Deixar o emprego na Suíça: o calendário e os quatro processos que a sua saída abre

Deixar um emprego na Suíça sendo trabalhador fronteiriço não é apenas escrever uma carta. É pôr em marcha um calendário que obedece a uma regra contraintuitiva, e abrir ao mesmo tempo quatro processos que só se fazem sentir mais tarde — previdência, autorização, seguro de doença e imposto.

Este guia trata da saída voluntária: demissão, cessação por mútuo acordo, denúncia no período experimental. Se for o empregador a pôr fim ao contrato, as regras de proteção e a prestação são diferentes: veja o nosso guia sobre o despedimento na Suíça.

Índice deste guia:

• 1. Qual é exatamente o seu prazo de aviso prévio?
• 2. Demissão, mútuo acordo, período experimental: o que muda?
• 3. O que muda uma saída voluntária na prestação?
• 4. Que processos abre a sua saída?
• 5. O que deve incluir o acerto final?
• 6. Que prazos e montantes reter?
• 7. Perguntas frequentes

1. Qual é exatamente o seu prazo de aviso prévio?

Após o período experimental, os prazos legais dependem da antiguidade e expiram no fim de um mês, salvo cláusula contratual diferente (CO, art. 335c).

Prazos legais aplicáveis salvo cláusula contratual diferente (CO, art. 335c).

Conta a data de receção pelo empregador, não a de envio. Uma demissão verbal é válida, mas não se prova: a forma escrita continua a ser vivamente aconselhada (CO, art. 335).

Um contrato a termo certo termina na data acordada e não pode em princípio ser rompido antes, salvo acordo das partes ou cessação imediata por justa causa (CO, art. 334 e 337).

2. Demissão, mútuo acordo, período experimental: o que muda?

O período experimental dura um mês por defeito, e três meses no máximo se o contrato, um contrato-tipo ou uma convenção coletiva o previr. O aviso prévio é de sete dias de calendário, para ambas as partes (CO, art. 335b).

A cessação por mútuo acordo tem uma vantagem evidente — sair antes do fim do aviso prévio — e um inconveniente que muitas vezes se descobre depois: é em regra qualificada como saída voluntária pelo organismo do país de residência. A flexibilidade paga-se, portanto, no momento em que mais falta faz.

3. O que muda uma saída voluntária na prestação?

Esta consequência não se joga na Suíça, mas no seu país de residência: um trabalhador fronteiriço em desemprego total é indemnizado pelo seu país de residência, não pelo seguro de desemprego suíço.

E uma saída voluntária não abre os mesmos direitos que uma perda de emprego sofrida, com consequências que variam consoante o país. Vão do simples diferimento à recusa pura e simples da prestação: em França, uma demissão, como uma cessação por mútuo acordo, não abre em princípio direito — não sendo esta última equiparada a uma rupture conventionnelle de direito francês.

As regras de indemnização, os casos de redução de horário e os recursos são detalhados no nosso guia sobre o despedimento do trabalhador fronteiriço.

4. Que processos abre a sua saída?

O fim do contrato abre quatro processos, três dos quais têm um prazo.

O 2.º pilar: o que está disponível e o que não está

É uma confusão frequente. Deixar um emprego suíço não liberta o capital de previdência: é transferido para uma conta ou apólice de livre passagem. O desbloqueio só ocorre nos casos previstos na lei (LFLP, art. 5 e 25f) — e a cessação definitiva de toda a atividade sujeita à previdência suíça, residindo num país da União Europeia ou da EFTA, ou seja o caso do fronteiriço que deixa de trabalhar na Suíça, é um deles, mas apenas em parte: só a parte sobreobrigatória fica então imediatamente disponível, mantendo-se a parte obrigatória bloqueada até cinco anos antes da idade de referência. Uma simples mudança de empregador suíço não dá acesso a nada.

