17 min de lectura ¿Es obligatorio el decimotercer salario en Suiza?
No por ley, sí para tres asalariados de cada cuatro. El Código de Obligaciones no contiene ninguna disposición que imponga un decimotercer salario: el legislador federal nunca se ha pronunciado sobre el número de mensualidades, solo sobre el hecho de que el salario es debido. Pero detenerse ahí equivale a confundir «no impuesto por la ley federal» con «facultativo». Tres mecanismos distintos hacen obligatorio el decimotercer salario, y cubren la mayor parte del mercado laboral suizo.
Mecanismo 1 — El convenio colectivo de trabajo
Es la fuente más desconocida y la más vinculante. A 1 de julio de 2025 había en Suiza 83 convenios colectivos de eficacia general, es decir, declarados de aplicación obligatoria por el Consejo Federal o por un cantón. Un convenio de eficacia general se impone a todos los empleadores del sector, incluidos los que nunca se han afiliado a una patronal. Según los registros de la Oficina Federal de Estadística a 1 de julio de 2024, alrededor de 1,1 millones de trabajadores están sujetos a un convenio de eficacia general a nivel federal o cantonal.
Varios de esos convenios imponen explícitamente el decimotercer salario:
| Convenio | Lo que impone | El detalle que cuenta |
|---|---|---|
| Convenio nacional de hostelería y restauración (art. 12) | 100 % de un salario mensual bruto, es decir 8,33 % al mes | Debido pro rata temporis, salvo si el contrato se extingue durante el periodo de prueba. Abonado a más tardar con el salario de diciembre y con mención explícita en la nómina |
| Convenio de Cesión de personal | 8,33 % del salario | El complemento del 25 % por horas extra se calcula sobre el salario base incrementado con la parte de decimotercer salario |
| Convenio de envolvente del edificio y construcción metálica (Ginebra, art. 22) | 8,33 % del salario anual bruto, excluidas primas y gratificaciones | El derecho nace desde el primer día de trabajo; pago a más tardar el 31 de diciembre; prorrata en caso de extinción |
Dicho de otro modo: un camarero, un trabajador temporal o un chapista no tiene que negociar su decimotercer salario. Tiene derecho a él, y su empleador no puede rebajarlo. Lo primero que hay que comprobar no es, por tanto, el contrato, sino si el sector está cubierto por un convenio de eficacia general.
Mecanismo 2 — El contrato individual y el reglamento de empresa
Fuera de los convenios, el decimotercer salario se rige por la libertad contractual. Basta con que esté previsto en el contrato de trabajo, en un reglamento del personal o en una nota de servicio para que sea exigible. Una vez pactado, no es revocable unilateralmente: suprimirlo equivale a modificar el contrato de trabajo, lo que exige el acuerdo del trabajador o una denuncia modificativa respetando el plazo de preaviso.
Mecanismo 3 — Los actos concluyentes
Es el mecanismo que más empleadores pilla por sorpresa. Una gratificación abonada tres años consecutivos sin reserva expresa se transforma en elemento salarial obligatorio. La reserva debe estar formulada — del tipo «con carácter excepcional y sin compromiso para el futuro» — y debe ser real: una reserva de estilo, repetida idéntica cada año mientras el pago es en realidad sistemático, no protege al empleador. Tres pagos de bonus de fin de año bastan pues para crear un derecho adquirido, sin que se firme contrato alguno.
Lo que dicen las cifras suizas
La encuesta suiza sobre la estructura de los salarios 2024 de la Oficina Federal de Estadística mide el fenómeno con precisión: el 75,9 % de los asalariados cobró un decimotercer salario en 2024, más de tres de cada cuatro. Por el lado de las empresas, el 46,4 % lo abona a la práctica totalidad de su plantilla — una proporción al alza frente al 45,8 % de 2022 — mientras que el 27,9 % no abona ninguno. A modo de comparación, los bonus alcanzan a una población mucho más estrecha: el 32,6 % de los asalariados, por un importe anual medio de 11.967 CHF.
Decimotercer salario, gratificación, bonus: ¿qué los distingue jurídicamente?
Decide un solo criterio: ¿el importe está determinado o es objetivamente determinable de antemano? Si lo está, se trata de salario en el sentido del artículo 322 del Código de Obligaciones. Si el importe depende de la voluntad del empleador, se trata de una gratificación en el sentido del artículo 322d. La denominación de la nómina carece de valor: un pago titulado «bonus» pero fijado en una doceava parte del salario anual es un decimotercer salario, y un pago titulado «decimotercer salario» pero dejado a la apreciación de la dirección sigue siendo una gratificación.
