suffit. Si votre activité n'a pas duré toute l'année, le revenu est converti en revenu annuel pour comparer au seuil (al. 5).

En dessous du seuil, la taxation ordinaire ultérieure reste possible sur demande. Si vous êtes domicilié en Suisse, vous la demandez jusqu'au 31 mars de l'année suivante (art. 89a de la loi fédérale sur l'impôt fédéral direct, LIFD). Si vous vivez hors de Suisse, elle n'est ouverte qu'aux conditions du statut de quasi-résident, que décrit notre guide consacré à ce statut.

4. AVS, chômage et LPP : des cotisations en francs sur un salaire en dollars

Les cotisations sociales sont dues et payées en francs, sur la contre-valeur en francs de votre salaire. Les directives fédérales imposent la conversion sans prescrire de cours : c'est votre employeur qui convertit, au cours qu'il retient.

AVS, AI, APG et assurance-chômage

Les directives sur la perception des cotisations dans l'AVS, AI et APG de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS, état au 1^er janvier 2026) le disent en une phrase (n° 2005) : « Les cotisations sont dues en francs suisses et doivent être payées dans cette même monnaie. Les revenus versés dans une devise étrangère […] doivent être convertis en francs suisses. » Ni ces directives ni celles sur le salaire déterminant ne fixent le cours à utiliser. Aucun texte n'oblige votre employeur à retenir le même montant en francs pour les cotisations et pour l'impôt : vérifiez-le sur votre décompte.

• AVS, AI et APG : 10,6 % du salaire, dont 5,3 % à votre charge, selon le mémento 2.01.
• Assurance-chômage : 2,2 % jusqu'à 148 200 francs de salaire annuel, partagés entre vous et l'employeur, et aucune cotisation au-delà, selon le mémento 2.08. Ce plafond s'apprécie lui aussi en francs.

Le montant de vos cotisations suit donc le dollar : sur un salaire de 12 000 dollars, votre part AVS, AI et APG est passée d'environ 578 francs en janvier 2025 à environ 507 francs en décembre 2025, aux cours moyens mensuels de la BNS. Vos futures prestations, elles, se calculent sur les revenus en francs inscrits à votre compte individuel.

La LPP : un salaire assuré parfois fixé à l'avance

La prévoyance professionnelle part du salaire déterminant de l'AVS, donc d'un montant en francs, et ses montants-limites sont en francs : en 2026, seuil d'entrée de 22 680 francs, déduction de coordination de 26 460 francs, salaire annuel pris en compte jusqu'à 90 720 francs, soit un salaire coordonné d'au plus 64 260 francs dans le régime obligatoire. Votre caisse peut toutefois s'écarter du salaire AVS : selon l'article 3, alinéa 1, lettre b, de l'ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2), elle peut, dans son règlement, « fixer d'avance le salaire coordonné annuel à partir du dernier salaire annuel connu ». Elle peut aussi le déterminer par période de paie (al. 2).

Pour un salaire en dollars, la différence compte. Si votre caisse fixe le salaire assuré en début d'année, vos cotisations LPP restent constantes en francs pendant que votre salaire en francs varie avec le dollar : leur poids relatif augmente quand le dollar baisse, et diminue quand il monte. Si elle calcule par période de paie, elles suivent le cours. Le règlement de prévoyance et votre certificat de prévoyance vous disent laquelle des deux méthodes s'applique.

5. Ce que le dollar a coûté en 2025 et en 2026

En 2025, un salaire fixe de 12 000 dollars a perdu 12,3 % de sa valeur en francs entre janvier et décembre. En 2026, il s'est en partie redressé, sans retrouver son niveau de début 2025.

Le tableau convertit le même salaire mensuel de 12 000 dollars au cours moyen de chaque mois publié par la BNS dans ses cours des devises, moyennes mensuelles (données publiées le 2 novembre 2026). Les montants sont arrondis au franc.

Trois lectures de ce tableau :

• L'écart d'un mois à l'autre : entre janvier et décembre 2025, le même salaire a perdu environ 1 347 francs par mois. Un loyer, une prime d'assurance maladie ou un acompte d'impôt fixés en francs ont pesé environ 14 % de plus dans votre budget en fin d'année.
• Le total de l'année : environ 119 715 francs en 2025, à comparer aux 130 944 francs qu'aurait donnés le cours de janvier. C'est sur ce total en francs que votre impôt et vos cotisations sont calculés.
• Le point bas : février 2026, à environ 9 273 francs. En octobre 2026, le salaire était remonté à environ 9 942 francs, soit encore 970 francs de moins qu'en janvier 2025.

Ces chiffres décrivent le passé et ne disent rien du cours à venir. Notre analyse des prévisions USD/CHF, mise à jour régulièrement, résume ce que les banques centrales et les marchés anticipent.