A autorização sobrevive à mudança de empregador, não ao fim da atividade

Ao contrário de uma ideia generalizada, a autorização de fronteiriço não caduca à primeira mudança de empregador: se passar diretamente para outro posto na Suíça, continua válida até ao seu termo, e é o novo empregador que comunica a mudança ao serviço cantonal da população, mediante emolumento. Como a autorização permite uma atividade lucrativa, a sua validade depende do contrato que a fundamenta: se cessar toda a atividade na Suíça, mande confirmar a sua situação pela autoridade cantonal em vez de a presumir. Veja o nosso guia da autorização de trabalho.

Seguro de doença: a mudança de empregador não reabre nada

O direito de opção entre a LAMal suíça e o regime do país de residência é em princípio irrevogável, e um novo contrato suíço que sucede diretamente ao anterior não o reabre — este ponto vale seja qual for o país. Entre a França e a Suíça, apenas três situações o reabrem: o regresso a um emprego na Suíça após uma interrupção indemnizada, a mudança de residência da Suíça para França e a passagem à reforma com uma pensão exclusivamente suíça. O prazo para exercer a nova escolha é então de três meses. Os outros países vizinhos conhecem um direito de opção comparável, mas com condições de reabertura próprias: informe-se junto do seu organismo de inscrição. Veja o nosso guia sobre a mudança de seguro de doença.

Imposto na fonte: duas diligências, um só prazo

Uma saída a meio do ano altera a base tributada na fonte. Duas diligências distintas permitem voltar a ela: a retificação da tabela, se a aplicada estava errada, e a tributação ordinária ulterior, que permite deduzir despesas reais. Ambas se entregam até 31 de março do ano seguinte (AFC, imposto na fonte), prazo de caducidade após o qual nada é recuperável.

Esse prazo vale para qualquer pessoa tributada na fonte na Suíça. As modalidades de entrega, essas, são cantonais: o nosso guia detalha o procedimento genebrino, que não se transpõe tal e qual para os outros cantões.

5. O que deve incluir o acerto final?

O último pagamento não se limita ao salário do mês. Quatro rubricas verificam-se linha a linha antes de deixar a empresa:

• as férias não gozadas, a gozar durante o aviso prévio ou a indemnizar: a lei garante pelo menos 4 semanas por ano, 5 até aos 20 anos completos, pro rata num ano incompleto (CO, art. 329a);
• as horas extraordinárias, pagas com um acréscimo de pelo menos 25 % quando não são compensadas com descanso, salvo acordo escrito, contrato-tipo ou convenção coletiva em contrário (CO, art. 321c) — acima da duração máxima fixada pela lei do trabalho aplicam-se outras regras, explicadas no nosso guia sobre as horas extraordinárias —, e o saldo de horário flexível;
• o 13.º salário pro rata, quando é contratual;
• as notas de despesas pendentes.

O certificado de trabalho é devido a pedido, e o empregador não pode recusá-lo (CO, art. 330a). Peça-o antes de sair: é muito mais difícil obtê-lo depois de cortado o contacto.

6. Que prazos e montantes reter?

7. Perguntas frequentes

Qual o aviso prévio para se demitir na Suíça?

Após o período experimental, os prazos legais são de um mês durante o primeiro ano, de dois meses do segundo ao nono e de três meses a partir do décimo, salvo cláusula contratual diferente (CO, art. 335c). O aviso prévio expira no fim de um mês. Estas informações são fornecidas a título indicativo e não constituem aconselhamento jurídico personalizado.

A partir de quando corre o prazo de aviso prévio?

Da receção da carta pelo empregador, e tem de terminar no último dia de um mês. Com um mês de aviso prévio, uma carta recebida a 31 de março liberta a 30 de abril; recebida a 1 de abril, só liberta a 31 de maio. Conta a data de receção, daí a entrega em mão contra recibo ou o envio por correio registado.

Pode demitir-se durante o período experimental?