Esta distinción no tiene nada de teórica. Rige tres consecuencias prácticas: el derecho a la prorrata al marcharse, la posibilidad de que el empleador no abone nada un año determinado y la exigibilidad judicial. La ciudad de Lausana la resume en su ficha sobre gratificación, bonus y decimotercer salario, recordando que una gratificación pasa a ser debida cuando se ha abonado de forma regular y sin reserva durante al menos tres años.
| Tipo de pago | Base legal y criterio | Prorrata al marcharse | ¿Puede el empleador anularlo? |
|---|---|---|---|
| Decimotercer salario | Art. 322 CO. Importe determinado: una doceava parte del salario anual | Sí, de pleno derecho, incluso en caso de dimisión | No, salvo acuerdo del trabajador o denuncia modificativa |
| Gratificación debida | Art. 322d CO. Importe objetivamente determinable según criterios fijados de antemano (beneficio, cifra de negocio) | Sí, si se cumplen los criterios | No: el pago es obligatorio una vez alcanzados los criterios |
| Gratificación facultativa | Art. 322d CO. Importe dejado a la apreciación del empleador | Solo si se ha pactado expresamente (art. 322d ap. 2 CO) | Sí, a condición de una reserva expresa y efectiva en cada pago |
| Bonus de renta muy elevada | Sigue siendo una gratificación aunque sea muy elevado y regular | Según lo pactado entre las partes | Sí: prima la libertad contractual, el trabajador no necesita protección |
El principio de accesoriedad y el límite de las rentas muy elevadas
El Tribunal Federal ha fijado un contrapeso: una gratificación debe seguir siendo accesoria respecto del salario. Solo puede tener una importancia secundaria en la retribución del trabajador. Cuando un bonus es muy elevado en relación con el salario anual — lo iguala o lo supera — y se abona con regularidad, debe considerarse excepcionalmente salario variable, aunque el empleador haya reservado su carácter discrecional. De lo contrario sería demasiado sencillo abonar 3.000 CHF de salario mensual y 100.000 CHF de «gratificación» anual discrecional.
Ese contrapeso desaparece para las rentas muy elevadas. El Tribunal Federal considera que por encima de cinco veces el salario mediano suizo la restricción a la libertad contractual ya no se justifica: el bonus sigue siendo una gratificación, sea cual sea su importe y su regularidad. Con un salario mediano de 7.024 CHF brutos al mes en 2024 según la OFE, ese umbral se sitúa en torno a 420.000 CHF de retribución anual. Por encima, un asalariado no tiene ningún derecho adquirido sobre su bonus; por debajo, el principio de accesoriedad puede jugar a su favor.
Ejemplo numérico — dos pagos de 8.000 CHF, dos regímenes opuestos
Caso A. Contrato que prevé «un salario anual de 104.000 CHF abonado en trece mensualidades de 8.000 CHF». El importe está determinado y la periodicidad fijada: es salario. Una dimisión a 30 de junio da derecho a 8.000 × 6 ÷ 12 = 4.000 CHF de decimotercer salario, exigibles con el finiquito.
Caso B. Contrato que prevé «un salario anual de 96.000 CHF en doce mensualidades y, en su caso, una gratificación de fin de año fijada libremente por la dirección, abonada con carácter excepcional y sin compromiso para el futuro». La dirección abona 8.000 CHF en diciembre de 2023, 2024 y 2025. En 2026, una dimisión a 30 de junio no da ningún derecho a prorrata, puesto que nada se pactó expresamente en ese sentido. Pero si el empleador hubiera omitido la reserva en uno de esos tres pagos, la gratificación se habría convertido en elemento salarial — y la prorrata sería debida.
¿Por qué un decimotercer salario no aumenta su retribución?
Porque un decimotercer salario no es un decimotercer mes de trabajo: es el mismo salario anual repartido en trece partes en vez de doce. Un asalariado que cobra 6.000 CHF en trece mensualidades y otro que cobra 6.500 CHF en doce perciben ambos 78.000 CHF al año. Cotizan sobre la misma base, pagan el mismo impuesto anual y acumulan el mismo segundo pilar. Solo difiere el calendario de tesorería.
