Empezar a trabajar en Suiza puede ser todo un reto, especialmente para los trabajadores transfronterizos y los recién llegados. A primera vista, una nómina suiza puede parecer complicada, pero esta guía le ayudará a comprender sus componentes clave y a evitar cualquier sorpresa.
El salario bruto es el importe total de su remuneración antes de cualquier deducción. En Suiza, los salarios suelen indicarse de forma anual y pueden repartirse en 12 o 13 pagas mensuales. La 13.ª paga, si procede, es una gratificación. Algunos empleadores también ofrecen beneficios adicionales, como ayudas para el transporte, vales de comida o vivienda.
El impuesto retenido en la fuente se deduce directamente de su salario y se calcula en función de sus ingresos, su situación de residencia y el cantón en el que trabaja. Los trabajadores transfronterizos pueden tributar en Suiza o en su país de residencia, según los acuerdos bilaterales.
Las prestaciones familiares se abonan por cada hijo:
El salario neto es el importe que recibe en su cuenta bancaria después de todas las deducciones. También puede incluir gratificaciones u otros ajustes.
Para estimar rápidamente su salario neto, utilice el simulador en lohncomputer.ch.
Ahora que dispone de todas las claves para comprender su nómina suiza, si es un trabajador transfronterizo y necesita transferir su salario, utilice ibani para evitar comisiones bancarias innecesarias.
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Deducciones sociales
Las deducciones sociales en Suiza se clasifican de la siguiente manera:
OASI/IV/EO (Primer pilar)
- OASI (Seguro de Vejez y Supervivencia): Proporciona pensiones durante la jubilación o en caso de fallecimiento de un familiar.
- IV (Seguro de invalidez): Ofrece pensiones o medidas de reinserción para las personas con discapacidad.
- EO (Seguro por pérdida de ingresos): Cubre las ausencias por servicio militar o licencia de maternidad.
Estas deducciones suman en total 10.6% del salario bruto, repartido a partes iguales entre el empleado y el empleador (5.3% each).Seguro de desempleo (UI)
El seguro de desempleo cubre la pérdida de ingresos en caso de desempleo. La tasa es del 2.2% para los salarios de hasta CHF 148,200 y del 1% para la parte que supere este importe.
OP (Segundo pilar)
El plan de pensiones profesional (OP) complementa el OASI para garantizar aproximadamente el 60% de su salario final al jubilarse. Las tasas de cotización varían según la edad:
- 25-34 years: 7%
- 35-44 years: 10%
- 45-54 years: 15%
- 55-65 years: 18%
El empleador aporta al menos el 50%.Seguro de accidentes (AI)