Dejar su empleo en Suiza: el calendario y los cuatro expedientes que abre su salida

Dejar un empleo en Suiza siendo trabajador fronterizo no es solo escribir una carta. Es poner en marcha un calendario que obedece a una regla contraintuitiva, y abrir al mismo tiempo cuatro expedientes que solo se manifiestan más tarde — previsión, permiso, seguro de enfermedad e impuesto.

Esta guía trata de la salida voluntaria: dimisión, extinción de mutuo acuerdo, desistimiento en periodo de prueba. Si es el empleador quien pone fin al contrato, las reglas de protección y la prestación difieren: véase nuestra guía sobre el despido en Suiza.

Índice de esta guía:

• 1. ¿Cuál es exactamente su plazo de preaviso?
• 2. Dimisión, mutuo acuerdo, periodo de prueba: ¿qué cambia?
• 3. ¿Qué cambia una salida voluntaria en la prestación?
• 4. ¿Qué expedientes abre su salida?
• 5. ¿Qué debe incluir el finiquito?
• 6. ¿Qué plazos e importes hay que recordar?
• 7. Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es exactamente su plazo de preaviso?

Tras el periodo de prueba, los plazos legales dependen de la antigüedad y expiran al final de un mes, salvo cláusula contractual distinta (CO, art. 335c).

Plazos legales aplicables salvo cláusula contractual distinta (CO, art. 335c).

Cuenta la fecha de recepción por el empleador, no la de envío. Una dimisión oral es válida, pero no se prueba: la forma escrita sigue siendo muy recomendable (CO, art. 335).

Un contrato de duración determinada termina en la fecha convenida y no puede en principio romperse antes, salvo acuerdo de las partes o extinción inmediata por motivos graves (CO, art. 334 y 337).

2. Dimisión, mutuo acuerdo, periodo de prueba: ¿qué cambia?

El periodo de prueba dura un mes por defecto, y tres meses como máximo si el contrato, un contrato tipo o un convenio colectivo lo prevé. El preaviso es de siete días naturales, para ambas partes (CO, art. 335b).

La extinción de mutuo acuerdo tiene una ventaja evidente — salir antes del fin del preaviso — y un inconveniente que a menudo se descubre después: por regla general se califica como salida voluntaria por el organismo del país de residencia. La flexibilidad se paga, pues, en el momento en que más falta hace.

3. ¿Qué cambia una salida voluntaria en la prestación?

Esta consecuencia no se juega en Suiza, sino en su país de residencia: un trabajador fronterizo en desempleo total es indemnizado por su país de residencia, no por el seguro de desempleo suizo.

Y una salida voluntaria no abre los mismos derechos que una pérdida de empleo sufrida, con consecuencias que varían según el país. Van desde el simple aplazamiento hasta la denegación pura y simple de la prestación: en Francia, una dimisión, como una extinción de mutuo acuerdo, en principio no abre derecho — sin que esta última se asimile a una rupture conventionnelle de derecho francés.

Las reglas de indemnización, los casos de reducción de jornada y los recursos se detallan en nuestra guía sobre el despido del trabajador fronterizo.

4. ¿Qué expedientes abre su salida?

El fin del contrato abre cuatro expedientes, tres de los cuales llevan un plazo.

El 2.º pilar: qué está disponible y qué no

Es una confusión frecuente. Dejar un empleo suizo no libera el haber de previsión: se transfiere a una cuenta o póliza de libre paso. El desbloqueo solo se produce en los casos previstos por la ley (LFLP, art. 5 y 25f) — y el cese definitivo de toda actividad sujeta a la previsión suiza, residiendo en un país de la Unión Europea o de la AELC, es decir el caso del fronterizo que deja de trabajar en Suiza, figura entre ellos, pero solo en parte: únicamente la parte sobreobligatoria queda entonces disponible de inmediato, y la parte obligatoria permanece bloqueada hasta cinco años antes de la edad de referencia. Un simple cambio de empresa suiza no da acceso a nada.