Esta equivalencia no es una lectura personal: está inscrita en el derecho cantonal ginebrino. Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo ginebrino está fijado en 24,59 CHF la hora. Pero cuando existe un derecho al decimotercer salario, el salario horario base admitido baja a 22,70 CHF. Haga la multiplicación:
| Salario mínimo ginebrino 2026 | Tarifa horaria | Equivalente anual sobre 12 o 13 mensualidades |
|---|---|---|
| Sin derecho al decimotercer salario | 24,59 CHF | 24,59 × 12 = 295,08 |
| Con derecho al decimotercer salario | 22,70 CHF | 22,70 × 13 = 295,10 |
Dos céntimos de diferencia al año: el legislador ginebrino construyó explícitamente sus dos importes para que fueran equivalentes. El cantón considera pues, en derecho, que el decimotercer salario no retribuye ningún trabajo adicional. Difícil ser más claro.
La consecuencia práctica: comparar dos ofertas en salario anual, nunca en mensualidades
Aquí está el verdadero interés del tema. Un anuncio que muestra «6.500 CHF × 13» ofrece 84.500 CHF al año. Un anuncio que muestra «7.000 CHF × 12» ofrece 84.000 CHF. El primero parece menos generoso a primera vista mensual y en realidad lo es más. A la inversa, un candidato que negocia añadir un decimotercer salario sin tocar el importe mensual obtiene un aumento real del 8,33 %; quien acepta pasar a trece mensualidades con el mensual reducido en proporción no obtiene nada.
La regla es pues sencilla y vale para todo el mercado suizo: se negocia y se compara en salario anual bruto. Nuestra guía del salario medio y mediano en Suiza ofrece las referencias por profesión y cantón, y la de los empleos más demandados en Suiza detalla las horquillas por sector, todas expresadas en términos anuales precisamente por esta razón.
Las cinco preguntas que hay que hacer antes de firmar
- ¿Cuál es el salario anual bruto total? Es la única cifra comparable entre dos ofertas.
- ¿Está el decimotercer salario escrito en el contrato y con qué fórmula? «Una doceava parte del salario anual» es salario; «según decisión de la dirección» es una gratificación.
- ¿Es debido a prorrata si me marcho a mitad de año? Compruebe que no haya una cláusula que exija estar presente el 31 de diciembre.
- ¿Cuándo se abona? De una vez en diciembre, en dos veces en junio y diciembre, o repartido mensualmente: cambia la tesorería, no el total.
- ¿Está mi sector cubierto por un convenio de eficacia general? Si es así, el mínimo convencional prima sobre el contrato.
¿Cómo se calcula el decimotercer salario si uno se marcha a mitad de año?
La fórmula es el salario mensual bruto multiplicado por el número de meses trabajados y dividido entre doce. Sobre un salario por horas o variable se aplica el equivalente: 8,33 % del bruto abonado en el periodo. El resultado es idéntico, ya que una doceava parte equivale al 8,3333 %.
Ejemplo numérico — dimisión el 31 de agosto, salario de 6.500 CHF
El asalariado ha trabajado 8 meses de 12. Su decimotercer salario a prorrata asciende a 6.500 × 8 ÷ 12 = 4.333,35 CHF brutos, abonados con el salario de agosto y el finiquito, y no en diciembre. Sobre ese importe se aplican las mismas deducciones que sobre un salario ordinario: AVS, AI, APG, seguro de desempleo, LPP y LAA. Si hubiera cobrado por horas y hubiera percibido 52.000 CHF brutos en esos ocho meses, la parte de decimotercer salario habría sido de 52.000 × 8,33 % = 4.331,60 CHF: al franco, el mismo resultado.
¿Se debe realmente la prorrata? La prueba en dos tiempos
Todo depende de la calificación vista en la sección 2, y es aquí donde produce su efecto más concreto.
Si el decimotercer salario es salario, la prorrata se debe de pleno derecho, incluso cuando es el trabajador quien dimite. La lógica es sencilla: el derecho se adquiere mes a mes, exactamente igual que el salario ordinario. El convenio ginebrino de la envolvente del edificio y la construcción metálica lo expresa sin ambigüedad al precisar que el derecho al decimotercer salario «nace desde el primer día de trabajo con el empleador». El convenio nacional de hostelería y restauración prevé la misma prorrata, con una única excepción: la extinción del contrato durante el periodo de prueba.
Si se trata de una gratificación facultativa, el artículo 322d apartado 2 del Código de Obligaciones es estricto: en caso de salida anticipada, el trabajador solo tiene derecho a una parte proporcional si así se ha pactado expresamente. Sin cláusula, nada es debido.