Sim, com um aviso prévio de sete dias de calendário válido para ambas as partes. O período experimental dura um mês por defeito e três meses no máximo se o contrato, um contrato-tipo ou uma convenção coletiva o previr (CO, art. 335b). Não tem de ser dado qualquer motivo, salvo pedido escrito da outra parte.

O que se arrisca ao sair sem aviso prévio?

O abandono do posto expõe a uma indemnização igual a um quarto do salário mensal, que o juiz pode reduzir, sem prejuízo de um dano adicional se for provado (CO, art. 337d). O certificado de trabalho continua devido, mas a relação fica danificada.

Um trabalhador fronteiriço que se demite tem direito ao subsídio de desemprego?

Um fronteiriço em desemprego total é indemnizado pelo seu país de residência, não pelo seguro suíço, e as consequências de uma saída voluntária variam consoante esse país: vão do simples diferimento à recusa da prestação. Em França, uma demissão, como uma cessação por mútuo acordo, não abre em princípio direito. A qualificação cabe ao organismo competente: pergunte-lhe antes de assinar, pois uma cessação assinada não se requalifica.

Uma cessação por mútuo acordo é mais vantajosa do que uma demissão?

É mais flexível, uma vez que a data final se negoceia e pode preceder o fim do aviso prévio. Mas é em regra qualificada como saída voluntária pelo organismo do país de residência, tal como uma demissão — e não equivale a uma rupture conventionnelle de direito francês. A vantagem é de calendário, não de direitos.

O que acontece ao meu 2.º pilar quando deixo o meu emprego suíço?

Deixa a caixa do empregador para uma conta ou apólice de livre passagem. O desbloqueio só ocorre nos casos previstos na lei; se cessar definitivamente toda a atividade sujeita à previdência suíça residindo num país da União Europeia ou da EFTA — o caso do fronteiriço que deixa de trabalhar na Suíça —, só a parte sobreobrigatória fica imediatamente disponível, mantendo-se a obrigatória bloqueada até cinco anos antes da idade de referência. Uma simples mudança de empregador suíço não dá acesso a nada. Indique à sua antiga caixa para onde enviar o capital: caso contrário, ela transfere-o para a instituição supletiva no mínimo seis meses e no máximo dois anos após a sua saída (LFLP, art. 4, n.º 2).

A minha autorização continua válida depois da minha saída?

Se passar diretamente para outro empregador suíço, sim: a autorização continua válida até ao seu termo, e é o seu novo empregador que comunica a mudança ao serviço cantonal da população, mediante emolumento. Se cessar toda a atividade na Suíça, a resposta não é evidente: a autorização permite uma atividade lucrativa e a sua validade depende do contrato que a fundamenta. Mande confirmar a sua situação pela autoridade cantonal.

Tenho de fazer alguma diligência fiscal depois da saída?

Duas diligências continuam abertas até 31 de março do ano seguinte: a retificação da tabela, se estava errada, e o pedido de tributação ordinária ulterior, que permite deduzir despesas reais. É um prazo de caducidade: depois, nada é recuperável. Como uma saída a meio do ano altera a base tributada, esta verificação é ainda mais útil.

Um último salário em francos, despesas noutro lado?

O acerto final é muitas vezes o pagamento mais elevado do ano: salário, férias não gozadas e 13.º pro rata somam-se. É precisamente o momento em que a diferença entre duas taxas de câmbio se vê, e em que não se recuperará no mês seguinte.

As regras próprias do país de residência (desemprego, seguro de doença) e do cantão (apresentação dos pedidos relativos ao imposto na fonte) são detalhadas, com as respetivas fontes, nos guias ligados nas secções 3 e 4.

Este artigo é fornecido a título informativo e não constitui aconselhamento jurídico, fiscal nem personalizado. As situações individuais e as cláusulas contratuais diferem: para uma decisão que o vincule, mande analisar o seu contrato por um profissional ou pela autoridade competente.