El permiso sobrevive al cambio de empresa, no al fin de la actividad

Contrariamente a una idea extendida, la autorización fronteriza no decae al primer cambio de empresa: si enlaza directamente con otro puesto en Suiza, sigue siendo válida hasta su vencimiento, y es el nuevo empleador quien comunica el cambio al servicio cantonal de población, mediante una tasa. Como el permiso autoriza una actividad lucrativa, su validez depende del contrato que lo fundamenta: si cesa toda actividad en Suiza, haga confirmar su situación por la autoridad cantonal en lugar de presumirla. Véase nuestra guía del permiso G.

Seguro de enfermedad: el cambio de empresa no reabre nada

El derecho de opción entre la LAMal suiza y el régimen del país de residencia es en principio irrevocable, y un nuevo contrato suizo que sucede directamente al anterior no lo reabre — este punto vale sea cual sea el país. Entre Francia y Suiza, solo tres situaciones lo reabren: la reanudación de un empleo en Suiza tras una interrupción indemnizada, el traslado de Suiza a Francia y el paso a la jubilación con una pensión exclusivamente suiza. El plazo para ejercer la nueva elección es entonces de tres meses. Los demás países vecinos conocen un derecho de opción comparable, pero con condiciones de reapertura propias: consulte con su organismo de afiliación. Véase nuestra guía sobre el cambio de seguro de enfermedad.

Impuesto en la fuente: dos gestiones, un solo plazo

Una salida a mitad de año modifica la base tributada en la fuente. Dos gestiones distintas permiten volver sobre ella: la rectificación del baremo, si el aplicado era erróneo, y la tributación ordinaria ulterior, que permite deducir gastos reales. Ambas se presentan antes del 31 de marzo del año siguiente (AFC, impuesto en la fuente), plazo de caducidad tras el cual nada es recuperable.

Ese plazo vale para toda persona tributada en la fuente en Suiza. Las modalidades de presentación, en cambio, son cantonales: nuestra guía detalla el procedimiento ginebrino, que no se traslada tal cual a los demás cantones.

5. ¿Qué debe incluir el finiquito?

El último pago no se limita al salario del mes. Cuatro partidas se comprueban línea a línea antes de dejar la empresa:

• las vacaciones no disfrutadas, a consumir durante el preaviso o a indemnizar: la ley garantiza al menos 4 semanas al año, 5 hasta los 20 años cumplidos, a prorrata de un año incompleto (CO, art. 329a);
• las horas extra, pagadas con un recargo de al menos el 25 % cuando no se compensan con tiempo libre, salvo acuerdo escrito, contrato tipo o convenio colectivo en contrario (CO, art. 321c) — por encima de la duración máxima fijada por la ley del trabajo se aplican otras reglas, explicadas en nuestra guía sobre las horas extra —, y el saldo de horario flexible;
• la paga extra prorrateada, cuando es contractual;
• las notas de gastos pendientes.

El certificado de trabajo se debe a petición, y el empleador no puede negarlo (CO, art. 330a). Pídalo antes de marcharse: es mucho más difícil obtenerlo una vez roto el contacto.

6. ¿Qué plazos e importes hay que recordar?

7. Preguntas frecuentes

¿Qué preaviso hay para dimitir en Suiza?

Tras el periodo de prueba, los plazos legales son de un mes durante el primer año, de dos meses del segundo al noveno y de tres meses desde el décimo, salvo cláusula contractual distinta (CO, art. 335c). El preaviso expira al final de un mes. Esta información se facilita a título indicativo y no constituye un asesoramiento jurídico personalizado.

¿Desde cuándo corre el plazo de preaviso?

Desde la recepción de la carta por el empleador, y debe terminar el último día de un mes. Con un mes de preaviso, una carta recibida el 31 de marzo libera el 30 de abril; recibida el 1 de abril, libera solo el 31 de mayo. Cuenta la fecha de recepción, de ahí la entrega en mano contra recibo o el envío por correo certificado.

¿Se puede dimitir durante el periodo de prueba?