¿Es válida la cláusula de «estar presente el 31 de diciembre»?
Es la cláusula más frecuente y más discutida. Subordina el pago a que el trabajador siga en la empresa el 31 de diciembre, o a que no se haya comunicado un preaviso a esa fecha. Su validez depende de la misma distinción: perfectamente admisible para una gratificación, es mucho más frágil para un decimotercer salario calificado como salario, ya que supone hacer perder retroactivamente una retribución ya adquirida mes a mes. Cuando una cláusula así figura en el contrato, debe al menos estar redactada de forma clara e inequívoca para surtir efecto, y sigue siendo impugnable.
En la práctica, quien deja su puesto a mitad de año y ve rechazada toda prorrata debería comprobar tres puntos antes de aceptar: la redacción exacta de la cláusula, la existencia de un convenio de eficacia general aplicable a su sector — que prima sobre el contrato — y el historial de los pagos anteriores. Nuestra guía sobre cómo dejar el trabajo en Suiza detalla el contenido del finiquito, y la de despido y desempleo para el trabajador fronterizo trata el caso particular del fin de contrato al otro lado de la frontera.
¿Y en caso de enfermedad, accidente o permiso de maternidad?
El principio es que el decimotercer salario sigue la suerte del salario. Mientras el empleador deba el salario — durante los periodos cubiertos por el artículo 324a del Código de Obligaciones, por un seguro de pérdida de ganancia o por la prestación de maternidad —, la parte de decimotercer salario sigue acumulándose. En cambio, un periodo de excedencia no retribuida o una suspensión del derecho al salario reduce proporcionalmente el decimotercer salario. Los convenios suelen precisar el tratamiento de las ausencias; el de hostelería y restauración excluye, por ejemplo, del cálculo las horas extra irregulares y las gratificaciones discrecionales.
¿Qué ocurre en la nómina de diciembre?
Nada particular en las cotizaciones sociales, mucho en el impuesto en la fuente. Es una asimetría que pocos asalariados anticipan, y explica la práctica totalidad de los mensajes del tipo «mi decimotercer salario ha tributado al 40 %».
Las cotizaciones: el decimotercer salario es un salario como otro cualquiera
El decimotercer salario forma parte del salario determinante AVS. Soporta por tanto exactamente los mismos descuentos que las otras doce mensualidades: AVS, AI y APG, seguro de desempleo, previsión profesional LPP, seguro de accidentes LAA y, en su caso, seguro de pérdida de ganancia por enfermedad. Ningún tipo especial, ninguna exención, ningún tope distinto. Nuestra guía para entender la nómina suiza detalla línea a línea cada una de esas retenciones y su reparto entre empleador y asalariado.
Un punto merece señalarse tanto a los asalariados como a los empleadores: el decimotercer salario debe figurar explícitamente en la nómina y reflejarse en el certificado de salario anual. Una parte de decimotercer salario que no aparece en ningún sitio es una parte que no se tendrá en cuenta el día en que haya que calcular una pensión, una prestación de desempleo o una renta de referencia. Nuestra guía del certificado de salario suizo explica cómo comprobarlo.
El impuesto en la fuente: dos modelos, dos resultados en diciembre
Aquí entra en juego la geografía. Desde la reforma en vigor el 1 de enero de 2021, la circular 45 de la Administración Federal de Contribuciones prevé dos modelos de cálculo, y cada cantón aplica uno u otro.
| Modelo | Cantones afectados | Tratamiento del decimotercer salario | Efecto en la nómina de diciembre |
|---|---|---|---|
| Modelo anual | Friburgo, Ginebra, Tesino, Vaud, Valais | La renta determinante del tipo se anualiza; el decimotercer salario puede computarse con independencia de la fecha de pago | El tipo no se dispara: el decimotercer salario se reparte a lo largo del año |
| Modelo mensual | Los otros 21 cantones, entre ellos Zúrich, Berna, Basilea-Ciudad y Zug | El decimotercer salario se imputa al mes en que se abona efectivamente, según el principio de realización | El tipo de diciembre es el de una renta mensual casi duplicada y se aplica a todo el mes |
Ejemplo numérico — el mismo asalariado, dos cantones
Salario de 6.000 CHF al mes, decimotercer salario abonado íntegramente en diciembre. En diciembre, el bruto del mes asciende por tanto a 12.000 CHF.
En Ginebra (modelo anual), la renta que determina el tipo sigue calculándose sobre una base anual de 78.000 CHF. El tipo de diciembre es el mismo que en junio; la retención aumenta en proporción al importe, no al tipo.
