Licença de Maternidade e Paternidade na Suíça para Trabalhadores Fronteiriços

A chegada de uma criança é um momento excecional, mas levanta muitas questões legais e financeiras quando se trabalha na Suíça e se vive num país fronteiriço.

Enquanto trabalhador transfronteiriço (titular de uma autorização G), beneficia dos mesmos direitos fundamentais que os trabalhadores residentes no que respeita às licenças relacionadas com o nascimento. Quer seja a futura mãe ou o futuro pai, a lei suíça prevê subsídios específicos cobertos pelo Subsídio por Perda de Rendimentos (APG).

Eis uma visão clara e detalhada dos seus direitos, da duração da sua licença e dos procedimentos a realizar junto do seu empregador suíço.

1. Licença de Maternidade na Suíça

A licença de maternidade federal (seguro de maternidade) concede às trabalhadoras o direito a uma licença remunerada após o parto. Ao contrário de França, a licença pré-natal não existe enquanto tal no direito suíço. Se tiver de parar de trabalhar antes do parto, tal enquadra-se na licença por doença habitual (mediante apresentação de um atestado médico).

Duração e Compensação

Duração legal mínima: 14 semanas (98 dias) a contar do nascimento da criança.
Compensation: 80% do salário médio auferido antes do parto.
Cap: O subsídio diário está limitado a um montante máximo fixado pela Confederação (atualmente 220 CHF por dia).

🇨🇭 ESPECIFICIDADES CANTONAIS E CONVENCIONAIS

Alguns cantões ou convenções coletivas de trabalho (CCT) são mais generosos do que a lei federal. Por exemplo:

No Cantão de Genebra, a duração da licença de maternidade é alargada para 16 weeks, com subsídios que podem ser ajustados.
Muitos empregadores pagam 100% do salário durante toda a licença de maternidade, dependendo do contrato de trabalho ou da CCT aplicável.

Condições de Elegibilidade para Trabalhadores Transfronteiriços

Para beneficiar do subsídio de maternidade, deve:

Ter estado segurada no AVS (Seguro de Velhice e Sobrevivência) durante os 9 meses anteriores ao parto.
Ter exercido uma atividade lucrativa durante pelo menos 5 meses neste período.
Estar ainda empregada na data do parto.

2. Licença de Paternidade na Suíça

Introduzida mais recentemente na legislação federal, a licença de paternidade permite aos pais trabalhadores (incluindo os trabalhadores transfronteiriços) estarem envolvidos desde os primeiros dias da criança.

Duração e Condições

A duração legal da licença de paternidade é de 2 weeks (ou seja, 14 dias pagos). Estes dias podem ser gozados:

Tudo de uma vez (14 dias consecutivos, incluindo fins de semana).
Ou em dias isolados (10 dias úteis).

Deadline: A licença deve ser gozada estritamente dentro do 6 months após o nascimento. Decorrido este período, o direito caduca.

Visão Geral dos Direitos Federais	Licença de Maternidade	Licença de Paternidade
Duração Legal	14 semanas no mínimo	2 semanas (14 dias)
Compensação APG	80% do salário (limitado a 220 CHF/dia)	80% do salário (limitado a 220 CHF/dia)
Condições de Contribuição	9 meses de AVS, incluindo 5 meses de trabalho	9 meses de AVS, incluindo 5 meses de trabalho
Prazo de Utilização	Imediatamente após o nascimento	Nos 6 meses seguintes ao nascimento

3. Procedimentos e Abonos de Família

Enquanto trabalhador transfronteiriço, os seus procedimentos são tratados principalmente através do seu empregador suíço.

Como Solicitar os Seus Subsídios (Maternidade / Paternidade)?

O pagamento do subsídio não é automático. Em princípio, o seu empregador apresenta o pedido junto da respetiva caixa de compensação AVS competente assim que a criança nasce.

Terá de lhes fornecer uma cópia da certidão de nascimento ou de uma caderneta familiar atualizada.

💶 ABONOS DE FAMÍLIA (ABONOS POR FILHO)

Para além da licença por nascimento, tem direito aos abonos de família suíços. Se o seu cônjuge trabalhar no seu país de residência (por exemplo, França), aplicam-se regras de prioridade:

País Prioritário: O país onde a atividade profissional é exercida paga os subsídios prioritariamente. Se ambos os progenitores trabalharem, é dada prioridade ao país de residência dos filhos.
Abono Diferencial (ADI): Se o montante do subsídio do país prioritário for inferior ao que o outro país proporciona, a caixa do segundo país paga a diferença. Na Suíça, os subsídios são geralmente mais elevados.

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Licença de Maternidade e Paternidade na Suíça: Direitos e Procedimentos para Trabalhadores Transfronteiriços