Empezar a trabajar en Suiza puede ser todo un reto, especialmente para los trabajadores transfronterizos y los recién llegados. A primera vista, una nómina suiza puede parecer complicada, pero esta guía le ayudará a comprender sus componentes clave y a evitar cualquier sorpresa.
El salario bruto es el importe total de su remuneración antes de cualquier deducción. En Suiza, los salarios suelen indicarse de forma anual y pueden repartirse en 12 o 13 pagas mensuales. La 13.ª paga, si procede, es una gratificación. Algunos empleadores también ofrecen beneficios adicionales, como ayudas para el transporte, vales de comida o vivienda.
El impuesto retenido en la fuente se deduce directamente de su salario y se calcula en función de sus ingresos, su situación de residencia y el cantón en el que trabaja. Los trabajadores transfronterizos pueden tributar en Suiza o en su país de residencia, según los acuerdos bilaterales.
Las prestaciones familiares se abonan por cada hijo:
El salario neto es el importe que recibe en su cuenta bancaria después de todas las deducciones. También puede incluir gratificaciones u otros ajustes.
Si es un trabajador transfronterizo y recibe este importe en francos, puede convertir su salario en CHF a euros al tipo de cambio real del mercado para evaluar su poder adquisitivo al otro lado de la frontera.
Para estimar rápidamente su salario neto, utilice el simulador en lohncomputer.ch.
Ahora que dispone de todas las claves para comprender su nómina suiza, si es un trabajador transfronterizo y necesita transferir su salario, utilice ibani para evitar comisiones bancarias innecesarias.
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Deducciones sociales
Las deducciones sociales en Suiza se clasifican de la siguiente manera:
OASI/IV/EO (Primer pilar)
- OASI (Seguro de Vejez y Supervivencia): Proporciona pensiones durante la jubilación o en caso de fallecimiento de un familiar.
- IV (Seguro de invalidez): Ofrece pensiones o medidas de reinserción para las personas con discapacidad.
- EO (Seguro por pérdida de ingresos): Cubre las ausencias por servicio militar o licencia de maternidad.
Estas deducciones suman en total 10.6% del salario bruto, repartido a partes iguales entre el empleado y el empleador (5.3% each).Seguro de desempleo (UI)
El seguro de desempleo cubre la pérdida de ingresos en caso de desempleo. La tasa es del 2.2% para los salarios de hasta CHF 148,200 y del 1% para la parte que supere este importe.
OP (Segundo pilar)
El plan de pensiones profesional (OP) complementa el OASI para garantizar aproximadamente el 60% de su salario final al jubilarse. Las tasas de cotización varían según la edad:
- 25-34 years: 7%
- 35-44 years: 10%
- 45-54 years: 15%
- 55-65 years: 18%
El empleador aporta al menos el 50%.Seguro de accidentes (AI)