En Zúrich (modelo mensual), la renta determinante del mes de diciembre es de 12.000 CHF, y no de 6.000. Al ser el baremo progresivo, el tipo aplicado ya no es el de una renta de 6.000 CHF sino el de una renta de 12.000 CHF — y ese tipo más alto grava la totalidad de los 12.000 CHF del mes, incluida la parte de salario ordinario. Es este mecanismo, y solo él, el que da la impresión de que el decimotercer salario está «sobregravado».
Para los trabajadores fronterizos, la línea divisoria sigue la de la propia tributación: quienes trabajan en Ginebra tributan en la fuente en Suiza y quedan sujetos al modelo anual, mientras que los de los ocho cantones del acuerdo franco-suizo del 11 de abril de 1983 — Berna, Soleura, Basilea-Ciudad, Basilea-Campiña, Vaud, Valais, Neuchâtel y Jura — tributan en Francia previa presentación del certificado de residencia fiscal y no tienen ningún baremo suizo que vigilar. Nuestra guía de los impuestos del trabajador fronterizo en Suiza detalla ese reparto cantón por cantón, y la del estatuto de cuasi residente explica cuándo resulta interesante una tributación ordinaria ulterior.
¿Cuenta el decimotercer salario para la jubilación, el desempleo y la maternidad?
Sí, en los cinco regímenes, y es el único ámbito en el que produce un efecto real sobre algo distinto de la tesorería. Al formar parte del salario determinante AVS, el decimotercer salario entra en todas las bases de cálculo construidas sobre ese salario. Su presencia o su ausencia modifica por tanto importes mucho más allá del mes de diciembre.
| Régimen | Cómo entra el decimotercer salario en el cálculo | Referencia 2026 |
|---|---|---|
| AVS / AI / APG | Integrado en el salario determinante, aumenta la renta anual media que servirá para calcular la pensión | Pensión de vejez máxima: 2.520 CHF al mes |
| Previsión profesional (LPP) | El salario declarado a la caja de pensiones incluye el decimotercer salario: puede hacer superar el umbral de entrada y aumenta el salario coordinado | Umbral de entrada 22.680 CHF; deducción de coordinación 26.460 CHF; salario anual máximo asegurado 90.720 CHF |
| Seguro de desempleo | La ganancia asegurada equivale a la media de los últimos seis meses — doce si resulta más favorable — decimotercer salario prorrateado incluido | Ganancia asegurada limitada a 12.350 CHF al mes, es decir 148.200 CHF al año |
| Prestación de maternidad (APG) | Calculada sobre la renta media sujeta a la AVS antes del parto, parte de decimotercer salario incluida | 80 % de la renta media, dentro del tope APG |
| Seguro de accidentes (LAA) | La ganancia asegurada para las prestaciones diarias incluye el decimotercer salario | Ganancia asegurada máxima: 148.200 CHF al año |
Ejemplo numérico — el decimotercer salario que mete a un tiempo parcial en la LPP
Una empleada al 40 % percibe 1.800 CHF al mes. En doce mensualidades, su salario anual llega a 21.600 CHF: queda por debajo del umbral de entrada LPP de 22.680 CHF y no está por tanto afiliada a la previsión profesional obligatoria. Con un decimotercer salario, su salario anual pasa a 1.800 × 13 = 23.400 CHF: supera el umbral y queda asegurada. La misma renta mensual, repartida de otro modo, abre o cierra el acceso al segundo pilar. Nuestra guía de la previsión profesional LPP detalla el cálculo del salario coordinado y de la deducción de coordinación.
Un último efecto, ampliamente ignorado, afecta a las horas extra. Varios convenios colectivos prevén explícitamente que el complemento del 25 % se calcule sobre el salario base incrementado con la parte de decimotercer salario: es el caso del convenio de Cesión de personal, que lo dice negro sobre blanco. Una hora extra no vale allí el 125 % de la tarifa horaria desnuda, sino el 125 % de la tarifa horaria aumentada en un 8,33 %. Nuestra guía de las horas extra de los fronterizos y la Ley del Trabajo detalla los umbrales y las formas de compensación.
Empleadores: ¿conviene instaurar un decimotercer salario o subir el salario mensual?