Sí, con un preaviso de siete días naturales válido para ambas partes. El periodo de prueba dura un mes por defecto y tres meses como máximo si el contrato, un contrato tipo o un convenio colectivo lo prevé (CO, art. 335b). No hay que dar ningún motivo, salvo petición escrita de la otra parte.

¿Qué se arriesga al marcharse sin preaviso?

El abandono del puesto expone a una indemnización igual a un cuarto del salario mensual, que el juez puede reducir, sin perjuicio de un daño adicional si se acredita (CO, art. 337d). El certificado de trabajo sigue debiéndose, pero la relación queda dañada.

¿Un trabajador fronterizo que dimite tiene derecho a la prestación por desempleo?

Un fronterizo en desempleo total es indemnizado por su país de residencia, no por el seguro suizo, y las consecuencias de una salida voluntaria varían según ese país: van desde el simple aplazamiento hasta la denegación de la prestación. En Francia, una dimisión, como una extinción de mutuo acuerdo, en principio no abre derecho. La calificación corresponde al organismo competente: pregúntele antes de firmar, ya que una extinción firmada no se recalifica.

¿Es más ventajosa una extinción de mutuo acuerdo que una dimisión?

Es más flexible, ya que la fecha final se negocia y puede preceder al fin del preaviso. Pero por regla general se califica como salida voluntaria por el organismo del país de residencia, igual que una dimisión — y no equivale a una rupture conventionnelle de derecho francés. La ventaja es de calendario, no de derechos.

¿Qué ocurre con mi 2.º pilar cuando dejo mi empleo suizo?

Deja la caja del empleador hacia una cuenta o póliza de libre paso. El desbloqueo solo se produce en los casos previstos por la ley; si cesa definitivamente toda actividad sujeta a la previsión suiza residiendo en un país de la Unión Europea o de la AELC — el caso del fronterizo que deja de trabajar en Suiza —, únicamente la parte sobreobligatoria queda disponible de inmediato, y la obligatoria permanece bloqueada hasta cinco años antes de la edad de referencia. Un simple cambio de empresa suiza no da acceso a nada. Indique a su antigua caja dónde enviar el haber: de lo contrario, esta lo transfiere a la institución supletoria no antes de seis meses y a más tardar dos años después de su salida (LFLP, art. 4, apdo. 2).

¿Sigue válido mi permiso G después de mi salida?

Si enlaza directamente con otro empleador suizo, sí: el permiso sigue válido hasta su vencimiento, y es su nuevo empleador quien comunica el cambio al servicio cantonal de población, mediante una tasa. Si cesa toda actividad en Suiza, la respuesta no es evidente: el permiso autoriza una actividad lucrativa y su validez depende del contrato que lo fundamenta. Haga confirmar su situación por la autoridad cantonal.

¿Debo hacer alguna gestión fiscal después de mi salida?

Dos gestiones siguen abiertas hasta el 31 de marzo del año siguiente: la rectificación del baremo, si era erróneo, y la solicitud de tributación ordinaria ulterior, que permite deducir gastos reales. Es un plazo de caducidad: después, nada es recuperable. Como una salida a mitad de año modifica la base tributada, esta comprobación resulta aún más útil.

¿Un último salario en francos, gastos en otro lugar?

El finiquito suele ser el pago más alto del año: salario, vacaciones no disfrutadas y paga extra prorrateada se acumulan. Es precisamente el momento en que la diferencia entre dos tipos de cambio se ve, y en que no se recuperará al mes siguiente.

Las reglas propias del país de residencia (desempleo, seguro de enfermedad) y del cantón (presentación de las solicitudes relativas al impuesto en la fuente) se detallan, con sus fuentes, en las guías enlazadas en las secciones 3 y 4.

Este artículo se facilita a título informativo y no constituye ni asesoramiento jurídico, ni fiscal, ni personalizado. Las situaciones individuales y las cláusulas contractuales difieren: para una decisión que le comprometa, haga analizar su contrato por un profesional o por la autoridad competente.