6. Le fisc et votre compte ne voient pas le même cours

Votre salaire imposable est fixé en francs par votre employeur, au cours du jour de la paie ou au cours moyen annuel. Ce que vous obtenez réellement en francs dépend du jour où vous convertissez vos dollars, et du coût de cette conversion.

Si votre salaire est versé en dollars et que vous le gardez quelques semaines avant de le convertir, deux montants coexistent : celui que retiennent l'impôt et les cotisations, au cours choisi par votre employeur, et celui qui arrive sur votre compte en francs, au cours du jour où vous convertissez, diminué de la marge de change. Si le dollar baisse entre-temps, vous êtes imposé sur plus de francs que vous n'en recevez ; s'il monte, c'est l'inverse.

Ce décalage ne se corrige pas dans la déclaration : le salaire imposable reste celui du certificat de salaire. Les dollars que vous conservez deviennent un élément de votre fortune, déclaré au cours du 31 décembre. Le seul levier se situe au moment et dans la fréquence de vos conversions :

• Convertir à chaque paie aligne le montant que vous recevez sur celui qui est imposé, à la marge de change près. C'est la méthode la plus neutre si vos dépenses sont en francs.
• Garder des dollars a un sens si vous avez des dépenses en dollars (un prêt immobilier aux États-Unis, des frais de scolarité, une épargne que vous voulez garder en dollars). Vous prenez alors un risque de change sur ce montant, dans un sens ou dans l'autre.
• Attendre « le bon moment » pour tout convertir revient à parier sur le cours. Notre guide sur le mythe du meilleur moment dans le mois montre pourquoi la date de conversion compte moins que ce que l'on croit, et celui sur le fait de bloquer un taux de change décrit une autre option, pour une échéance précise.

7. Contrat en dollars ou en francs : que négocier ?

La bonne devise est celle de vos dépenses. Distinguez trois choses dans le contrat : la devise dans laquelle le salaire est fixé, la devise dans laquelle il est versé, et le cours de conversion entre les deux.

Quelques repères pour la négociation :

• Raisonnez en francs : comparez une offre en dollars à une offre en francs sur plusieurs cours, et pas seulement au cours du jour de l'offre. En 2025, l'écart entre la moyenne mensuelle la plus haute (janvier) et la plus basse (septembre) a dépassé 12 %.
• Pensez aux montants fixés en francs : votre loyer, votre prime d'assurance maladie, vos acomptes d'impôt et vos cotisations LPP si le salaire assuré est fixé à l'avance ne bougent pas quand le dollar baisse.
• Regardez les éléments variables : un bonus en dollars est converti au cours du jour de son versement, ou du jour où votre droit à son montant est acquis, qui peut être très différent du cours en vigueur quand l'objectif a été fixé.

8. Combien coûte la conversion, et comment la mesurer ?

Le coût de la conversion n'apparaît en général pas comme une ligne de frais : il se lit dans l'écart entre le cours qui vous est appliqué et un cours de référence. Sur un salaire en dollars, cet écart se paie douze fois par an.

L'ordre de grandeur

Sur 144 000 dollars par an, chaque point de pourcentage d'écart entre le cours appliqué et le cours de référence représente 1 440 dollars, soit environ 1 196 francs au cours moyen de 2025. L'écart se cumule avec le risque de change décrit à la section 5, mais il ne dépend pas du cours : c'est un coût que vous pouvez comparer d'un prestataire à l'autre.

La vérification, en trois étapes

1. Relevez sur votre extrait le montant en dollars débité et le montant en francs crédité, avec la date de l'opération.
2. Relevez le cours de référence USD/CHF de cette date, dans les cours journaliers publiés sur ictax.admin.ch ou sur le graphique de notre convertisseur USD-CHF.
3. Divisez le montant en francs reçu par le montant en dollars : l'écart avec le cours de référence est le coût de votre conversion. Notre guide pour calculer un taux de change détaille le calcul.

Si votre employeur convertit lui-même avant de verser des francs, faites le même calcul à partir du décompte de salaire : le montant en dollars et le montant en francs doivent y figurer.

9. Ce qu'il faut retenir

Un salaire en dollars est licite en Suisse, mais tout ce qui l'entoure se calcule en francs : l'impôt, au cours du jour de la paie ou au cours moyen annuel de la BNS ; l'AVS et l'assurance-chômage, au cours que retient votre employeur ; la LPP, sur un salaire assuré que votre caisse fixe parfois à l'avance. Le seuil de 120 000 francs de la taxation ordinaire ultérieure se franchit ou non selon le cours de l'année, et une seule année de dollar fort suffit à vous y soumettre durablement.

Trois vérifications valent pour toute la durée du contrat : le cours et la date de conversion retenus par votre employeur, à lire sur le décompte de salaire ; votre salaire annuel en francs, à comparer chaque automne au seuil de 120 000 francs ; le coût de vos conversions, à mesurer une fois par an contre un cours de référence.

10. Questions fréquentes