A igual masa salarial, las dos opciones cuestan exactamente lo mismo — las mismas cargas sociales, la misma carga fiscal, el mismo coste empresarial. La elección no se juega pues en el coste, sino en cuatro parámetros: atractivo en la contratación, tesorería, flexibilidad y riesgo jurídico.
| Criterio | Decimotercer salario (13 × 6.000 CHF) | Salario mensual más alto (12 × 6.500 CHF) |
|---|---|---|
| Coste anual para el empleador | 78.000 CHF + cargas | 78.000 CHF + cargas — idéntico |
| Atractivo del anuncio | Alineado con la norma del mercado: el 75,9 % de los asalariados lo tiene | Mensual mostrado más alto, pero los candidatos informados notan la ausencia |
| Tesorería | Provisión mensual del 8,33 % que hay que constituir, desembolso concentrado en diciembre | Desembolso regular, ninguna provisión que gestionar |
| Flexibilidad | Ninguna una vez pactado: retirarlo exige acuerdo o denuncia modificativa | Ninguna tampoco: un salario mensual no se reduce unilateralmente |
| Salida a mitad de año | Prorrata debida, a calcular en el finiquito | Nada que calcular |
El verdadero riesgo para una pyme no es la elección en sí, sino la imprecisión de la cláusula. Tres recomendaciones valen para todos los contratos suizos. Primera, escribir el modo de cálculo y no solo el principio: «una doceava parte del salario anual bruto, abonada con el salario de diciembre o a prorrata en caso de fin de contrato» no deja lugar a interpretación. Segunda, si la intención es conservar un pago discrecional, no llamarlo «decimotercer salario» y acompañar cada pago de una reserva expresa y efectiva: tres años sin reserva bastan para crear un derecho adquirido. Tercera, comprobar si un convenio de eficacia general cubre el sector: fija un mínimo del que el contrato no puede apartarse.
Para los empleadores que contratan al otro lado de la frontera, la cuestión se suma a una lista ya larga: nuestra checklist del empleador para contratar a un trabajador fronterizo y nuestra guía de las obligaciones LPP del empleador con los trabajadores extranjeros cubren los puntos de afiliación y declaración que acompañan a la primera nómina.
¿Qué relación tiene con la 13.ª pensión AVS de diciembre de 2026?
Ninguna, salvo la fecha — y es precisamente eso lo que crea la confusión. Diciembre de 2026 será el primer mes de la historia suiza en el que un hogar podrá recibir, la misma semana, un decimotercer salario de un empleador y una 13.ª pensión de la AVS. Los dos pagos no comparten ni su naturaleza, ni su base jurídica, ni su carácter obligatorio.
| Decimotercer salario | 13.ª pensión AVS | |
|---|---|---|
| Naturaleza | Elemento de retribución contractual | Prestación del seguro social federal |
| ¿Obligatorio? | No por ley, sí por convenio o por contrato | Sí, para todos los beneficiarios de una pensión de vejez |
| Quién paga | El empleador | La caja de compensación que abona la pensión de diciembre |
| Importe | Una doceava parte del salario anual, es decir 8,33 % | Una doceava parte del total de las pensiones de vejez percibidas en el año |
| Trámites | Ninguno, pero conviene revisar el contrato | Ninguno: el pago es automático |
Según la Oficina Federal de Seguros Sociales, encargada de su aplicación, la 13.ª pensión AVS se abonará como suplemento de la pensión de vejez del mes de diciembre de 2026, a todas las personas con derecho a una pensión de vejez ese mes. Su importe corresponde a una doceava parte del total de las pensiones de vejez percibidas durante el año: no se computan en esa suma la pensión para hijos, la pensión complementaria ni el suplemento de pensión de las mujeres de la generación transitoria de la reforma AVS 21. Con una pensión de vejez máxima de 2.520 CHF al mes en 2026, la 13.ª pensión alcanza pues como máximo 2.520 CHF. No entra en la renta determinante para las prestaciones complementarias y no modifica el importe de las pensiones mensuales. Nuestra guía de la pensión AVS máxima recoge los importes y las condiciones para alcanzarla.
Fronterizos: ¿por qué diciembre es el mes más caro del año para cambiar francos?
Porque el margen de cambio es un porcentaje y en diciembre el importe sobre el que se aplica se duplica. Un trabajador fronterizo que convierte su salario cada mes soporta un margen sobre 6.500 CHF. En diciembre lo soporta sobre 13.000 CHF. El coste del mes se multiplica pues mecánicamente por dos, mientras que la prestación del intermediario es rigurosamente la misma.
