Começar a trabalhar na Suíça pode ser desafiante, especialmente para trabalhadores transfronteiriços e recém-chegados. Um salário suíço pode parecer complicado à primeira vista, mas este guia vai ajudá-lo a compreender os seus principais componentes e a evitar surpresas.
O salário bruto é o montante total da sua remuneração antes de quaisquer deduções. Na Suíça, os salários são frequentemente indicados anualmente e podem ser divididos em 12 ou 13 pagamentos mensais. O 13.º pagamento, se aplicável, é um bónus. Alguns empregadores também oferecem benefícios adicionais, tais como subsídios de transporte, vales de refeição ou alojamento.
O imposto retido na fonte é deduzido diretamente do seu salário e é calculado com base no seu rendimento, estatuto de residência e no cantão onde trabalha. Os trabalhadores transfronteiriços podem ser tributados na Suíça ou no seu país de residência, dependendo dos acordos bilaterais.
Os abonos de família são pagos por cada filho:
O salário líquido é o montante que recebe na sua conta bancária após todas as deduções. Pode também incluir bónus ou outros ajustes.
Para estimar rapidamente o seu salário líquido, utilize o simulador em lohncomputer.ch.
Agora que tem todas as chaves para compreender o seu salário suíço, se for um trabalhador transfronteiriço e precisar de transferir o seu salário, utilize a ibani para evitar taxas bancárias desnecessárias.
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Deduções Sociais
As deduções sociais na Suíça são categorizadas da seguinte forma:
OASI/IV/EO (Primeiro Pilar)
- OASI (Seguro de Velhice e Sobreviventes): Fornece pensões na reforma ou em caso de morte de um familiar.
- IV (Seguro de Invalidez): Oferece pensões ou medidas de reintegração para pessoas com deficiência.
- EO (Seguro de Perda de Rendimentos): Cobre ausências por serviço militar ou licença de maternidade.
Estas deduções totalizam 10.6% do salário bruto, repartidas igualmente entre o trabalhador e o empregador (5.3% each).Seguro de Desemprego (UI)
O seguro de desemprego cobre a perda de rendimento em caso de desemprego. A taxa é de 2.2% para salários até CHF 148,200 e 1% para a parte que excede este montante.
OP (Segundo Pilar)
O plano de pensão profissional (OP) complementa o OASI para garantir aproximadamente 60% do seu salário final na reforma. As taxas de contribuição variam consoante a idade:
- 25-34 years: 7%
- 35-44 years: 10%
- 45-54 years: 15%
- 55-65 years: 18%
O empregador contribui com pelo menos 50%.Seguro de Acidentes (AI)