Los órdenes de magnitud son conocidos: un banco minorista aplica habitualmente un margen del 1,5 % al 3 % en una transferencia de CHF a EUR, a menudo invisible porque está integrado en el tipo mostrado en lugar de facturarse aparte. Sobre un decimotercer salario, esto da:
| Conversión de 6.500 CHF de decimotercer salario | Margen aplicado | Coste de la conversión |
|---|---|---|
| Banco minorista, transferencia internacional | 2,0 % | 130 CHF, más los gastos fijos de transferencia |
| Operación de cambio en ventanilla | 3,0 % | 195 CHF |
| ibani | 0,40 % | 26 CHF, sin gastos de transferencia |
Llevado al año entero, la diferencia deja de ser anecdótica. Un fronterizo con 6.500 CHF en trece mensualidades repatría 84.500 CHF al año. Con un margen del 2 %, la conversión le cuesta 1.690 CHF. Al 0,40 %, le cuesta 338 CHF. La diferencia, 1.352 CHF al año, supera con creces el importe neto del decimotercer salario que creía haber ganado.
La tabla ibani es decreciente: 0,40 % hasta 10.000 CHF, 0,35 % de 10.000 a 50.000 CHF, 0,30 % de 50.000 a 100.000 CHF, 0,20 % de 100.000 a 250.000 CHF y 0,15 % por encima. No se añaden gastos de apertura, de mantenimiento de cuenta ni de transferencia. Puede estimar el importe exacto que recibiría con nuestro convertidor de divisas.
La segunda trampa de diciembre: convertir al tipo de un solo día
Un fronterizo con salario mensual practica sin saberlo una forma de suavizado: convierte doce veces al año, a doce tipos distintos, y obtiene de hecho una media. El decimotercer salario rompe ese suavizado. Convertido de golpe el día en que llega, queda expuesto al tipo de una sola fecha, y los meses de diciembre no son neutros en el mercado de divisas, entre arbitrajes de cierre de ejercicio y reequilibrios de carteras.
La respuesta no es especular, sino recuperar la elección del momento. Recibir el salario en un IBAN suizo nominativo permite conservar los francos hasta que el tipo convenga, convertir en varias veces o mantener una reserva en francos para los gastos que siguen siendo en francos: primas LAMal, plazos de impuestos, gasolina o compras del lado suizo. Nuestras guías para transferir el salario suizo al extranjero y nuestras previsiones de cambio CHF/EUR detallan los arbitrajes posibles según el perfil.
Apertura a distancia, IBAN suizo nominativo gratuito, sin gastos de mantenimiento de cuenta ni de transferencia, margen de cambio transparente desde el 0,15 %. ibani es un intermediario financiero suizo establecido en Ginebra, no un banco: el objetivo es tender el puente entre sus francos y sus euros, en el momento que usted elija.
Descubrir la oferta para fronterizos →Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el decimotercer salario en Suiza en 2026?
Ningún artículo del Código de Obligaciones impone el decimotercer salario: no existe una obligación legal general. Sin embargo, pasa a ser obligatorio por otras tres vías. Primero, el convenio colectivo de trabajo: el 1 de julio de 2025 había 83 convenios colectivos de eficacia general en vigor y alrededor de 1,1 millones de trabajadores están sujetos a uno de ellos. El convenio nacional de la hostelería y la restauración prevé en su artículo 12 un decimotercer salario igual al 100 % de un salario mensual bruto, el convenio de Cesión de personal lo fija en el 8,33 % y el convenio ginebrino de la envolvente del edificio y la construcción metálica en el 8,33 % del salario anual bruto, con derecho adquirido desde el primer día de trabajo. Segundo, el contrato individual o el reglamento de empresa, que hacen exigible el decimotercer salario en cuanto se pacta. Tercero, los actos concluyentes: una gratificación abonada tres años consecutivos sin reserva expresa se convierte en un elemento salarial obligatorio. En la práctica, el 75,9 % de los asalariados en Suiza cobró un decimotercer salario en 2024 según la encuesta suiza sobre la estructura de los salarios de la Oficina Federal de Estadística, y el 27,9 % de las empresas no abona ninguno.
¿Cómo se calcula la prorrata del decimotercer salario si uno se marcha a mitad de año?
La fórmula es el salario mensual bruto multiplicado por el número de meses trabajados y dividido entre doce. Quien cobra 6.500 CHF al mes y deja su puesto el 31 de agosto tiene derecho a 6.500 × 8 ÷ 12, es decir 4.333,35 CHF de decimotercer salario, abonados con el último salario y no en diciembre. Sobre un salario por horas, la parte de decimotercer salario corresponde al 8,33 % del bruto abonado, lo que da el mismo resultado. Esta prorrata se debe de pleno derecho cuando el decimotercer salario se califica como salario en el sentido del artículo 322 del Código de Obligaciones, incluso en caso de dimisión: el derecho se adquiere mes a mes, igual que el salario ordinario. Distinto es el caso de una verdadera gratificación en el sentido del artículo 322d, cuyo apartado 2 precisa que el trabajador solo tiene derecho a una parte proporcional en caso de salida anticipada si así se ha pactado expresamente. Por eso es la calificación jurídica del pago, y no su denominación en la nómina, la que decide lo que se debe. Véase nuestra guía sobre cómo dejar el trabajo en Suiza.
¿Tributa más el decimotercer salario que el salario mensual?
En la tributación ordinaria no: el decimotercer salario se suma sencillamente a la renta anual y soporta el mismo baremo que el resto. En el impuesto en la fuente, en cambio, todo depende del modelo que aplique el cantón, recogido en el anexo de la circular 45 de la Administración Federal de Contribuciones. Cinco cantones aplican el modelo anual — Friburgo, Ginebra, Tesino, Vaud y Valais: allí la renta determinante se anualiza, el decimotercer salario se reparte a lo largo del año y el tipo de diciembre no se mueve. Los otros 21 cantones aplican el modelo mensual: el decimotercer salario se imputa al mes en que se abona y el tipo aplicable en diciembre pasa a ser el de una renta mensual casi duplicada, aplicado a todo el mes. No se trata de un recargo sino de un efecto del baremo progresivo. Como el modelo mensual no prevé ninguna corrección anual automática, la única vía es la tributación ordinaria ulterior o una solicitud de rectificación, que debe presentarse antes del 31 de marzo del año siguiente. Un pago en dos tramos, en junio y en diciembre, atenúa mecánicamente el efecto.
¿Puede un empleador suprimir el decimotercer salario?
No, si se trata de un decimotercer salario en sentido estricto, es decir, de un elemento salarial pactado en el contrato, en el reglamento de empresa o en un convenio colectivo. Suprimirlo equivale a modificar el contrato de trabajo, lo que exige el acuerdo del trabajador o una denuncia modificativa respetando el plazo de preaviso. Un empleador sujeto a un convenio de eficacia general no puede en ningún caso apartarse de él a la baja. La respuesta es distinta para una gratificación que ha seguido siendo facultativa: el empleador puede modificar su importe o no abonar nada, siempre que haya formulado una reserva expresa y efectiva en cada pago, del tipo «con carácter excepcional y sin compromiso para el futuro». Sin esa reserva, tres años consecutivos de pago bastan para transformar la gratificación en salario debido. El principio de accesoriedad impone un segundo límite: una gratificación que alcanza o supera el peso del salario ordinario se recalifica como salario variable, salvo para las rentas muy elevadas, que el Tribunal Federal sitúa por encima de cinco veces el salario mediano suizo, es decir alrededor de 420.000 CHF al año sobre la base del salario mediano de 7.024 CHF registrado en 2024.
¿Qué diferencia hay entre el decimotercer salario y la 13.ª pensión AVS de diciembre de 2026?
Todo los separa salvo la fecha. El decimotercer salario es contractual, facultativo desde el punto de vista del derecho federal, lo abona un empleador a un asalariado y está sujeto a las cotizaciones sociales como el resto del salario. La 13.ª pensión AVS es legal, obligatoria y automática: se abonará por primera vez en diciembre de 2026 por las cajas de compensación, como suplemento de la pensión de vejez de diciembre y sin ningún trámite por parte del beneficiario. Su importe corresponde a una doceava parte del total de las pensiones de vejez percibidas durante el año, lo que da como máximo 2.520 CHF en 2026, ya que la pensión AVS máxima asciende a 2.520 CHF al mes. No se computan en ese cálculo la pensión para hijos, la pensión complementaria ni el suplemento de pensión de las mujeres de la generación transitoria de la reforma AVS 21. La 13.ª pensión no entra en la renta determinante para las prestaciones complementarias y no modifica el importe de las pensiones mensuales. En la práctica, diciembre de 2026 será el primer mes en el que un hogar podrá recibir a la vez un decimotercer salario y una 13.ª pensión — y, si vive fuera de Suiza, convertir el doble de francos de lo habitual. Véase nuestra guía de la pensión AVS máxima.